Defina Recompensas Organizacionais

Introdução à Administração Profª Simoni Da Ros Dalfior Atividade Avaliativa para AV2 Atenção: O questionário pode ser feito em dupla ou individualmente. Capítulo 7 - Direção 1. Defina o conceito de direção. É a função da administração responsável pela articulação da ação dos indivíduos no contexto organizacional. 2. Explique as quatro bases/dimensões do comportamento individual nas organizações. ATITUDE: Cognitivo (crenças, opiniões, informações), Afetivo (emoções e…

atividades, já que são considerados sujeitos passivos da ação organizacional. Daí a necessidade de administrar os recursos humanos para obter deles o máximo rendimento possível”. A) Comente a questão e defina o Que é Gestão de Pessoas. Na gestão moderna os empregados, ou seja, os colaboradores da organização são o maior ativo da empresa. A gestão de pessoas moderna é o gerenciamento dos critérios de recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliações de desempenho do…

6) O capital social organizacional é considerado o ativo estratégico por excelência. Cite todos os fatores que formam o capital humano, o capital organizacional e, por sua vez, o capital social organizacional. 7) Qual o papel do novo trabalhador na sociedade da Era Informacional? Parte I — Entendendo e Atuando em Ambiente Competitivo Capítulo 2 — Cultura Organizacional como Fonte de Vantagem Competitiva 1) Qual a definição de cultura organizacional, segundo Schein?

ESTUDO DE CASO I, PARA SUPERMERCADO – PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO ORGANIZACIONAL 26/03/2015 Estudo de caso, sistema de informações gerenciais. Qual solução duradoura você propõe para esta empresa? O Sr. Salomão Hayala é proprietário de empresa que atua no ramo de supermercados. Soube, durante muito tempo aproveitar as oportunidades de mercado, orientado pela estratégia de diversificação e foco no giro de estoque.Hoje a empresa conta com 50 funcionários e um faturamento médio de…

FACULDADE ANHANGUERA DE JUNDIAI THAIS APARECIDA SILVA DIAS RA: 8412150959 CLIMA ORGANIZACIONAL JUNDIAI/SP 2014 THAIS APARECIDA SILVA DIAS CLIMA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado à Disciplina Psicologia e Comportamento Organizacional da Faculdade Anhanguera de Jundiaí, como parte da avaliação na referida disciplina do Curso de Psicologia. Orientador

Exercício resolvido - Avaliação de desempenho 1. Defina avaliação: (muito boa) É o ato ou efeito de avaliar-se; apreciação, análise. 2. Defina desempenho: (muito boa) É o ato ou efeito de desempenhar-se; execução de um trabalho, atividade, empreendimento. Possibilita atuação. 3. Conceitue avaliação de desempenho (muito boa). É uma apreciação e/ou análise sistemática do desempenho de um individuo no cargo e de seu potencial de desenvolvimento. 4. Cite as teorias administrativas…

1. Defina os 3 termos de RH. 1. Como função ou departamento. RH aqui é a unidade operacional que funciona como órgão de staff, isto é, como elemento prestador de serviços nas áreas de recrutamento,seleção, treinamento, remuneração, comunicação, segurança do trabalho, etc. 2. Como um conjunto de práticas de recursos humanos. Aqui RH refere-se ao modo como a organização opera suas atividades de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, benefícios, comunicação, segurança do…

produtos diferentes, ou seja, ela queria lançar inovações. Conceito de Inovação Inovação é a implementação de um produto (bem ou serviço) novo ou, significadamente, melhorado, um processo, um novo método de marketing, um novo método organizacional nas práticas de negócios, na organização no local de trabalho ou nas relações externas. 3 A empresa Geração Saúde, levando em conta o novo perfil dos consumidores, investiu em tecidos que aliavam conforto e…

e de influência do beneficiário sobre as organizações, a ponto de condicionar a sua estrutura. O Homem Organizacional Enquanto a Teoria Clássica caracteriza o “homo economicus” e a Teoria das Relações Humanas o “homem social”, a Teoria Estruturalista caracteriza o “homem organizacional”, ou seja, o homem que desempenha papéis diferentes em diferentes organizações. O Homem organizacional, para ser bem-sucedido precisa ter as seguintes características de personalidade: 1.…

década de 1950, as Teorias Clássica e Relações Humanas criaram situações sem saída que a Teoria da Burocracia não deu conta de resolver, e a Teoria Estruturalista foi criada na tentativa de suprir essa carência de soluções na Administração. 2) Defina conceito de estrutura. Estrutura é uma noção fundamental e às vezes intangível cobrindo o reconhecimento, observação, natureza, e estabilidade de padrões e relacionamentos de entidades. Da descrição verbal de uma criança sobre um…