Defina Recompensas Organizacionais

negócio em que vocês atuam, como seria seu quadro de salario x encargos sociais utilizados no nosso país? 4- Defina recompensas organizacionais: R: Recompensa organizacional é o que o indivíduo recebe como retorno pela execução de tarefas organizacionais. Cada funcionário transaciona com seu trabalho para obter recompensas financeiras e não financeiras. Essas recompensas podem ser diretas ( salários diretos, prêmios, comissões e bônus ) e indiretas ( gratificações, 13º…

REVISÃO VERA - PSICOLOGIA! - Defina psicologia organizacional e apresente suas subdivisões. Resp: A Psicologia Organizacional refere-se ao estudo do comportamento das pessoas dentro das organizações, ela combina pesquisa, consultoria e desenvolvimento de programas para melhorar a eficiência no trabalho. A área da psicologia organizacional contém duas subdivisões principais: a industrial (mais antiga e está ligada a eficiência organizacional por meio de tarefas, seleção e treinamento…

funcionários a organização. Desvantagens : Pode bloquear a entrada de novas idéias, experiências e expectativas, facilita o conservantismo e favorece a rotina atual,funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua, mantém e conserva a cultura organizacional existente, mantém quase que inalterado o patrimônio humano da organização. Recrutamento Externo: Vantagens: introduz sangue novo na organização: talentos, habilidades e expectativas, enriquece o patrimônio humano pelo…

1. Defina Percepção. Percepção é um processo pelo qual as pessoas selecionam, organizam e interpretam suas impressões sensoriais a fim de dar sentido ao seu ambiente. É determinada pela interação entre fatores fisiológicos culturais/ ambientais e psicológicos. O processo de percepção ocorre a dois níveis básicos: Os dados dos quais a pessoa tem consciência e que podem reconhecer com relativa rapidez após a seleção; Os dados que possam estar abaixo do limiar da consciência. 2. Sabe-se…

TGO 1. Defina Motivação e Frustração dentro do contexto organizacional. Motivação pode ser definida como o desejo de reunir o máximo de esforço em direção a um objetivo em comum que, ao mesmo tempo, possa satisfazer desejos individuais. Frustração é o sentimento que desperta no indivíduo quando este se sente incapaz de alcançar as metas estabelecidas, depois de já ter tentado várias vezes e não ter obtido sucesso. Nesse caso, ele pode apresentar reações de agressividade,

do conjunto organizacional com suas partes integradas, é a habilidade relacionada com o pensar, com o raciocinar, com os diagnósticos das situações . 4 . Defina competência, situando-a no campo administrativo. Uma competência administrativa é um conjunto de conhecimentos, habilidades, comprtamentos e atitudes que uma pessoa necessita para planejae, organizar, dirigir e controlar seus recursos, desenvolvendo três competências individuais : Conhecimento, perspectiva e atitude . 5 . Defina…

sua parte, a sua tarefa, por isso é um sistema de papeis, onde cada um faz o seu. 2) Defina a orientação das pessoas no contexto da aplicação de pessoas. A orientação de pessoas é o primeiro passo para a sua adequada aplicação dentro das diversas atividades da organização, posicionando as pessoas em suas atividades, esclarecendo o papel delas e os objetivos. 3) Explique a cultura organizacional. Defina cultura forte e cultura fraca. É a maneira costumeira ou tradicional de…

Administrar como processo significa planejar, dirigir, organizar, coordenar, e controlar organizações e/ou tarefas, tendo como objetivo maior produtividade e/ou lucratividade. Para se chegar a isto, o administrador avalia os objetivos organizacionais e desenvolve as estratégias necessárias para alcançá-los. Este profissional, no entanto, não tem apenas função teórica, ele é responsável pela implantação de tudo que planejou e, portanto, vai ser aquele que define os programas e métodos de trabalho

Pessoas 1. Defina Missão Organizacional. Dê exemplos. Significa a razão de ser do próprio negocio. Por que ele foi criado e para que ele existe. A missão da empresa está voltada para a definição do negócio do cliente a fim de definir exatamente o que fazer (produto ou serviço), como fazer(tecnologia a ser utilizada e métodos e processos) e para quem fazer (mercado ou cliente). Ex: ATUAR COM EXCELENCIA NO SETOR VAREJISTA EM ATENDIMENTO, SERVIÇOS, PREÇOS E PRODUTOS 2. Defina…

organização; comparar os resultados com objetivos planejados; e corrigir os desvios encontrados. 3- O QUE SE REFERE QUANDO FALAMOS NA VARIAÇÃO DO NIVEL ORGANIZACIONAL NAS FUNÇÕES DA ADMINISTRAÇÃO ? R: REFERE-SE AO TIPO E A DIMENSÃO, QUANTO AO TIPO PODE SER PÚBLICA OU PRIVADA, NA DIMENSÃO PELO SEU TAMANHO. 4- EM FUNDAMENTOS DO PLANEJAMENTO DEFINA O PLANEJAMENTO? R: É A FUNÇÃO DA ADMINISTAÇÃO RESONSÁVEL PELA DEFINIÇÃO DOS OBJETIVOS DA ORGANIZAÇÃO E DOS PLANOS QUE INTEGRAM E COORDENAM…