Ambiente Interno E Externo Tam

Barbosa de Carvalho RA:1200031 Curso: Sup. de Tec. Gestão em Recursos humanos. Semestre: 1º Polo Ceilândia 2012 Resumo. Nós alunos do curso Gestão em Recursos Humanos do 1º Semestre focalizamos a nossa pesquisa na empresa TAM S/A para abordar sua estrutura organizacional voltada ao desenvolvimento do Projeto Integrado Multidisciplinar. Durante o período dos meses de fevereiro, março e abril, utilizamos como fonte de pesquisa a intranet e internet da…

recursos e competências estratégicas da organização e propor um modelo para auxiliar na análise da formação e acumulação de recursos. Para isto foi realizada pesquisa empírica através de um estudo de caso longitudinal. Foi estudado o caso da empresa aérea TAM, analisando-se um período de 35 anos, de 1970 a 2005. Os resultados apontaram para a importância do entendimento da formação dos recursos e competências de uma organização e que um modelo baseado em níveis hierárquicos dos recursos…

10/04/2012 - versão 08 Gerência de Meio Ambiente Saúde e Segurança CATÁLOGO CORPORATIVO DE EPI FOTO (ilustrativa) DESCRIÇÃO DO EPI INDICAÇÃO Lideranças Capacete de segurança classe: b, tipo: aba frontal; cor: azul pastel; material: Proteção da cabeça do usuário polietileno; padrão: abnt nbr 8221; sem contra impactos e perfurações protetor auditivo, sem protetor facial, com provenientes da queda de logotipo frontal MRS, com suspensão objetos e demais riscos, bem…

Apresentar os elementos: * Missão: “Ser a companhia aérea preferida das pessoas, com alegria, criatividade, respeito e responsabilidade.” * Visão: “Trabalhar com o Espírito de Servir faz as pessoas mais felizes.” * Valores: Os 7 Mandamentos da TAM: 1- Nada substitui o lucro 2- Em busca do ótimo não se faz o bom 3- Mais importante que o cliente é a segurança 4- A maneira mais fácil de ganhar dinheiro é parar de perder 5- Pense muito antes de agir 6- A humildade é…

treinamentos e se tem este desafio para que cada funcionário tenha seus conhecimentos e habilidades. A TAM com seus gestores detectam as demandas e desenvolve seu treinamento para melhorar todos os relacionamentos quanto interno e externo, sendo assim vemos que as empresas fazem os treinamentos e as praticam fazendo diante das suas necessidades e com excelência. Os tipos de treinamento que a TAM utiliza e On The Job, onde a empresa aproveita os seus espaços dentro do local de trabalho…

FACULDADE PORTO-ALEGRENSE - FAPA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO AMBARA HAMID EDIANDRA FRAGA DYULIA KETOLIM ARMESTO TAM LINHAS AÉREAS Prof. Vanda Regina Machado Porto Alegre – RS 2013 SUMÁRIO 1. Introdução........................................................................... 3 2. Planejamento da Empresa.....................................

Período Letivo: 2011/2 Semestre: 2º Autor do Desafio: Introdução O trabalho procura que o grupo elabore um resumo detalhadamente dos balanços patrimonial das empresas pesquisadas como a TAM, Caixa e Embrapa, conseguimos pegar todos os dados necessários das empresas escritos para poder elaborar um grande trabalho, os dados das demonstrações de resultados, demonstrações de fluxo de caixa, demonstrações de lucros e prejuízos acumulados e

EMPRESAS DO SEGMENTO DE AVIAÇÃO. OSASCO 2012 SUMARIO INTRODUÇÃO 03 TAM-VISÃO E MISSÃO 04 TAM-HISTÓRIA 05 TAM-GESTÃO DE PESSOAS 07 Seleção 07 Critérios de Seleção 07 Treinamento e Desenvolvimento 07 Remuneração 08 Serviço Social 08 Comunicação Interna 08 Demissões 09 Carreira 09 TAM-BENEFICIOS 11 GOL- VISÃO E MISSÃO 12 GOL- HISTÓRIA 13 GOL- RELACIONAMENTO COM COLABORADORES 14 GOL-BENEFICIOS…

positivo, analisaremos a empresa TAM Viagens Ltda., uma empresa do grupo TAM e identificaremos os principais objetivos aplicados e disponibilizados para esta organização decolar voo rumo ao sucesso e a fidelização de seus clientes. 1.0 DESCRIÇÕES DA ORGANIZAÇÃO 1.1 Denominação e forma de Constituição Em 06 de outubro de 1998 foram constituídas a TAM Viagens em São Paulo como instrumento estratégico da TAM Linhas Aéreas em lazer e…

nos foi selecionada e os departamentos da consultoria, desta forma separados: Planejamento, Marketing, Recursos Humanos, Finanças e Tecnologia realizaram estudos que identificaram como são e qual o estado destas respectivas áreas na empresa cliente TAM e também como cada um destes departamentos poderiam solucionar o problema identificado. No caso recebido, verificamos problemas de comunicação entre colaborador e cliente já que por uma informação passada incorretamente, a mesma ao…