Ambiente Economico No Setor De Rh

SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL-SENAC Programa SENAC de Gratuidade - PSG GABRIEL NOVAIS SILVA OSMAR MARRA DA SILVA JUNIOR RH: DESVALORIZAÇÃO PROFISSIONAL CERES-GO OUTUBRO-2014 GABRIEL NOVAIS SILVA OSMAR MARRA DA SILVA JUNIOR RH: DESVALORIZAÇÃO PROFISSIONAL Projeto de pesquisa apresentado ao SENAC como um dos pré-requisitos para a obtenção de grau em Técnico em Recursos Humanos. Orientador: Sérgio Sousa

e imagem no mercado. As organizações são constituídas de pessoas e precisam dessas para atingir suas metas. A Ética e a Responsabilidade Social incluem os comportamentos que não são codificados em lei e que podem não servir apenas aos interesses econômicos da empresa. É a transparência de uma organização com todas as suas partes interessadas visando ao desenvolvimento sustentável. 2 DESENVOLVIMENTO Propostas de melhorias com base no Diagnóstico Organizacional O presente…

Estudo de Caso A Gráfica Impress, teve início como uma pequena empresa individual, numa cidade do interior do Estado de São Paulo, no final da década de 90. A sua abertura foi incentivada pelo desenvolvimento econômico do Brasil na época, onde segmento gráfico se mostrava aquecido para novas empresas. A ideia do Sr. Pedro, fundador, era ter uma gráfica focada em atender supermercados, padarias e o comércio em geral, especificamente na impressão de materiais promocionais. A cidade foi

As formas de gestão Resumo: A Gestão de Pessoas é uma atividade a respeito da qual se tem a expectativa de ser executada por todos os gestores de uma dada organização, contando com o apoio do seu setor de recursos humanos, com a finalidade de proporcionar um desempenho que possa combinar as necessidades individuais das pessoas com a organização. Abstract: The People Management is an activity about which it expects to be performed by all managers of a given organization, with the

4º Ch. 60 EMENTA As organizações e a administração de pessoal. Políticas de recursos humanos. O sistema de administração de recursos humanos. Perspectivas da administração de recursos humanos. Planejamento de recursos humanos. O ambiente organizacional e os recursos humanos. Rotação de pessoal. Absenteísmo. Recrutamento de pessoal. Seleção de pessoal. Analise de cargos. Bibliografia Básica: BOHLANDER,G; SNELL,S; SHERMAN,A. Administração de Recursos Humanos. São…

evolução do mercado e se tornando cada vez mais competitiva. Todos os setores da empresa devem estar interligados entre si por um meio de comunicação eficiente, que leve aos colaboradores e líderes de cada setor, tudo o que é planejado pelo auto escalão da empresa, diretores, executivos e gerentes. Os mesmos possuem a necessidade de receber essa informação do setor de produção, através dos colaboradores e lideres de cada setor para facilitar as tomadas de decisões. Através da gestão…

Integrar(social e funcionalmente ) os Rhs. Assegurar a integridade física dos Rhs. Remunerar os Rhs. Recompensar os Rhs p/ desempenhos excepcionais. Recompensar os Rhs p/ aquisições de competências e habilidades necessárias. Incentivar e mobilizar os Rhs p/ o alcance dos objetivos organizacionais. Gerenciar o desempenho dos Rhs. Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos Rhs. Cumprir as leis trabalhistas,…

contingência e situação de cada empresa, podendo alterar pelo modelo de estrutura organizacional adotada. Essa área vem passando por mudanças, umas das grandes transformações foram principalmente na relação de pessoas, pois onde somente o capital econômico era valorizado passou-se para a valorização do capital humano. Os aspectos fundamentais das mudanças organizacionais foram às pessoas serem valorizadas como seres humanos, como ativadores inteligentes de recursos organizacionais e como…

uma vez que esta é a área responsável pela contratação de pessoas capacitadas, por uma qualidade de renumeração adequada, pelo desempenho e pelo modo de agir no trabalho. Ninguém aprende se não estiver motivado. As fortes alterações nos cenários econômico, tecnológico e de mercado, ocorrida nos últimos tempos está exigindo muito da organização para que mantenham suas empresas estáveis na era da modernidade. A globalização ampliou-se com o desenvolvimento um processo de abertura…

Benefícios Planejamento de RH Relações Trabalhistas e Sindicatos Segurança e Medicina do Trabalho Desenvolvimento Legal-Trabalhista Remuneração Qualidade de vida Gestão do desempenho e da carreira Gestão do clima organizacional Gestão de integridade física dos RHs Suprimento Pessoas (objeto de estudo) – o profissional de RH necessita conhecer a natureza humana, para melhor compreender os mecanismos que tornam as pessoas distintas. Processos de RH – ao profissional de RH é…