Relações Humanas e Liderança

ATIVIDADES AVALIATIVAS

Curso: Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos
Módulo Recursos Humanos: Relações Humanas e Liderança

01) Defina o que é liderança bem como a sua importância no seu dia a dia de trabalho.

Existem várias definições, porém na grande maioria das definições liderança é citada como a capacidade de influenciar pessoas para a consecução de um objetivo numa dada situação. No meu dia a dia temos dois tipos de líder, um que aplica a liderança voltada para as pessoas e outro para as tarefas. Na liderança voltada para as pessoas, o líder pode ser definido como: democrático, permissivo, orientado para seus seguidores, participativo e atencioso. Esta liderança pode ampliar a satisfação dos seguidores e a interação do grupo, porém pode não ser o fator predominante na relação com a produção. Na liderança voltada para as tarefas, o líder pode ser definido como: restritivo, socialmente distante, autocrático, orientado para a tarefa, estruturalista e diretivo. Neste caso, a principal preocupação deste líder é a tarefa são os fatores relacionados com a produtividade e números, e não com as pessoas. Este estilo de liderança tende a diminuir a satisfação e coesão do grupo de trabalho.

02) Defina o que é poder, mostre as suas diversas faces, por último mostre a sua importância para o ato de liberar.

Poder é a habilidade de influenciar as pessoas por meio do controle dos recursos organizacionais, ou seja, a habilidade para conseguir que a outra pessoa fala aquilo que se quer. Conforme Lacombi, o poder é capacidade de controlar indivíduos, eventos ou recursos, impondo a vontade própria, fazendo com que aconteça o que foi desejado.

Faces do Poder segundo David McCleland:

1) Face Negativa, que expressa em termos de domínio-submissão. - Se eu vencer vc perde; - Pessoas sendo usadas como peões de xadrez; - Atitude voltada contra a pessoa que exerce o poder.

2) Face Positiva, caracterizada por uma preocupação com os objetivos