Defina Recompensas Organizacionais

CONTEÚDO DE SALA DE AULA 1 – De que o ser humano é dotado? R - personalidade e comportamento. 2 – Características de um Gestor para gerenciar talentos? R – Competência, experiência e habilidade. 3 - Em que se divide o estresse e defina-os? Estresse crônico: É aquele que afeta a maioria das pessoas, sendo constante no dia a dia, mas de forma mais suave. Ex: Pressão na empresa. Estresse agudo: é mais intenso e curto sendo causados por situações traumáticas, mas passageiras, como a morte

procedimentos, regras ou outra documentação formal que restringe e modela o comportamento. 04- O que é Análise Transacional? É um método psicológico que estuda e analisa as trocas de estímulos e respostas, ou transações entre indivíduos. 05- Defina os pressupostos básicos da análise transacional descritos por Steiner. Todos nascemos com potencial para viver, pensar e desfrutar. Todas as doenças são curáveis, desde que se encontre a abordagem adequada. 06- O que são os…

entre o estruturalismo fenomenológico e o dialético. Influencia na filosofia, na psicologia (com a Gestalt), na antropologia (com Claude Lévry Strauss), na matemática (com N. Bourbaki), na linguística, chegando ate a teoria das organizações. 2 Defina o conceito de estrutura? É o conjunto de elementos relativamente estáveis que se relacionam no tempo e no espaço para formar uma totalidade. Em administração, a estrutura corresponde à maneira como as organizações estão organizadas e…

de custo e prazo. 7. Qual a importância do desenho organizacional dentro da instituição? Define a estrutura básica da empresa. Retrata como a tarefa empresarial será dividida entres departamentos divisões, equipe e cargos, além de atribuições, recursos e competências necessárias à dinâmica da organizacional. 8. Explique as quatro maneiras que o desenho organizacional contribui para a organização. COMO…

ao saber o salário dos seus colegas. Podemos notar nessa situação a Teoria da Equidade. Onde o funcionário q estava satisfeito e motivado se sente desmotivado ao perceber uma injustiça no sistema de remuneração. Usando a Teoria das expectativas, defina os dilemas. Simpson se sente realizado com seu trabalho. Ele gosta do que faz e acredita que a empresa em que trabalha é o melhor lugar para um crescimento rápido. Embora sua promoção tenha sido um feito excepcional, ele estava…

Colaboração, Habilidades e Ações ( ) Conhecimentos, Habilidades e Atitudes ( ) Companheirismo, Honestidade e Atitudes ( ) Compreensão, Habilidades e Atitudes 3. Para Mills et al. é importante criar "categorias distintivas" de competências organizacionais conforme apresentamos a seguir, EXCETO a alternativa: ( ) Competências de suporte: atividades que servem de alicerce para outras atividades da organização. Por exemplo: a construção e o trabalho eficiente em equipes podem…

administração? Como estas se inter-relacionam? 2 Contraste os conceitos de eficácia e eficiência. Qual é mais importante para o sucesso das organizações? 1- Defina os termos “organização” e “administração”. Porque os administradores são tão importantes para o sucesso das organizações? 4 qual a relação entre as funções da administração e o nível organizacional de um administrador? 5- Quais são as áreas funcionais da organização ? Descreva cada uma delas? 6- Que papeis um…

Teoria da administracao 1.A teoria que se incumbiu de absorver, rapidamente, a preocupação com a tecnologia, ao lado da preocupação com o ambiente, para definir uma abordagem mais ampla a respeito do desenho organizacional é a Teoria A-do Comportamento. B-Estruturalista. C-das Relações Humanas. D-da Contingência. E-Neoestruturalista. 2.A teoria administrativa que se relaciona à múltipla abordagem com enfoque na organização formal e informal e análise Intraorganizacional e…

ATIVIDADES AVALIATIVAS Curso: Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos Módulo Recursos Humanos: Relações Humanas e Liderança 01) Defina o que é liderança bem como a sua importância no seu dia a dia de trabalho. Existem várias definições, porém na grande maioria das definições liderança é citada como a capacidade de influenciar pessoas para a consecução de um objetivo numa dada situação. No meu dia a dia temos dois tipos de líder, um que aplica a liderança voltada para…

Perguntas sobre comportamento organizacional.... 1 - Howard Gardner desenvolveu a teoria das inteligências múltiplas e considerou fatores sobre o aprendizado e as capacidades humanas que outros autores não tinham abordado. Dessa forma, defina inteligência, de acordo com a respectiva teoria. 2 – [...] “Todo mundo acha que eu vivo como um rei, mas a minha solidão ainda não curei[...]”. Na música “Poconé”, do Skank, podemos observar diferenças entre a autopercepção e a percepção dos outros sobre