Diversidade nas empresas

Universidade Anhembi Morumbi Anne Carolline Vieira Carolina Costa Vera Ingrid Chafick Thiago Grossi Marianna Alcantara DIVERSIDADE Empresa TAM São Paulo 2013 Anne Carolline Vieira Carolina Costa Vera Ingrid Chafick Thiago Grossi Mariana Alcantara DIVERSIDADE Empresa TAM Trabalho Interdisciplinar apresentado como exigência parcial para as disciplinas Teoria da Organização, Direito Empresarial, Fundamentos da Estatística, Gestão Financeira e Inglês III, do curso de Administração da Universidade Anhembi Morumbi, sob a orientação do Profª. Flavio Lamoza. São Paulo 2013 RESUMO Esse trabalho analisa a adequação e crescimento da diversidade social dentro da Empresa TAM S.A através de um estudo multicamadas realizado pela análise de artigos científicos e relatórios publicados pela entidade. O principal objetivo do trabalho foi entender quais os processos que a TAM utilizou para atender as novas exigências do mercado se tratando de diversidade social. Para isso, foram analisados diversos dados estatísticos, o balanço social anual da empresa no ano de 2010, e também leis trabalhistas. Após as análises, observou-se que houve um acréscimo de 16% no número total de trabalhadores. Dentre as novas contratações o numero de mulheres variou de 9.193 (2009) para 10.927 (2010) totalizando 19%, já o número de negros variou de 5.044 (2009) para 5.872 (2010) (acréscimo de 16,41…

SISTEMA DE APOIO AO EXECUTIVO TAM LINHAS AÉREAS S/A Administração de Sistema de Informação Novembro de 2013 SISTEMA DE APOIO AO EXECUTIVO TAM LINHAS AÉREAS S/A Administração de Sistema de Informação Professor: Rodrigo Kill Alunos: Breno de Lima Cruz Elaine dos Santos Ricardo Alberto Oliveira de Castro Roberto Rossini 05 de novembro de 2013 INTRODUÇÃO SAE – Sistema de Apoio ao Executivo – é um sistema de Informação de nível…

Palavras-Chave: Visão.Missão.Gestão de Pessoas. ABSTRACT passer o resumo apra o ingles Keywords: Vision. Mission. Personnal Management INTRODUÇÃO O objetivo deste projeto é realizar um levantamento das características e práticas existentes na empresa TAM LINHAS AEREAS e mostrar como a área de recursos Humanos atua para manter a satisfação e motivação de seus colaboradores. A empresa TAM Linhas Aéreas foi escolhida por ser a empresa líder no mercado de transporte aéreo…

consequentemente irão melhorar as relações interpessoais dentro do ambiente de trabalho. Assim concluímos que nem tudo mudou com a nova gestão de pessoas, pois ainda lidamos com alguns fatores antigos ainda existentes em nossos dias atuais, em alguns locais de trabalho ainda se executa o sistema de linha de montagem na qual o trabalho repetitivo ainda existe, temos que nos adaptar e lidar a todo o momento com as novas tecnologias e exigências das empresas. Deixando claro assim que…

Política de RH da TAM Página 1 de 3 Política de RH da TAM SÁB, 23 DE JANEIRO DE 2010 12:46 O artigo abaixo foi retirado do site empregos.com.br. A entrevista foi realizada com Roberto Hobeika - profissional de gestão de recursos humanos que trabalhou na TAM entre 1979 e 2008. Apesar de não fazer mais parte da companhia, acreditamos ser interessante o texto pois há muitos conceitos em relação à política e filosofia da TAM que permanecem até hoje apesar de…

São Paulo 2012 SUMÁRIO Defesa da Concorrência........................................................................................5 Mercado Relevante...............................................................................................5 Bem externo e Bem Interno..................................................................................7 Base de Dados e variáveis para análise empírica..................................................9 Resultado da…

Referências TAM Linhas Aéreas S/A [pic] Av. Assis Vasconcelos, 265 - Belém - PA, 66053-000(91) 3222-0521 ‎,CNPJ Nº 01.832.635/0001-18. NIRE 35.300.150.007. |UMA TRAJETORIA DE SUCESSO E CRESCIMENTO | |Anos 60 | |A Táxi Aéreo Marília surgiu em 1961, a partir da união de dez jovens pilotos de monomotores.…

2. Estudo do Caso TAM: (valor 3,0) A) Discutir o conceito de Meio Inovador Interno e sua aplicação na sua área na TAM (citar exemplos). R. O meio inovador interno consiste no contexto que está inserido em todo o processo de inovação, incluindo liderança e gestão estratégica organizacional, capacidade de interpretação, interações com ambiente externo e cultura organizacional (BARBIERI; ALVARES, 2005), conforme Alvares et al (2003), todas essas caracteristicas e as interações se…

que a empresa está inserida, é necessário dividi-lo em ambiente externo (variáveis que afetam a empresa de fora para dentro) e ambiente interno (variáveis que partem da companhia, de dentro para fora). 2 – Definição do ambiente interno No ambiente interno, é necessário determinar as forças e fraquezas de uma companhia em comparação com outras empresas do mesmo ramo de atuação. Tais variáveis são determinadas por meio do próprio contexto da companhia, das ações realizadas, e devem ser…

CONTABILIDADE, MEIO AMBIENTE E RESPONSABILIDADE SOCIAL Ativos ambientais: Segundo Carvalho (2008, p.127), os ativos ambientais “são todos os bens e direitos da entidade, relacionados com a proteção, preservação e recuperação ambiental, e que estejam aptos a gerar benefícios econômicos futuros para a entidade”. Podemos considerar que os ativos ambientais de uma empresa podem ser definidos como todos os bens e direitos relacionados com o meio ambiente, que proporcionem a…