Relatorio responsabilidade social

conjuntura em que se encontra o mercado globalizado, para galgar um espaço no competitivo mercado mundial, faz- se necessário um bom recrutamento, treinamento e acima de tudo acompanhamento dos profissionais da empresa, como um todo. O principal objetivo de uma excelente gestão de pessoas é a diminuição dos riscos devido às constantes mudanças que ocorrem no panorama político econômico,tecnológico, demográfico e cultural, buscando sempre a atualização e aperfeiçoamento que a demanda mundial exige. Portanto devemos desenvolver uma rígida seleção bem como o acompanhamento dos profissionais, para que os mesmos que agreguem valor e conquistem vantagens competitivas para empresa. A gestão de pessoas é realizada visando buscar o profissional que consiga com maior excelência transmitir os valores da empresa respeitando sempre sua cultura bem como os objetivos futuros. Para isso a empresa busca conhecer o ambiente em que esta inserida, fazendo uma criteriosa analise deste ambiente com seus valores e avaliar as influências que as variáveis do micro e macro ambiente podem provocar em suas ações. É importante definir que uma seleção eficiente é tão importante como o investimento em tecnologia pois com valores humanos de qualidade a empresa certamente terá vantagens competitivas sobre os demais concorrentes, em outras palavras a empresa que quer sobreviver, competir e expandir necessita de profissionais que…

CENÁRIO ECONÔMICO E DEFININDO A IMPORTÂNCIA DO PAPEL DE RH EM PROCESSOS DE MUDANÇAS Driely Diniz Varela Santos Gabriella Portilho Viera de Paiva Jéssica Cristina Amaral de Souza Rio de Janeiro, MAR. de 2013 DRIELY DINIZ VARELA SANTOS GABRIELLA PORTILHO VIERA DE PAIVA JÉSSICA CRISTINA AMARAL DE SOUZA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TECNÓLOGO DA UCB …

AGRADECIMENTOS Agradeço em primeiro lugar a Deus e á minha familia que sempre me deu muita força para que eu concluisse está graduação, aos meus amigos que estiveram ao meu lado quando precisei. E, é claro, a todos os professores que me ajudaram nessa jornada até aqui. SUMÁRIO Carta de Conclusão de Estágio Capítulo 1 – Caracterização da empresa 1.1. Identificação do (a) aluno (a) 00 1.2. Identificação da empresa 00…

NOME DA FACULDADE Curso: ANÁLISE E SOLUÇÃO DE PROBLEMAS NO SETOR DE RH UTILIZANDO A TEORIA DE RH EM UMA PEQUENA EMPRESA DO SETOR CONTÁBIL SANTOS 2014 NOME COMPLETO R.A: ANÁLISE E SOLUÇÃO DE PROBLEMAS NO SETOR DE RH UTILIZANDO A TEORIA DE RH EM UMA PEQUENA EMPRESA DO SETOR CONTÁBIL SANTOS 2014 RESUMO Este projeto de aplicação tem como finalidade a resolução de…

CENTRO UNIVERSITÁRIO AUGUSTO MOTTA CURSO DE GESTÃO DE PESSOAS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO O PAPEL DO RH NA CONSTRUÇÃO DE UMA ORGANIZAÇÃO SOCIALMENTE RESPONSÁVEL: Uma análise sobre o Banco Bradesco S.A. Por: Thiago Pires Vilarinho Rio de Janeiro 2º Semestre/2010 CENTRO UNIVERSITÁRIO AUGUSTO MOTTA CURSO GESTÃO DE PESSOAS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO O PAPEL DO RH NA CONSTRUÇÃO DE…

Laura Alcântara Victor Hugo TÍTULO DA RESENHA : O Que Fazer Para o RH dar lucro? Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso…

AUREA MARIA PEREIRA DA SILVA OSIAS WILLIAM MARCELO RODRIGUES DAMIANA CAROLINE A EVOLUÇÃO DO RH E SUA IMPORTÂNCIA São Paulo 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO O Departamento de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. Há pouco tempo atrás, A área de recursos humanos atuava de forma mecânica onde a visão do empregado…

de nós aluno á realidade de um ambiente de trabalho em uma empresa, proporcionando assim a utilização pratica do que aprendemos em sala de aula para a realidade e motivando o espirito de trabalho em equipe. Tendo como objetivo de descrever as atividades durante o período de estágio, apresentando uma visão geral dos procedimentos realizado na empresa com o material técnico, oferecendo oportunidades pra nós acadêmicos desenvolver na pratica os conhecimentos adquiridos no curso, que servem…

Recursos Humanos pode ser vista como um setor, um subsistema, uma função de assessoria, função administrativa, entre outros. Caracterize ARH, e argumente sobre essas visões; R= A administração de recursos humano não responsável direta pelo sucesso da empresa, mais tem que proporcionar aos seus colaboradores o maior bem estar possível, pois o desempenho dos colaboradores pode variar quanto aos seus anseios dentro da organização. O administrador de recursos humanos deve ficar atento a…

Caderno de Exercícios de “Planejamento e Gestão Estratégia” Metodologia do Planejamento Atividade 1 Analisar o ambiente externo, por meio dos cenários político, econômico, social e tecnológico. Para efeitos didáticos, considere somente uma tendência para cada macroambiente. Vide o exemplo abaixo, para uma empresa pública, do ramo de tratamento de águas: |Cenário |Tendência |Oportunidade |Ameaça …