Diferença Entre Maximiano

sendo exercida por indivíduos escolhidos para deter autoridade formal nas organizações, e de maneira informal, que é exercida por pessoas que se tornam influentes por possuir habilidades especiais, atendendo à necessidade dos liderados. Existem diferenças entre gerentes e líderes. Os gerentes são designados aos cargos, com poderes definidos, baseados na autoridade formal. Já os líderes podem ser designados ou podem emergir nos grupos sociais, influenciando outras pessoas, sem…

cálculos contábeis se bem utilizados, são dados que podem ser a diferença para o gestor entre decisões de sucesso e falência iminente. Através das informações contábeis, o gestor empresarial terá condições de verificar como estão os resultados entre outras informações de controle para o sucesso da sua empresa. Essas informações repassadas pela contabilidade são fundamentais para outro aspecto da empresa que é sua administração. Segundo MAXIMIANO, existem quatro processos administrativos…

resultados. Cada tipo de sistema tem um processo ou dinâmica própria. Todas as organizações usam pessoas, dinheiro, materiais e informação , mas um banco é diferente de um exército e os dois de uma escola e esses três de um hospital por causas das diferenças nos processos internos e nos resultados de cada um. São diferentes a tecnologia, as normas e regulamentos, a cultura e os produtos e serviços que cada um produz. O que define a natureza do sistema é o processo, a natureza das…

vários sentidos: intenção (tenho o projeto de fazer um curso), ideal (um projeto de sociedade; de governo) etc. Mas para neste projeto será usada no sentido de empreendimento intencionalmente orientado para um projeto. É considerado nesse sentido (MAXIMIANO, 2010): Um empreendimento ou esforço planejado, que deve entregar um resultado singular. Orientado para uma mudança benéfica. Definido por objetivos de ordem quantitativa e qualitativa. Realizado por recursos organizados de forma…

contribuir com os objetivos da empresa, a fim de satisfazer o mercado cada vez mais exigente, que busca melhor atendimento e agilidade em suas ações. Dessa forma, existe uma preocupação, por parte das organizações, em encontrar colaboradores que façam a diferença no trabalho e descobrir líderes que influenciem seus liderados de forma que seja construído um ambiente organizacional com clima mais favorável ao crescimento da empresa e dos próprios indivíduos. Com isso, o desenvolvimento…

contribuir com os objetivos da empresa, a fim de satisfazer o mercado cada vez mais exigente, que busca melhor atendimento e agilidade em suas ações. Dessa forma, existe uma preocupação, por parte das organizações, em encontrar colaboradores que façam a diferença no trabalho e descobrir líderes que influenciem seus liderados de forma que seja construído um ambiente organizacional com clima mais favorável ao crescimento da empresa e dos próprios indivíduos. Com isso, o desenvolvimento…

meio de mecanismos integradores como supervisão hierárquica, regras e procedimentos formais, treinamento e socialização; Definir as fronteiras da organização e suas interfaces com o ambiente e outras organizações com as quais interage. Segundo Maximiano (2004, pág. 210) "o processo de organizar é uma seqüência ou conjunto de decisões ou procedimentos, que cria uma estrutura estável e dinâmica." Esta estrutura é chamada de estrutura organizacional, onde e definido o trabalho que cada…

o que significa Administrar? Administrar significa pra mim, manter a casa, ou empresa em ordem, atraves de estrategias bem elaboradas, atraves de metas estabelicidas, de metodos.Administracao é estabelecer e alcançar objetivos e metas. Qual a diferença entre objetivo e meta? Meta é o resultado que se deseja atingir, usa como ferramenta um plano, um projeto que normalemnte tem um prazo estabelecido para sua execucao. O objetivo é um proposito a ser atingido, é o que a organizacao…

e clara para nossos colegas a compreensão dos grupos sociais, sejam eles formais ou informais. GRUPOS SOCIAIS Conforme Maximiano (2009), toda organização constitui-se de um grupo de pessoas. “Um grupo é um conjunto de pessoas que têm um objetivo comum ou que compartilha alguma característica” (MAXIMIANO, 2009, p.226). Segundo Maximiano (2009) e Oliveira (2006), nas organizações os grupos são classificados em duas categorias: formais e informais. ROBBINS (2005,…

econômico-financeiro, melhor satisfação dos funcionários No Brasil : Ricardo Semler - 1980 2. Conceito  Maximiano (2006): “Administração participativa é uma filosofia ou doutrina que valoriza a participação das pessoas no processo de tomar decisões sobre a administração das organizações.” 3. Objetivos Funcionários Clientes Organização Participativa Fornecedores Outras Interfaces MAXIMIANO /TGA – Fig. 18.1 – Uma organização pode implementar a…