Diferença Entre Maximiano

no ambiente organizacional, e sim das necessidades que variam de pessoa para pessoa ao longo do tempo (MAR-RAS, 2000). Segundo Maximiano (2004, p. 267) “a palavra motivação deriva do latim motivus, movere que sig¬nifica mover”. A palavra indica o processo pelo qual o compor¬tamento humano é incentivado, estimulado ou energizado por algum tipo de motivo ou razão. (MAXIMIANO, 2006). Já Robbins (2002, p. 152) define o conceito de motivação como “processo responsável pela intensidade,…

desenvolveu a administração cientifica de suas observações e experiências,que ele viveu nas empresas,como má administração,falta de vontade dos funcionários,e uma péssima relação entre trabalhadores e os gerentes,problemas nas operações fabris como: (MAXIMIANO, 2012, p.38) “Administração não tinha noção clara da divisão de suas responsabilidades como trabalhador. Não Havia incentivos para melhorar o desempenho do trabalhador. Muitos trabalhadores não cumpriam suas responsabilidades…

técnicas da eficiência como formas de colocar em prática os princípios da Administração científica. A qual era para ele uma revolução mental, uma revolução na maneira de encarar o trabalho e as responsabilidades em relação à empresa e aos colegas”. MAXIMIANO, 5ªEd, Janeiro de 2000, pág. 57. 2. Relações Humanas “As relações humanas são atitudes desenvolvidas a partir do contato entre pessoas e grupos. Cada pessoa possui uma personalidade própria e diferenciada que…

proporcione o sucesso organizacional. Para Maximiano (2000, p. 336) “o estudo do líder como pessoas tenta entender quais comportamentos, traços de personalidades, habilidades, atitudes, e outras características pessoais de seu desempenho eficaz”. As pesquisas sobre motivação no campo da administração, identificam a pessoa motivada usualmente como alguém que demonstra auto grau de disposição para realizar uma tarefa ou atividade de qualquer natureza (Maximiano, 2000). Esta pesquisa…

Maximiano Amaru Idalberto Chiavenato São Paulo 2013 Pedro Henrique G Miranda Papel dos Gerentes Funções Gerenciais Trabalho apresentado como requisito parcial de avaliação da disciplina de Administração sob orientação da Professora Luciane Chiodi. São Paulo Maio – 2013 SUMÁRIO |INTRODUÇÃO ............................................

INTRODUÇÃO Tanto as grandes quanto as pequenas empresas já perceberam que o recurso mais importante e concorrido dos dias atuais é o talento humano. A diferença entre o sucesso e o fracasso empresarial passou a ser determinado pela forma como as organizações selecionam, treinam e gerenciam seus colaboradores. E este é o objetivo fundamental da área de Recursos Humanos de uma empresa, guiar o processo pelo qual as organizações desenvolvem seu capital humano com o intuito de aumentar…

FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA: ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA 2.1 Taylor e a Administração Cientifica Segundo Maximiano (2004. p . 54), “Da publicação de O príncipe, em 1513, até o inicio do século XX, há um intervalo de quase 400 anos. Muita coisa aconteceu de importante para historia da administração nesse período, principalmente o inicio da Revolução Industrial, em meados do século XVIII”. Segundo Maximiano (2004. P.54): O inicio do século XX foi um momento de grandes…

seja ela lucrativa ou nãolucrativa”. A administração trata do planejamento da organização, da direção e do controle de todas as atividades diferenciadas pela divisão de trabalho que ocorrem dentro de uma organização. (CHIAVENATO, 1994). Segundo Maximiano (1988, p.23) “A administração é um processo de planejar, organizar, dirigir, e controlar a aplicação dos recursos humanos, materiais, financeiros e informacionais, visando à realização de objetivos”. De acordo com Chiavenato…

permanecer no mercado. Produtos e serviços estão muito próximos em qualidade, o que antes poderia ser um diferencial hoje é uma exigência. Diante dessa realidade o ser Humano, com sua capacidade de criação, inovação e aprendizagem, pode fazer a diferença. A valorização humana é uma tendência daqueles que conseguem visualizar sua importância e fazer do desenvolvimento do individuo o próprio desenvolvimento organizacional. Palavras-chave: Desenvolvimento humano, empregabilidade,…

conclusão de disciplina. Orientador: Marcos Aurélio Maia – MS. ANA PAULA SILVA RODRIGUES FORTALEZA – CE 2012 Administração Participativa DE: MAXIMIANO, César A. Teoria Geral da Administração: da escola cientifica à competitividade na economia globalizada. Administração Participativa. São Paulo: Atlas, 2002. POR: RODRIGUES, P. S. Ana Maximiano inicia seu capítulo, definindo os objetivos a serem estudados e informando que a ideia de administração participativa apesar de…