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Plano de Cargos e Salários - Como implantar na empresaPresentation Transcript
1. Plano de Cargos e Salários Como implantar na sua empresa ....
2. 2 Com a globalização dos mercados, a competitividade cada vez mais acirrada e a busca permanente pela excelência dos produtos e serviços, torna-se prioritário para as empresas se voltarem essencialmente para seus negócios de resultados, utilizando os recursos disponíveis de forma racionalizada e otimizada. Diante desse cenário atual e perspectiva futura, o grande diferencial das empresas, que entra em evidência, são os seus Recursos Humanos que estarão voltados totalmente para a qualidade e produtividade. É necessário e de fundamental importância para as empresas que qualquer medida de aprimoramento, desenvolvimento ou racionalização seja bem planejada e executada, visando a economia de esforços e que os mesmos sejam direcionados à objetivos comuns. A PEOPLEUP CONSULTORIA EM REMUNERAÇÃO E RECURSOS HUMANOS, vem realizando trabalhos que contribuem para o desenvolvimento, estruturação e apoio à tomada de decisão, para uma gestão eficaz e eficiente dos seus Recursos Humanos. INTRODUÇÃO Contato: Alexandre S. Pescuma - [e-mail]
3. PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS OBJETIVOS  DEFINIÇÃO DE ATRIBUIÇÕES, AUTORIDADES E RESPONSABILIDADES DE CADA CARGO.  ESTABELECER UMA ADEQUADA ESTRUTURA SALARIAL CONFORME ESTRATÉGIA DA EMPRESA.  DESENVOLVER SISTEMAS DE INCENTIVOS QUE COMPENSEM O DESEMPENHO INDIVIDUAL.  OFERECER OPORTUNIDADE/ HORIZONTE DE REMUNERAÇÃO QUE MOTIVEM CONTINUAMENTE OS EMPREGADOS, BUSCANDO ASSEGURAR CRESCENTES ÍNDICES DE PRODUTIVIDADE.  FORNECER SUBSÍDIOS PARA OS SISTEMAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, TREINAMENTO, SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO E RELAÇÕES SINDICAIS.  IDENTIFICAÇÃO E O APROVEITAMENTO DAS QUALIFICAÇÕES INDIVIDUAIS
4. PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS IMPLANTAÇÃO FINALIDADE  SUA PRINCIPAL FINALIDADE É CRIAR CONDIÇÕES PARA O MELHOR APROVEITAMENTO DOS RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA, ATRAVÉS DE UMA