Avaliação De Desempenho X Remuneração Salarial

texto abordado a seguir, será realizado um trabalho de organização da área de recursos humanos. Dentre as atividades a serem realizadas, deverá ser feito o planejamento de pessoal e seleção de pessoal. Serão definidas estratégias e políticas de remuneração. Com tudo, analisar-se-ão questões de legislação e praticas trabalhistas, visando identificar possíveis falhas dentro da empresa que será elaborado o projeto do semestre. Por fim, deverá ser realizado um plano de auditoria anual, para…

Estratégia de Avaliação de Pessoas MÓDULO 1 Gestão e Avaliação de Resultados e Desempenho 1.1 – INTRODUÇÃO No primeiro módulo do curso Estratégia de Avaliação de Pessoas, veremos qual o significado de se avaliar os resultados e desempenhos e as vantagens obtidas na análise do negócio e o ambiente empresarial. Veremos ainda, a importância da utilização de modelos de avaliação e como desenvolver modelos adequados de gestão de resultados e desempenho. 1.1 – Introdução 1.2 –…

descrição, análise dos cargos para posterior avaliação, que envolveu a escolha dos fatores de especificação e a montagem do manual de avaliação de cargos, desenvolvido utilizando-se o método de pontos. Por último, foi realizada uma pesquisa salarial em três Prefeituras de mesmo porte, onde se obteve a média de salários praticados. Esta etapa foi essencial para a definição da política e estrutura salarial. Palavras - chave: Cargos. Salário. Estrutura Salarial. LISTA DE QUADROS…

REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA AULA 1 TÓPICO 1- CONCEITOS BÁSICOS SOBRE REMUNERAÇÃO 2012 PROF. FLÁVIO COPELLI- 54 99552668 Email: flavio.copelli@terra.com.br PROF. FLÁVIO COPELLI TÓPICO 2- FORMAS/TIPOS DE REMUNERAÇÃO TÓPICO 3 -REMUNERAÇÃO TOTAL UM CONCEITO MUITO IMPORTANTE NA ÁREA DA REMUNERAÇÃO PROF. FLÁVIO COPELLI PROF. FLÁVIO COPELLI 1 COMO O FUNCIONÁRIO VISUALIZA SUA REMUNERAÇÃO SALÁRIO MENSAL: R$ 1.000,00 MENOS OS DESCONTOS R$ 800,00 EU GANHO R$ 800,00 REAIS…

matricial, com ênfase na departamentalização por produtos ou serviços ou unidades estratégicas de negócios. Fluida, ágil e flexível, totalmente descentralizada. Ênfase nas redes de equipes multifuncionais. Cultura Organizacional Predominante Teoria X. Foco no passado, nas tradições e nos valores conservadores. Ênfase na manutenção do status quo. Valorização da tradição e da experiência. Transição. Foco no presente e no atual. Ênfase na adaptação ao ambiente. Valorização da renovação…

e análise dos cargos, podemos sugerir a remuneração, levando em conta também a pesquisa salarial do mercado. A pesquisa salarial é o instrumento gerencial que possibilita conhecer, através da coleta e da tabulação estatística de dados, as práticas e os valores salariais médios praticados num determinado mercado, definiu MARRAS (2000). Através da análise e dos comparativos, sugerimos uma remuneração justa e acrescentamos alguns atrativos na política salarial da empresa para buscar a…

RIBEIRÃO PRETO 2010 DESAFIO DA APRENDIZAGEM CIÊNCIAS SOCIAIS Trabalho do caderno de Atividades (DESAFIO DE APRENDIZAGEM) etapas de nº 1 a nº 4 da matéria de Ciências Sociais valendo 1,5 pontos para avaliação no semestre. Orientador: Prof. Fernando Dandaro RIBEIRÃO PRETO 2010 TRABALHOS DO CADERNO DE ATIVIDADE CIÊNCIAS SOCIAIS Aprovado em:___/___/___.

objetivos comuns. A PEOPLEUP CONSULTORIA EM REMUNERAÇÃO E RECURSOS HUMANOS, vem realizando trabalhos que contribuem para o desenvolvimento, estruturação e apoio à tomada de decisão, para uma gestão eficaz e eficiente dos seus Recursos Humanos. INTRODUÇÃO Contato: Alexandre S. Pescuma - alexandre@peopleup.com.br 3. PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS OBJETIVOS  DEFINIÇÃO DE ATRIBUIÇÕES, AUTORIDADES E RESPONSABILIDADES DE CADA CARGO.  ESTABELECER UMA ADEQUADA ESTRUTURA SALARIAL CONFORME…

BOOMER, X e Y. Gerações são conceitos que caracterizam pessoas nasceram em diferentes épocas. A geração Baby Boomer surgiu logo após o fim da Segunda Guerra Mundial; a geração X consiste em pessoas que nasceram no final dos anos 60 até o início dos anos 70; a geração Y é composta por pessoas que nasceram no final nos anos 80. Cada geração é influenciada por diversos fatores que influenciam a cultura da sua época e por isso têm formas distintas de viver e pensar. A geração Y, filha da…

carreira, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e potencial e planejamento de recursos humanos. A empresa deve ver o salário como função agregada de motivação e procurar utilizá-lo como um instrumento a mais na compatibilização dos objetivos organizacionais e pessoais. A preocupação central da administração de cargos e salários é a manutenção dos equilíbrios internos e externos. O equilíbrio interno é conseguido através de uma correta avaliação dos cargos, de forma a…