Dominio Pessoal Peter Senge

SILVA Universidade de São Paulo natacha@uol.com.br RESUMO Este estudo tem por objetivo compreender se o programa de trainees influencia a aprendizagem organizacional. Como sustentação teórica, aprofundou-se no modelo das cinco disciplinas de Senge (2001), do processo de aprendizagem proposto por Kim apud Wardman (1996), além de um resgate sobre o programa de trainees. A fim de atender ao objetivo, realizou-se uma pesquisa de natureza qualitativa, exploratória, por meio de um…

Aprendizagem e Teorias de Ação 2.4.3 Aprendizagem e Cultura 2.4.4 Condições Prévias de Aprendizagem 2.5. FATORES FACILITADORES E DIFICULTADORES 2.5.1 Fatores Ambientais Internos e Externos 3 MODELOS DE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL 3.1 O MODELO DE SENGE 3.1.1 Reflexões Introdutórias 3.1.2 A Quinta Disciplina 3.1.3 Equívocos a Evitar 3.1.4. Os Quatro Instrumentos Indispensáveis 3.2 O MODELO DE DIXON 3.2.1 Reflexões Introdutórias 3.2.2 Os Cinco Princípios Fundamentais…

aprende”, na visão de Peter Senge. Qual alternativa apresenta corretamente os cinco componentes de uma organização que aprende? Escolher uma resposta. a. Domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada, aprendizado em equipe, pensamento sistêmico. b. Domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada, aprendizado em equipe, pensamento complexo. c. Domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada, aprendizado em equipe, liderança. d. Domínio pessoal,…

significado de METANOIA, que significa mudança de mentalidade, é compreender o significado mais profundo de aprendizagem." Peter Senge Ao longo dos tempos, tem-se adulterado o sentido de aprender: para muitos aprender é sinônimo de receber informação (por exemplo, quem lê um livro rapidamente tende a assumir que já "aprendeu" tudo o que consta desse livro). Mas, na verdade,

assunto acima mencionado e também expondo a visão e definição de três autores, sendo CARAVANTES, SAMPAIO/KARLA E MARTINELLI. Também tem a finalidade de esclarecer e aprofundar nossa visão pessoal, de concentrar nossas energias, de desenvolver paciência e de ver a realidade objetivamente de acordo com SENGE, Peter. CAPITULO 1 Definição de Comportamento Organizacional: Segundo SAMPAIO, comportamento Organizacional consiste no estudo…

processos burocráticos e de domesticação e considera que a verdadeira educação e aprendizado estão na problematização e nas discussões. Ele entende como Pedagogia Revolucionária. Peter Senge: Vê as organizações como sistema cooperativo e Organizações que Aprendem. Há cinco componentes para seu pensamento: Domínio Pessoal, Modelos Mentais, Visão Compartilhada, Aprendizagem em Grupo e Pensamento Sistêmico (Organização Aberta). Daniel Goleman: De acordo com este autor, é importante…

conceituais). Já, para Mintzberg (apud MAXIMIANO, 2002) as habilidades são subdividas em: relacionamento com os colegas, de liderança, resolução de conflitos, de tomada de decisões, dentre outras. Segundo Senge (apud Geraldo, 2008) uma organização de aprendizagem necessita de domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada, aprendizagem em grupo e pensamento sistêmico. De acordo com tal modelo, transformações duradouras precisam estar contidas no dueto de habilidades e…

rápido e melhor do que seus concorrentes” (SENGE, 1990, p.39). Senge (1990) desenvolveu seu trabalho aplicando a Teoria dos Sistemas à Administração, e apresentou um novo modo de ver as empresas e sua capacidade de criar resultados almejados onde está inserida. Ele projetou um conjunto de cinco disciplinas de aprendizagem, abordadas a seguir: a) Domínio pessoal: [...] através dele aprendemos a esclarecer e aprofundar continuamente nosso objetivo pessoal, a concentrar nossas energias, a…

Circuito Duplo 14. Peter Senge 15. Dominio Pessoal 15. Modelos Mentais 15. Visão Compartilhada 15. Aprendizagem Em Equipe 16. Pensamento Sistêmicos 17. Conclusões 20. Bibliografia Introdução De meados do século XX até a transição para o século XXI, desenvolveram-se modelos para explicar as organizações . Esses modelos preservam e ao mesmo tempo expandem as concepções de Max Weber e também serão examinadas as teorias sobre a aprendizagem organizacional. Mintzberg, Morgan,…

livro; 3. Aplicar, de uma forma crítica, seu novo aprendizado a suas experiências pessoais de vida. Hexagrama Síntese Educação e Conhecimento útil Inteligências Múltiplas Alfred North Whitehead Howard Gardner Maiêutica Sócrates Comportamento Organizacional e Comunicação Educação Crítica Paulo Freire Inteligência Emocional Aprendizagem Organizacional Daniel Goleman Peter Senge Comportamento Organizacional Mapa de Campo A Educação e a…