Mc donald's

MCDONALD’S Fundamentos de Gestão ÁREAS ORGANIZACIONAIS Produção e operação → Planejamento, processo, instalação, organização, planejamento de produção, administração de estoque, controle e compras; Comercial e marketing → Pesquisa de mercado, produto, preço, distribuição, comunicação em vendas; Financeira → Informação de gestão, analise, investimento, financiamento, distribuição de dividendos; Recursos humanos → Implementação de politica e procedimento, planejamento dos recursos humanos, recrutamento de seleção, treinamento de atendimento, avaliação de desempenho, remuneração e compensação e melhorias das condições no local de trabalho. F U N Ç Õ E S A D M I N I S T R AT I VA S Planejamento → Função da administração que consiste na definição dos objetivos e estratégias e no desenvolvimento de planos que integrem e coordenem as atividades da organização. Organização → Função da administração que faz a distribuição das tarefas e dos recursos entre os membros organizacionais. R E C O N H E C I M E N T O D E PA P É I S Interpessoal → Apresentando perfis de liderança e elementos de ligação; Informacionais → Com monitorias para melhor desenvolvimento do trabalho; Decisórios → Expondo caráter empreendedor e solucionador de conflitos. NÍ V E L O R G A N IZ A C IO NA L Nível estratégico, pois sempre busca novas alternativas para se expandir e atrair o mercado consumidor. GRUPO Alexandre Queiroz Bernardo Cavalcanti…

O sistema de administração de recursos humanos • • • • • O caráter multivariado da ARH O caráter contingencial da ARH A ARH como processo Políticas de RH Principais objetivos da ARH 20-27.02.2014 Álvaro Pequeno A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS O CARÁTER MULTIVARIADO DA ARH Técnicas de ARH utilizadas no ambiente externo • Pesquisa de mercado de trabalho • Recrutamento e seleção • Pesquisa de salários e benefícios • Relações com sindicatos • Relações com entidades de formação…

Feedback organizacional por caráteres. In: ENCONTRO PARANAENSE, CONGRESSO BRASILEIRO DE PSICOTERAPIAS CORPORAIS, XVI, XI, 2011. Anais. Curitiba: Centro Reichiano, 2011. [ISBN – 978-85-87691-21-7]. Disponível em: www.centroreichiano.com.br/artigos. Acesso em: ____/____/____. _________________________________ FEEDBACK ORGANIZACIONAL POR CARÁTERES Ricardo Weigand RESUMO O presente artigo é voltado ao ambiente organizacional e pretende auxiliar a rapidamente reconhecer atitudes de defesa do…

Comportamento Organizacional Autoria: Juliana Cristina Silva Tema 06 A Ética na Era da Competitividade Tema 06 seções A Ética na Era da Competitividade Como citar este material: SILVA, Juliana Cristina. Comportamento Organizacional: A Ética na Era da Competitividade. Valinhos: Anhanguera Educacional, 2014. s e õ ç e S Tema 06 A Ética na Era da Competitividade Introdução ao Estudo da Disciplina Caro(a) aluno(a). Este Caderno de Atividades foi elaborado com base no livro…

tratamento justo e imparcial. Conceito: Visa tratar a organização sob o ponto de vista da estrutura, das pessoas e do ambiente Seguidores da Abordagem Estruturalista Max Weber Robert Merton James Burnham Alvin W. Gouldner Talcott Parsons Richard H. Hall Philip Selznick Amitai Etzioni Nicos Mouzelis 2 Abordagem Estruturalista Teoria da Burocracia 1 - A fragilidade e parcialidade tanto da Teoria Clássica quanto da Teoria das Relações Humanas, que…

CONTÁBEIS DISCIPLINA: Comportamento Humano nas Organizações PROFESSORA: Adriana Nunes Tavares ACADÊMICOS: Nathália Sousa, Ricardo Rocha, Suze Figueiredo, Sandy Junior de Sousa, Sandro Ferreira O Individuo na Organização Atitude, Valores, Tentamentos e Caráter. Palmas/2014. CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS O Individuo na Organização Atitude, Valores, Tentamentos e Caráter.…

atingir os objetivos organizacionais) e ser eficiente (à medida que seu trabalho lhe permite alcançar seus objetivos pessoais). BARNARD (1971) Objetivos organizacionais versus individuais  Chiavenato (1999:15) afirma que as organizações são constituídas por pessoas e representam para elas um meio pelo qual podem alcançar muitos e variados objetivos pessoais com um mínimo de custo, de tempo, de esforço e de conflito. Objetivos organizacionais versus individuais Valores…

reivindicações dos trabalhadores por um tratamento justo e imparcial. Conceito: Visa tratar a organização sob o ponto de vista da estrutura, das pessoas e do ambiente. Seguidores da Abordagem Estruturalista Max Weber Robert Merton James Burnham Alvin W. Gouldner Talcott Parsons Richard H. Hall Philip Selznick Amitai Etzioni Nicos Mouzelis Abordagem Estruturalista Teoria da Burocracia 1 - A fragilidade e parcialidade tanto da Teoria Clássica quanto da Teoria das Relações Humanas,…

níveis excelentes de qualidade por toda a empresa,atuando sobre os problemas organizacionais da gestão,diretamente ligada ao bem estar dos funcionários,trabalhando na seleção de cargos e currículos,em projetos sociais,na resolução de conflitos internos,em práticas motivacionais,gerenciamento de plano de carreira,clima organizacional,programas de treinamento,mudanças organizacionais entre outras funções. 3.O que influencia comportamentos humanos na organização:personalidade ou caráter.…

A psicologia do trabalho busca a compreensão do ser humano por meio do trabalho, o qual deve ser investigado como fonte de sobrevivência, realização e construção da identidade, podendo ser também elemento de alienação e de adoecimento. Seus principais estudos são sobre prazer e sofrimento no trabalho e suas relações com a constituição da subjetividade. A Psicologia Organizacional ainda traz em seu bojo a idéia do plano de cargos e salários como elemento motivador, embora já se…