Cultura Organizacional Cite Alguns Exemplos

características que definem organizações e a forma como são administradas. Técnicas são soluções para problemas como organogramas, metodologias de planejamento. Conceito é uma ideia fundamental, que se exprime por palavras que é uma representação mental de algum processo, entidade ou elemento da administração ou da organização. 5. Quais foram os integrantes da escola clássica e suas ideias principais? R: Frederick Winslow Taylor: Movimento d administração científica, eficiência,…

não fazem parte do ser humano por ocasião do seu nascimento. Para ele, a humanidade, desde seu surgimento, foi organizando-se e regendo as ações e relações que desenvolveram entre si, por meio de normas e regras, formando assim as sociedades. 6. Cite as três principais obras de Émile Durkheim. Qual o tema principal tratado em cada uma delas? R: - Divisão do trabalho social, publicada em 1893, Durkheim analisa as mudanças sociais decorrentes da Revolução industrial, em que o trabalho…

Perguntas sobre comportamento organizacional.... 1 - Howard Gardner desenvolveu a teoria das inteligências múltiplas e considerou fatores sobre o aprendizado e as capacidades humanas que outros autores não tinham abordado. Dessa forma, defina inteligência, de acordo com a respectiva teoria. 2 – [...] “Todo mundo acha que eu vivo como um rei, mas a minha solidão ainda não curei[...]”. Na música “Poconé”, do Skank, podemos observar diferenças entre a autopercepção e a percepção dos outros sobre

Universidade do Sul de Santa Catarina – Unisul Campus Virtual Avaliação a Distância Unidade de aprendizagem: Cultura e Clima Organizacional Curso: Cultura e Clima Organizacional Professor: Catia Melissa Silveira Rodrigues Nome do estudante: Data: 20/03/2015 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA)

digitalmente 4. Cite alguns impactos positivos e negativos que os sistemas de informação têm causado nas organizações. R: Atualmente, as organizações enfrentam um mercado cada vez mais competitivo, isso faz com que as empresas necessitem de novas ferramentas e auxílios para que consiga se destacar e obter sucesso nos negócios. R: O papel que os Sistemas de Informação exercem nas empresas é fundamental, e sua relação é inexorável. Eles exercem impactos na estrutura organizacional,…

SOCIAL E A INFORMAÇÃO 1. Diferencie Competição de Conflito. Cite exemplos de cada um. Competição: Competição é a interação de indivíduos da mesma espécie ou espécies diferentes que disputam algo Exemplos de Competição: Uma disputa para uma vaga de trabalho Conflito: Ocorre quando indivíduos, grupos ou categorias sociais tem interesse ou objetivos incompatíveis entre si. Exemplos de Conflito: No trabalho, conflitos organizacionais 2. Usando conceitos vistos em sala de aula,…

dentre as quais se destacam as ciências sociais (sociologia, antropologia e ciência política), historia, geografia, linguística, economia, direito e outras como as artes e teologia, por exemplo. Ciências naturais têm como alvo o estudo dos fenômenos físicos e não humanos relacionados com a natureza. São exemplos de ciências naturais as disciplinas: biologia, químicas, física, geografia física, astronomia, zoologia e geografia.

VISÃO HISTÓRICA DA ADMINISTRAÇÃO 5 PARTE II – A ADMINISTRAÇÃO NO SÉCULO XX 9 PARTE II – A ADMINISTRAÇÃO NO SÉCULO XX 9 CAPÍTULO 3: O AMBIENTE DAS ORGANIZAÇÕES 11 CAPÍTULO 5: INVENTANDO E REINVENTANDO AS ORGANIZAÇÕES 16 CAPÍTULO 6: A CULTURA ORGANIZACIONAL 18 PARTE III - PLANEJAMENTO 24 PARTE III - PLANEJAMENTO 24 CAPÍTULO 7: FUNDAMENTOS DO PLANEJAMENTO 25 CAPÍTULO 8: FORMULAÇÃO DE OBJETIVOS 27 Estudo de Caso: Gol Transportes Aéreos: manter ou mudar? 29 PARTE IV –…

ter uma visão (A) sistêmica. (B) funcional. (C) especializada. (D) contingencial. (E) racional substantiva. 2= Na condição de avaliador de desempenho, designado pela Gerência de Recursos Humanos para analisar o resultado de uma pesquisa de clima organizacional no Departamento de Vendas, você observou que os aspectos abaixo foram destacados pelo grupo como pontos fracos. I – Salários; II – Reconhecimento no exercício da função; III – Atitude dos supervisores; IV – Possibilidade de…

visão (A) sistêmica. (B) funcional. (C) especializada. (D) contingencial. (E) racional substantiva. 2= Na condição de avaliador de desempenho, designado pela Gerência de Recursos Humanos para analisar o resultado de uma pesquisa de clima organizacional no Departamento de Vendas, você observou que os aspectos abaixo foram destacados pelo grupo como pontos fracos. I – Salários; II – Reconhecimento no exercício da função; III – Atitude dos supervisores; IV – Possibilidade de…