recursos humanos

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO Pg. 03
CAPÍTULO 1 Pg.04
Definição Comportamento Organizacional Pg.04 Definição do Grupo Pg.05 Quadro Comparativo se Sistemas Abertos e Fechados Pg.05
CAPITULO 2 Pg.06
Inovação para as organizações Pg.06
Inovação para as organizações Pg.07
CAPITULO 3 Pg.08
Principais características de uma equipe Pg.08
Fatores q/ geram fracasso no âmbito da liderança Pg.09
CAPITULO 4 Pg.10
Eficiência e Eficácia e a Importância da Comunicação Pg.10
INTRODUÇÃO Pg.11
INTRODUÇÃO Pg.12
CONCLUSÃO Pg.13
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS Pg.14
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS Pg.15

INTRODUÇÃO

Este trabalho define o comportamento organizacional de acordo com o PLT e consulta a artigo da internet referente ao assunto acima mencionado e também expondo a visão e definição de três autores, sendo CARAVANTES, SAMPAIO/KARLA E MARTINELLI. Também tem a finalidade de esclarecer e aprofundar nossa visão pessoal, de concentrar nossas energias, de desenvolver paciência e de ver a realidade objetivamente de acordo com SENGE, Peter.

CAPITULO 1
Definição de Comportamento Organizacional:
Segundo SAMPAIO, comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano visando ações e comportamento dos indivíduos nas equipes no ambiente das organizações. A finalidade é alcançar a produtividade, diminuir a rotatividade e permitir o crescimento do trabalhador na organização.
Segundo CARAVANTES, avalia com o estudo do comportamento as atitudes e o potencial do individuo no ambiente de trabalho, também menciona três efeitos; o efeito da organização e do grupo informal onde é importante conhecer a fundo o trabalhador; o efeito do ambiente sobre a