Administração

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação à Distância – Unidade Caruaru
Ciências Contábeis – Teoria da Administração

ATPS – ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA
TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO
UM BREVE ESTUDO SOBRE A LIDERANÇA SITUACIONAL E A APLICAÇÃO DE FERRAMENTAS NA GESTÃO DE PROCESSOS DAS ORGANIZAÇÕES QUE APRENDEM

CARUARU – PE
2013
TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO
UM BREVE ESTUDO SOBRE A LIDERANÇA SITUACIONAL E A APLICAÇÃO DE FERRAMENTAS NA GESTÃO DE PROCESSOS DAS ORGANIZAÇÕES QUE APRENDEM

1 INTRODUÇÃO
No livro História da Riqueza do Homem de Leo Huberman (1981), observa-se que a formação da riqueza no decorrer da história ocorreu por inúmeras influências socioeconômicas. São muitos os exemplos de centralização econômica, e mesmo estes, ao passar do tempo se aperfeiçoaram, se modernizaram, mas as desigualdades continuaram a crescer. Segundo Chiavenato (2007) com o gradativo desenvolvimento das organizações passou a existir a necessidade de administrá-las. A teoria da administração surgiu no século passado, é uma ciência que permitiu o enorme desenvolvimento da humanidade.
Na administração a Escola Clássica tem esse nome devido aos seus integrantes terem idealizado e sistematizado os conceitos fundamentais da administração, sendo eles: Frederick Winslow Taylor, Henry Ford, Henri Fayol e Max Weber.
O Taylorismo fundamenta-se na divisão do trabalho por meio das tarefas: “a questão não é trabalhar duro, nem depressa, mas trabalhar de forma inteligente.” (MAXIMIANO, 2006, p.41-42). Mesmo com o plano de incentivo salarial (pagamento por produção), Taylor foi considerado o maior inimigo do trabalhador.
A fábrica de automóveis de Henry Ford foi a aplicação de maior sucesso do método taylorista e que alcançou maior grau de produção em massa, por causa da divisão do trabalho na linha de montagem. Ficou conhecida como Fordismo essa aplicação adaptada.
Fayol fala em sua teoria da ciência administrativa, que como toda ciência,