Avaliação De Desempenho X Remuneração Salarial

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO MBA EM RH CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS E REMUNERAÇÃO E PESQUISA SALARIAL Trabalho Acadêmico apresentado no curso de Pós Graduação à Universidade Nove de Julho de São Paulo, curso de MBA em RH, para conclusão da Matéria de Cargos e Salários. Professora Doutora: Esmeralda SÃO PAULO-SP 2013 “As pessoas que vencem neste mundo são as que procuram as circunstâncias de que precisam e, quando não as encontram, as…

............................ 5 4.1 4.2 4.3 5 PRINCIPAIS TENDÊNCIAS DA ÁREA DE REMUNERAÇÃO ............................................................................................................................ 5 SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA ............................................................................................................ 6 SISTEMAS DE AVALIAÇÃO E ESTRUTURAÇÃO DE CARGOS ..............................................................

Justificativa: Dentre as modernas técnicas de administração de Recursos Humanos, aquelas empregadas no PCS são, sem dúvida, de utilidade prioritária em relação às demais. A seleção, o recrutamento, a avaliação de desempenho, o treinamento e o desenvolvimento de pessoal encontram no PCS a fonte de informações que lhes permitirá o ajustamento de seus processos e a integração de suas atividades a uma moderna gestão nessa área. Objetivo:

específicos na área de estrutura salarial. Sabemos que em tempos atuais o gestor de recursos humanos tem que estar atento a todas as mudanças que abrangem tanto o cenário das empresas (mercado) como os pontos estratégicos para fidelização dos melhores colaboradores para a empresa. Para isso temos que desenvolver algo condizente com a empresa em questão e competitivo em todo mercado externo. Por isso é de valia apresentar nesse trabalho alguns métodos de estrutura salarial que faz com…

GRADUAÇÃO INTERDISCIPLINAR MÓDULO AZUL – APLICAÇÃO E REMUNERAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS São Paulo 1º Semestre – 2012 FACULDADE DE TECNOLOGIA CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PONTE RASA Gabriela Nascimento Lima Jéssica Nomura Priscila Pereira de Souza Reizalda Lacerda Vanessa Nascimento TGI – TRABALHO DE GRADUAÇÃO INTERDISCIPLINAR MÓDULO AZUL – APLICAÇÃO E REMUNERAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS Trabalho de…

Administração de Salários, revelando que uma política salarial justa e competitiva é fundamental para harmonizar os interesses econômico-financeiros da empresa com os interesses de crescimento e qualidade de vida dos colaboradores. Á Administração de salários é a expressão usada para significar o conjunto de definições tomadas pela empresa com vistas a regular como os Gestores devem administrar os salários de seus subordinados. Visando o desempenho profissional do funcionário, na empresa…

necessária para atender à demanda de trabalho exigida. Orientar o que e como os funcionários devem executar suas atividades, que critérios precisam seguir e que critérios serão considerados para avaliar o seu desempenho. 3 MANTER Proporcionar boas condições de trabalho e remuneração justa e competitiva. 4 DESENVOLVER Atender à expectativa de crescimento e desenvolvimento, tanto por parte do funcionário quanto por parte da organização. 5 MONITORAR Controlar,…

RESUMO PARA A PROVA DE CARGOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÃO Caso de Cecília e Nelson é para a gente discutir sobre o papel e a importância dos gestores – das suas decisões; Gestão de Pessoas não é administrada somente pelo especialista de RH, mas por cada gestão da sua equipe; O RH ajuda 50% na administração do RH e os outros 50% dos outros gestores dos departamentos; O RH está cada vez mais se tornando estratégico – tem que saber se comunicar com os demais setores; Gestão de…

SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO_______________________________________________ 5 2- AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO________________________________ 6 2.1- MÉTODOS UTILIZADOS___________________________________ 6 2.2- NA SAGE XRT BRASIL_____________________________________ 8 3- ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALARIO_____________________ 10 3.1- ANÁLISES DE CARGOS____________________________________11 3.2- POLÍTICAS DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS_______________13 3.3- NA SAGE XRT…

 PROJETO DE REMUNERAÇÃO PROJETO DE REMUNERAÇÃO  Proporcionar a ordenação de todas as atribuições existentes na empresa; Buscar os melhores profissionais quando for ao mercado contratar; Reter os melhores talentos que aqui já estão trabalhando; Treinar e desenvolver os colaboradores naquelas expertises que ainda estão faltando; Criar perspectivas de crescimento , através de um plano de carreira; Possibilitar aos gestores uma ferramenta de avaliação de…