Ambiente Organizacional Da Empresa Visitada

da Vinci - UNIASSELVI Curso: Gestão Comercial (GCO-0073) – Prática do Módulo I 06/05/2013 RESUMO Este trabalho acadêmico tem com objetivo demonstrar a importância e formas de afetar o clima organizacional na busca dos resultados, através do relato de uma experiência prática observada na empresa Góes & Nicoladelli Advogados e o impacto direto nos resultados quantitativos e qualitativos na produção e desempenho das equipes de cobrança alocadas no callcenter da sua divisão de cobrança (GN

vida no trabalho para o funcionário e para a empresa. OBJETIVOS: Estabelecer a relação entre as condições do ambiente de trabalho, a produtividade e a qualidade de produtos e/ou serviços. Identificar os fatores que diminuem absentismo, no que se refere à área de medicina e segurança do trabalho, bem como agentes causadores de acidentes e afastamento do trabalho. Conhecer os planos de benefícios e de assistência social aplicados nas empresas, percebendo sua importância como…

------------------------------------------------- Centro Universitário Anhanguera – Pirituba. ------------------------------------------------- O CONTEXTO DAS EMPRESAS: AMBIENTE, TECNOLOGIA E ESTRATÉGIA. ________________________________________ RESUMO O trabalho a seguir vai abordar temas variados da administração, analisando como as empresas analisam seus colaboradores, e o seu ambiente de trabalho. Vamos acompanhar a evolução das teorias gerias da administração, e fazer uma…

relatório de visita técnica desenvolvida de acordo com as aulas da UCB, foi feita uma visita técnica em uma das lojas de uma rede se supermercados denominada Compre Mais Supermercados, é uma empresa nova, pois só possui oito anos no mercado onde foi possível observar alguns pontos interessantes como a estrutura organizacional, o marketing, o layout da loja, os pontos fortes e os pontos em que precisa ser melhorado, dentre outros aspectos que ainda serão desenvolvidos. …

SUMÁRIO 1 DESCRIÇÃO GERAL DA EMPRESA 3 2 MISSÃO DA EMPRESA 4 2.1 CÓDIGO DE ÉTICA 4 3 VISÃO E OBJETIVOS DA EMPRESA 5 4 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 6 5 O PLANO DE MARKETING 7 6 INVESTIMENTO INICIAL 8 7 CAPTAÇÃO DE RECURSOS 9 REFERÊNCIAS 10 Descrição geral da empresa A empresa visitada é pertencente ao ramo farmacêutico, está enquadrada como Micro-Empresa (uma vez que sua receita operacional bruta anual não ultrapassa R$1.200

Resumo Crítico do Texto: Estrutura e Programas de T&D: o Caso das Empresas Públicas e Sociedades de Economia Mista do Estado de Minas Gerais O texto trata do estudo realizado em dez empresas públicas e sociedades de economia mista da esfera do Estado de Minas Gerais, de setores variados da economia, por meio do qual ficou constatada a associação entre a complexidade das estruturas e programas e duas variáveis externas: a implantação de novas tecnologias de gestão e o perfil de…

INSTRUÇÕES PARA A ATIVIDADE AUTO-INSTRUCIONAL A atividade Auto-Instrucional da disciplina “Fundamentos de Recursos Humanos” é uma visita técnica ao Departamento de Recursos Humanos de uma empresa selecionada pelo grupo de alunos. Este trabalho deverá ser realizado em grupos de, no máximo, 5 (cinco) pessoas, no qual os alunos deverão entrevistar um profissional de recursos humanos, em alguma organização, atuando em qualquer ramo de negócio (indústria, comércio, serviços, organizações

Antonio Francisco silva Gestão Tecnologia da informação TERESINA 2014 RESUMO Custo/Benefício e Impactos Organizacionais dos Sistemas de Informação o departamento de tecnologia da informação (TI) das empresas tem estado intimamente ligado a todas as grandes mudança organizacionais dos últimos tempos. Seu papel, presença e relevância para o sucesso do negócio sofreram alterações significativas, viabilizando a implementação de inúmeras teorias

Administração 2 5 2.1.1. Estilo de Gestão 5 2.1.2. Liderança da Empresa 6 2.2. SEGUNDO DESAFIO: Micro e Macroeconomia 8 2.2.1. Identificação da Empresa 8 2.2.2. Perfil dos Clientes 8 2.2.3. Fornecedores 8 2.2.4. Concorrentes 8 2.2.5. Agentes com Papel Decisivo na Estratégia de Vendas 8 2.3. TERCEIRO DESAFIO: Comportamento Organizacional 9 2.3.1. Motivação, Estresse e Trabalho em Grupo 9 2.3.2. Pesquisa de Clima Organizacional 9 2.4. QUARTO DESAFIO: Estatística 13 3.…

GOIANINHA / RN 2012 1. INTRODUÇÃO O ambiente externo influencia de forma direta, incent ivando as organizações a se adequarem de forma rápida e acelerada, fazendo com que as empresas incluam novas formas de competição, utilizando os avanços tecnoló gicos, investindo e mod ificando a força de trabalho , valorizando cada vez mais o valor intangível dentro das organizações. Pois atualmente o patrimônio ind ispensável para as empresas não é a fábrica e seus equipamentos, mas sim o