Dominio Pessoal Peter Senge

Diferenciar Individual e Organizacional. • Importância dos comportamentos nos aspectos pessoal e profissional. . .. . .. 2 Objetivos de aprendizagem • Analisar Comportamento Organiza-cional com o cotidiano profissional. • Desenvolver a visão holística. . .. . .. 3 Uma visão geral do caminho • Contribuições de: • Alfred North Whitehead: • Sócrates • Daniel Goleman • Howard Gardner • Paulo Freire • Peter Senge . .. 4 . .. A educação e a utilização do…

em sua definição mais comum, uma organização que aprende enfatiza sua capacidade de adaptação ás taxas acelerada de mudanças, que ocorrem com frequência no mundo. 3 ORGANIZAÇÕES QUE APRENDEM 3.1 CONCEITO DE ORGANIZAÇÕES QUE APRENDEM Para SENGE (2006), organizações que aprendem são organizações nas quais as pessoas expandem continuamente a sua capacidade de criar os resultados que realmente desejam, onde se estimulam padrões de pensamento novos e abrangentes, onde a aspiração…

Abordagem educacional deste estudo Educação e Conhecimento Útil Alfred North Whitehead Maiêutica Sócrates Inteligência Emocional Daniel Goleman Inteligências Múltiplas Howard Gardner Educação Crítica Paulo Freire Aprendizagem Organizacional Peter Senge 6 Educação e Utilização do Conhecimento Autor: ALFRED NORT WHITEHEAD 1. Como se houvesse uma “única disciplina” para educação “novos conhecimentos adquiridos contribuem para uma vida melhor” crescente – cada vez mais 2. Educação…

individuais e grupais de uma organização, trabalhando-as, interpretando-as e aplicando-as de forma a obter uma melhor prestação da organização a nível produtivo e social. Autores e suas definições Peter Senge – Organizações de Aprendizagem Perter Senge, dos autores mais recentes, foi quem melhor definiu o conceito de aprendizagem, ou, melhor dizendo, de organizações que aprendem (learning organizatin). Uma organização de aprendizagem é…

A PRIMEIRA DISCIPLINA É O DOMINIO PESSOAL : Significa aprender e expandir as capacidades pessoais para obter os resultados desejados e criar um ambiente empresarial que estimule todos os participantes e alcançar as metas escolhidas A Segunda Disciplina,os modelos mentais , consite em refletir, esclarecer continuamente e melhorar a imagem que cada um tem do mundo, a fim de verificar como moldar atos e decisões . A terceira disciplina, visão compartilhada, é estimular o engajamento…

pouco resultado. Fonte: Disponível em: . Acesso em: 14 jun. 2013. 3. Peter Senge elencou 05 disciplinas que segundo o autor são pressupostos básicos para desenvolver uma organização de aprendizagem: Aprendizagem em equipe, modelos mentais, objetivo comum ou visão compartilhada, domínio pessoal ou maestria pessoal e pensamento sistêmico ou raciocínio sistêmico. Relacione a parábola abaixo com as 05 disciplinas de Peter Senger. Feita a relação, identifique qual d

extensão ou interno á organização se faz necessário o planejamento estratégico, para que a execução das tarefas se dê uma forma organizada e que realmente aconteça. Quando se propõe um projeto que tem como objetivo alcançar um desenvolvimento pessoal no individuo, se faz necessário um conhecimento grande das dificuldades e suas necessidades, levando em considerações suas limitações e principalmente, seus desejos, o que de fato o individuo espera como resultado. E se o objetivo for…

Roteiro de estudo PLT 111 cap 1 e 2 1) Hexagrama Alfred North Whitehead (Teorias) fazer Howard Gardner Uma síntese Paulo Freire Peter Senge Daniel Goldman Sócrates (maiêutica) OBS: Importância para contribuição a administração Alfred North Whitehead Só existe uma única disciplina para a educação e esta é a vida

informações será de grande importância para mantê-los motivados, preparados e muito mais capacitado, tanto físico quanto mentalmente. Para tornar essas comissões como organizações que aprendem, é necessário aplicar 5 passos propostos por Peter Senge, seriam eles: O domínio pessoal, onde devemos expor e expandir todas as nossas capacidades que possam ajudar a alcançar os objetivos almejados e assim estimular todos os colaboradores ou participantes a expandir e expor suas capacidades.…

A quinta disciplina Peter M. Senge “DÊ-ME UMA ALAVANCA LONGA O BASTANTE...E, COM UMA DAS MÃOS, MOVEREI O MUNDO” Introdução  Desde cedo, aprendemos a desmembrar os problemas, para melhor compreende-los e resolve-los, assim como outros assuntos complexos, em troca, pagamos um preço alto, perdemos com isso a visão de um todo.  O livro A Quinta Disciplina tem como objetivo acabar com essa visão de um mundo feito por forças separadas. Organizações que aprendem  Empresas que…