Empresa dos sonhos

Gestão de pessoas

empresas dos sonhos e outras aspiraCoes dos jovens

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HsMManagement 81 • Julho-agosto 2010 hsmmanagement.com.br

sINopse • Dentre as quatro gerações que convivem nas empresas, a Y se sobressai em volume e força. Deve ser ouvida por quem deseja reter os melhores talentos. • Pesquisa mostra que jovens desejam trabalhar em ambiente bom, onde possam se desenvolver fazendo aquilo de que gostam, mais do que sonham com boa remuneração. • Ranking dos líderes mais admirados reflete modelos e valores dos jovens.

Estudo rEalizado no brasil, argEntina E méxico Em 2010 idEntifica as organizaçõEs quE povoam os sonhos dos JovEns profissionais E rEvEla o quE pEnsam sobrE sucEsso E lidErança, informaçõEs quE podEm dEsafiar as atuais prÁticas dE gEstão dE pEssoas s empresas desejam escolher bem seus colaboradores, mas também querem ser objeto de desejo. O jovem planeja iniciar uma carreira e seus referenciais são os de cliente. Em sua percepção, grandes marcas vendem produtos e serviços diferenciados com coerência ética. Ele, então, transporta essa imagem positiva para a relação de trabalho: tende a achar que essa empresa é boa empregadora. Afinal, se Kevin Roberts –criador do conceito de lovemark– estiver certo, uma grande marca se infiltra em nossa vida e identidade. a pesquisa foi realizada pela Cia de talentos, em parceria com a NextView, empresa especializada em mapear tendências para a área de recursos humanos, e a tNs, empresa global de pesquisa de mercado. a Cia de talentos pertence ao Grupo dMRH, que atua há 22 anos no mercado.

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Não há como fechar os olhos à influência da mídia na formação de imagens, mas sabe-se, há muito tempo, que colaboradores satisfeitos têm melhor desempenho e constroem grandes marcas. Esse conceito de marketing é cada vez mais palpável na área de recursos humanos. Há nove anos, a Cia de Talentos, que integra o Grupo DMRH, investiga o que leva os jovens a desejar trabalhar para as empresas. A pesquisa surgiu