cargos e salarios

Páginas: 17 (4131 palavras) Publicado: 10 de setembro de 2013
UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO
MBA EM RH



CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS
E REMUNERAÇÃO E PESQUISA SALARIAL


Trabalho Acadêmico apresentado no curso de Pós Graduação à Universidade Nove de Julho de São Paulo, curso de MBA em RH, para conclusão da Matéria de Cargos e Salários.

Professora Doutora: Esmeralda

SÃO PAULO-SP
2013

















“As pessoas que vencem nestemundo são as que
procuram as circunstâncias de que precisam e,
quando não as encontram, as criam”.
George Shaw













SUMÁRIO



INTRODUÇÃO.............................................................................................................5

1. CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS ............................................................................6
1.1. Descriçãode Cargos e Funções...........................................................................7
1.1.1. Cargo..................................................................................................................7
1.1.2. Função................................................................................................................7

2. REMUNERAÇÃO E PESQUISASALARIAL........................................................16
2.1. Remuneração......................................................................................................16
2.2. Remuneração tradicional.....................................................................................18
2.3. Remuneraçãoestratégica...................................................................................18
2.4. Pesquisa salarial.................................................................................................19

3. CONCLUSÃO........................................................................................................22

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.........................................................................23












INTRODUÇÃO


Opresente trabalho abordará os temas Classificação de Cargos, Remuneração e Pesquisa Salarial.
Primeiramente, será apresentado o conceito de Cargo, como é feita a análise de cargos, o porquê da atribuição das responsabilidades exigidas e quais as condições necessárias para o seu desenvolvimento, ou seja, a sua importância dentro das organizações.
Posteriormente, será mostrada a forma como é feita aclassificação de cargos e a diferença dos níveis hierárquicos como: Júnior, Pleno e Sênior e qual a importância desta segmentação para a qualidade do serviço oferecido pelas organizações até mesmo no que tange a motivação dos colaboradores.
Em um segundo momento, serão definidos sucintamente os conceitos de Salário e Remuneração, quais as subdivisões de cada um desses temas, apresentando uma brevereflexão sobre a forma como a remuneração influencia na imagem da empresa.
Por fim, será definido o tema Pesquisa Salarial, além de exemplificar de maneira simples sua estrutura, quais pontos precisam ser levados em consideração no momento em que se elabora a pesquisa, quais métodos podem ser utilizados e quais fatores interferem na composição final do salário.













1.Classificação de Cargos

A avaliação e classificação de cargos consistem no processo de analisar e comparar o conteúdo dos cargos, colocando-os em ordem de classe para utilização como base de sistema de remuneração, relacionando-se com o preço para o cargo.
O objetivo desta avaliação é um meio de determinar o valor relativo de cada cargo dentro da organização, sendo que, em um primeiro momento,consiste na obtenção de informações a respeito do cargo. Essa análise determina os requisitos, as responsabilidades envolvidas e as condições exigidas pelo cargo para seu adequado desenvolvimento; esta análise permite que os cargos sejam posteriormente classificados e avaliados para efeito de comparação. Em outros termos, a análise de cargos propõe rever os requisitos intelectuais e físicos que o...
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