Pim RH

Exercício resolvido - Avaliação de desempenho
1. Defina avaliação: (muito boa)
É o ato ou efeito de avaliar-se; apreciação, análise.
2. Defina desempenho: (muito boa)
É o ato ou efeito de desempenhar-se; execução de um trabalho, atividade, empreendimento. Possibilita atuação.
3. Conceitue avaliação de desempenho (muito boa).
É uma apreciação e/ou análise sistemática do desempenho de um individuo no cargo e de seu potencial de desenvolvimento.
4. Cite as teorias administrativas que enfatizaram o papel das pessoas nas organizações. Apresente seus principais enfoques (muito boa).
*Teoria das relações humanas:
-Identificação de variáveis para melhorar a relação de trabalho;
-Integração social dos colaboradores;
-Necessidades racionais e não racionais;
-Recompensas e sanções não materiais:
-Organização informal
*Teoria do comportamento organizacional:
-Aplicação da psicologia na administração;
-Reconhecimento que todo o indivíduo é capaz de conhecer, analisar e tomar decisões;
-Sistema de decisões tem uma racionalidade limitada no ambiente organizacional;
-Decisões com base em formalidade;
-Conflito entre objetivos individuais e objetivos organizacionais.
*Teoria do desenvolvimento organizacional (D.O)
-Cultura organizacional;
-Mudança organizacional;
-Abordagem mais sistemática (fatores internos e externos);
-Democrática e participativa.
5. Qual o objetivo da avaliação de desempenho? (muito boa)
*Avaliar se as metas estão alcançadas;
*Avaliar as possíveis recompensas;
*Acessar a variação da cultura organizacional;
*Buscar a excelência da organização através da melhoria do desempenho dos recursos humanos;
*Possibilitar referências
6. O que é cultura organizacional? (muito boa)
“Cultura é uma combinação de crenças, comportamentos, hábitos, tradições, concepções e práticas que uma organização desenvolve ao longo do tempo como resultado da integração das pessoas que a integram e com ela interagem
7. Cites as etapas de um modelo