Ambiente Economico No Setor De Rh

Porter (1991), a finalidade principal no processo de elaboração de estratégias e inovação é a de relacionar a empresa ao ambiente, ou seja, aos aspectos sociais, culturais, políticos, econômicos e ao setor em que a empresa compete. Ainda para Porter (1991), quando uma empresa participa de um determinado mercado, a competição não se manifesta somente pelos concorrentes de um setor. Isso depende das cinco forças competitivas: ameaças de entrada, poder de negociação dos fornecedores, poder…

torná-lo o mais estratégico possível. Ao mesmo tempo, são examinados os critérios de seleção, recrutamento e treinamentos utilizados pela empresa, enfatizando a importância do setor de recursos humanos como estratégia de negócio. O terceiro capítulo aborda questões acerca da Dinâmica das Relações Interpessoais no ambiente organizacional, em que são tratadas as diversas formas de relacionamento existentes na empresa, ao mesmo tempo em que são observadas suas particularidades. A…

Planejamento Estratégico 2012.1 1 Administrar estrategicamente é um processo contínuo e interativo que visa manter a organização como um conjunto apropriadamente integrado a seu ambiente. No ambiente atual de concorrência, não é mais suficiente gerenciar a empresa como um objeto específico; é preciso gerenciar o negócio da empresa, envolvendo influências, recursos, variáveis externas e internas, buscando vantagem competitiva. Com o planejamento estratégico, não se pretende…

macrotendências lança o desafio para grandes transformações, criando um cenário dinâmico, inovador e repleto de mudanças. 2. A IMPORTANCIA DO GERENCIAMENTO DE RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS Atualmente, a rapidez com que as mudanças acontecem no ambiente empresarial tem levado um número cada vez maior de empresas a executarem projetos no seu dia-a-dia. Competitividade acirrada, margens de lucro estreitas, clientes exigentes e avanços tecnológicos constantes, caracterizam um…

com planos e estratégias que vise aperfeiçoar recursos e atividades, assim como criar um modelo competitivo que permita gerar resultados superiores aos das organizações rivais, sempre com objetivos coerentes e compreensão do negócio, analisando o ambiente e as oportunidades que surgem no cotidiano empresarial. A gestão de pessoas nas organizações é um conjunto de processos que devem estar sempre integrado com conhecimentos técnicos, relacionamentos corporativos, comunicação,…

administração de Recursos Humanos Conhecida pela sigla RH, é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem como tarefas orecrutamento e seleção de pessoal, avaliação de desempenho dos funcionários, treinamento e desenvolvimento de pessoas entre outras funções, Com o objetivo básico de alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. Recursos…

empresa (real ou fictícia) e caracterize cada fase do ciclo de vida desta organização, destacando pelo menos duas características de cada fase. (5,0 pontos) Para a resolução da questão acima, será apresentado o caso de uma microempresa do segundo setor voltada para a área de prestação de serviços. A empresa, fictícia, será uma oficina mecânica chamada “Mecânica Auto Center”, composta por uma equipe de dois sócios mecânicos, fundadores da empresa, e de um auxiliar de mecânica geral. A…

ampliada desde a sua construção. Na linha de frente, temos os vendedores, que estão nas ruas, espalhados nas cidades representando nossos produtos – todas as modalidades de vendas. Casa modalidade de venda possui na concessionária seu setor especifico, ou seja, Setor de Consorcio, Financiamentos, entre outros. As atividades administrativas cabem ao gerente geral e aos auxiliares administrativos que ele assim nomear para executar as tarefas. As áreas técnicas ficam a cardo dos pecistas,…

impôs a todas as empresas, visando observar e resguardar a qualidade de vida dos trabalhadores. A Saúde Ocupacional é um benefício tanto para o empregado, quanto para o empregador, pois proporciona aos trabalhadores de uma empresa um ambiente qualificado e sadio para a realização de suas tarefas, a empresa recebe um funcionário que estará mais motivado a produzir, e em seu trabalho não haverá influências ambientais para interromper sua produção. Podemos ainda dizer que a…

DESENVOLVIMENTO 4 2.1 1° Desafio – Identificando as Áreas 4 2.1.2° Desafio – Economia........................................................................................ 4 2.1.3° Desafio – Motivação – Teoria de Maslow 4 2.1.4° Desafio – Importancia do RH 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 APÊNDICES 9 APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 10 INTRODUÇÃO O ser Humano é mais um dos elementos constituintes do mundo natural. Possui, porém um…