A empresa dos sonhos

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4

3 CONCLUSÃO 7

REFERÊNCIAS 8

INTRODUÇÃO

Quando o assunto é carreira, a geração Y se destaca, são jovens dinâmicos e inquietos, antenados que cresceram ouvindo música , jogando vídeo game, nascida no meados da década de 1980, esta geração é fruto de pais que ensinaram seus filhos a questionarem autoridades, e muitas vezes não colocaram limites, tornando-os jovens que tendem a ser independentes, gostam muito de mudança e detestam monotonia atribuir mais valores ao conhecimento do que as posses e a gostar de tecnologia e feedback. Esta geração cresceu em meio a um crescente individualismo e extremada competição o que já levou a serem acusados de egoistas. Não possuem a mesma consciência política das gerações da época anterior, mas se preocupam com o meio ambiente e estão prontos para mudar o mundo, o que pode-se observar nesta geração é que a prioridade desta geração é ter estilo de vida e integrar o trabalho a família e as necessidades pessoais, estão aptos a desenvolver a auto realização, algo que até hoje foi apenas um conceito. A grande diferença entre a juventude desta geração Y e a juventude de geração passada é que eles não abrem mão da redea da própria vida, para isso mesmo sabendo que liderar não é sinônimo de sucesso muitos buscam uma referencia de liderança, especialmente devido ao poder e ao reconhecimento que a posição enseja, mais o grande desafio para esta geração Y, é aprender as qualidades centrais de liderança e coloca-la em prática e a lidar com relacionamento, como ter paciência e assumir responsabilidade.

A EMPRESA DOS SONHOS E OUTRAS ASPIRAÇÕES DOS JOVENS

Estudo realizado no Brasil, Argentina e México em 2010 identificou