Estratégia Competitiva A Gestão Da Flexibilidade E Da Vulnerabilidade Ou A Gestão Estratégica Do Portfólio Justifique

Karyne C. de Souza Neves – CRB 8/6640 Administração / Mônica Satolani... [et al.]; Coordenador do curso Wilson Correa da Silva. - Valinhos: Anhanguera Publicações Ltda, 2011. 210p. - (Educação Sem Fronteiras, 8). ISBN: 978-85-7969-076-1 1. Prática de gestão - Projetos. 2. Empreendedorismo. 3. Prática de administração. I. Satolani, Mônica. II. Silva, Wilson Correa da. III. Série. CDD - 658 Adm8 - Rosto.indd 2 29/11/2011 22:10:45 nossa Missão, nossos valores Desde sua fundação,…

exploração das oportunida de s de introdução de inovações no sistema elétrico e das economias de escala e de escopo presentes na indústria. Segundo Bicalho (2002), inovações tecnológicas permitira m melhorias na confiabilidade, na robustez, segurança, flexibilidade etc dos sistemas de geração, além de melhorias no rendimento e aumento do porte do mesmo. Paralelamente, um aumen to crescente do consum o de eletricidade possibilitou a exploração das economias de escala. Neste contexto, o…

intensificar a capacidade competitiva das empresas. O objetivo deste trabalho foi compreender se a existência de um arranjo produtivo local favorece a exportação, a reputação e o desenvolvimento de produtos das empresas pertencentes ao aglomerado. A pesquisa de campo, de caráter exploratório, foi realizada junto às empresas produtoras de cerâmica de revestimento, fornecedores de insumos e instituições de apoio da região de Santa Gertrudes, interior de São Paulo. Como estratégia…

(1978) fala de alguns aspectos negativos da burocracia a partir dos conceitos de “incapacidade treinada” de Veblen, de “Psicose ocupacional” de Dewey, e de “deformação profissional” de Warnotte. A “incapacidade treinada” corresponde a falta de flexibilidade frente a um ambiente em mutação. Isso ocorre devido a uma preparação inadequada do indivíduo. A “psicose ocupacional” se baseia na rotina diária, na qual os indivíduos vão adquirindo preferências e antipatias. A “deformação…

PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO Fatores Relevantes na Implementação de um Sistema de Gestão Ambiental com Base na Norma ISO 14001 Cristiano Hugo Cagnin Dissertação submetida à Universidade Federal de Santa Catarina para obtenção do Grau de Mestre em Engenharia de Produção. Florianópolis – SC Março de 2000 ii Fatores Relevantes na Implementação de um Sistema de Gestão Ambiental com Base na Norma ISO 14001 CRISTIANO HUGO CAGNIN Esta dissertação foi…

Licenciatura em Gestão de Sistemas e Computação Implementação das Boas Práticas do ITIL® em Ambiente Universitário – O Caso da Universidade Atlântica Projecto Final de Licenciatura Implementação das Boas Práticas do ITIL® em Ambiente Universitário – O Caso da Universidade Atlântica Dissertação apresentada na Licenciatura Profissional em Gestão de Sistemas e Computação da Universidade Atlântica, como requisito parcial para obtenção do Grau de Licenciado. Orientador:…

um subsistema social (pessoas) e um subsistema técnico (tecnologias, máquinas, equipamentos etc). ABSENTEÍSMO: ausência do trabalho, em desacordo com o estipulado no contrato, em princípio, mas não obrigatoriamente, sem uma razão legítima que a justifique. O absenteísmo é medido, muitas vezes, pelo quociente entre o total de horas não trabalhadas no período e o total de horas contratadas para o mesmo período. O absenteísmo mede o período perdido de trabalho. AÇÃO ADMINISTRATIVA: é a…

direito do empreendedor ...................... 5 Das Microfinanças às Finanças Solidárias ................................ 7 Microfinanças e Desenvolvimento Institucional ....................... 27 Microfinanças e Gestão Estratégica ....................................... 43 Microfinanças e Gestão Operacional .................................... 63 Rótula S.A. ............................................................................. 85 Banco do Povo de Juiz de Fora…

DO BRASIL DEPARTAMENTO DE GESTÃO DE PESSOAS CONCURSO PÚBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS NOS CARGOS DE ANALISTA E DE TÉCNICO EDITAL Nº 1/2013 BCB/DEPES, DE 15 DE AGOSTO DE 2013 O CHEFE, SUBSTITUTO, DO DEPARTAMENTO DE GESTÃO DE PESSOAS do Banco Central do Brasil - DEPES, no uso da atribuição prevista no art. 51, inciso XVI, do Regimento Interno do Banco Central do Brasil, tendo em vista a autorização do Ministro de Estado do Planejamento, Orçamento e Gestão, constante da Portaria nº 81

AUTOR FERNANDO RÖHSIG Mestre em Controladoria – Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS), MBA em Gestão Empresarial - Northwestern University / Kellogg’s e Fundação Dom Cabral, Pós-Graduado com Especializações em Managing a Global Business - HEC/França, Gestão Empresarial, Recursos Humanos, Custos, Produção e Qualidade - UFRGS e em Gestão da Qualidade Total - Universidade do Vale do Rio dos Sinos (UNISINOS). Bacharel em Administração de Empresas – UFRGS. Executivo com mais de…