Bruce Tulgan

relaxa o indivíduo e é denominada: Indolência social Comunicação social. Comportamento social Facilitação social. Intolerância social. 2a Questão (Ref.: 201101646979) Pontos: 0,5 / 0,5 O fenômeno do 'subgerenciamento', apontado por Bruce Tulgan, aponta que bons gerentes precisam de cinco aspectos básicos para realizar um bom trabalho. Marque a opção que não apresenta um desses aspectos: Monitorar e Avaliar o desempenho dos subordinados. Apontar no grupo o culpado…

que esta é a melhor parte da história, a miscigenação das gerações, trazendo o entendimento que o caminho para o sucesso não é restritivo, embora muito competitivo. As gerações podem e devem se ajudar na caminhada. 4.7.6 OS MITOS DA GERAÇÃO Y Tulgan (2009) acredita que alem do fato da geração Y estar sendo bastante analisada e estudada nos últimos tempos, ela não tem sido compreendida. Com isso vários mitos e falsas verdades surgem, trazendo aos jovens Y uma imagem completamente…

aprendizado. Esta mudança altera o entendimento de carreira, promoção, estabilidade e vínculo profissional, estabelecidos em qualquer sistema de gestão de carreira e muito valorizados pelas gerações anteriores (LOMBARDIA et al, 2008) Ainda segundo TULGAN (2009) esta geração foi superprotegida, educada em uma época em que valorizar a autoestima e fazer as crianças se sentirem bem era a linha dominante, em contraponto a cultura anterior. O resultado foi a criação de uma mentalidade…

na organização. Ao escolher um método previsor, o recrutador deve garantir que o método seja: Parte superior do formulário 1) Sintético. 2) Justo. 3) Declarativo. 4) Emergencial. Parte inferior do formulário 3. Segundo Bruce Tulgan da RainmakerThinking, bons gerentes precisam de cinco características para realizar um bom trabalho. Das opções abaixo, qual NÃO representa uma dessas cinco características: Parte superior do formulário 1) Desenvolver um estilo pessoal.

autores divergem em relação à data exata de nascimento. Mas é a geração que cresceu nos anos 1990 e tornaram-se adultos em 2000. Os mais velhos possuem idade aproximada aos 30 anos hoje. E estão compondo grande parte da força de trabalho atualmente, (TULGAN, 2009). Com suas características peculiares, esses jovens são extremamente informados, demonstram impaciência e ansiedade, fazem questionamentos constantemente. Conseguem desenvolver ideias com muita facilidade, porém em sua maioria…

realmente importa no mundo." 2.3 O senhor Y Bruce Tulgan, 42, fundou uma consultoria e se dedica a estudar os jovens que estão entrando no mercado de trabalho. Seu último livro, Not Everyone Gets a Trophy: How to Manage Generation Y (Nem todo mundo ganha um troféu: como lidar com a geração Y, ainda sem edição brasileira), traça um perfil dessa nova geração. É lenda urbana ou de fato esses jovens não respeitam os superiores? Tulgan: A geração Y respeita seus superiores,…

esta é a melhor parte da história, a miscigenação das gerações, trazendo o entendimento que o caminho para o sucesso não é restritivo, embora muito competitivo. As gerações podem e devem se ajudar na caminhada. 4.6.6 RETENÇÃO A GERAÇÃO Y Segundo Tulgan (2009), depois que o jovem Y é contratado se inicia uma nova etapa do relacionamento geração Y versus empresa. O grande impacto começa logo no primeiro dia de trabalho, onde o novo empregado está entusiasmado e super lotado de…

satisfatório que a empresa almeja. Isto, devido a pessoas que deveriam gerenciar e liderar, mas, no entanto, não assumem o controle, não esclarecem o processo e não acompanham os desenvolvimentos, não corrigem as falhas e não recompensam os merecedores (TULGAN, 2009, p. 10 e 11). Qual deve ser a postura de um líder no desenvolvimento de sua organização? Muitas atitudes têm colocado em cheque a necessidade de líderes gestores e o que impacta são os custos que uma sub-liderança pode …

| | Bruce Tulgan, 42, fundou uma consultoria e se dedica a estudar os jovens que estão entrando no mercado de | |trabalho. Seu último livro, Not Everyone Gets a Trophy: How to Manage Generation Y (Nem todo mundo ganha um| |troféu: como lidar com a geração Y, ainda sem edição brasileira), traça um perfil dessa nova geração. | |* É lenda urbana ou de fato esses jovens não respeitam os superiores? | |Tulgan: A geração Y respeita seus superiores

outros relaxa o indivíduo e é denominada: Indolência social C omunicação social. Intolerância social. C omportamento social Facilitação social. 5a Questão (R e f.: 201305069512) Pontos: 0,5 / 0,5 O fenômeno do 'subgerenciamento', apontado por Bruce Tulgan, aponta que bons gerentes precisam de cinco aspectos básicos para realizar um bom trabalho. Marque a opção que não apresenta um desses aspectos: Fazer declarações claras sobre o desempenho esperado. Monitorar e Avaliar o desempenho…