Ambiente Economico No Setor De Rh

deverá elaborar: - Mr. Coffee 1 - Sumário Executivo 1. - Descrição da Empresa e negócio A Mr. Coffe é uma empresa recém-constituída que se consolidou no mercado com seu jeito personalizado de atender e servir ao cliente. Em um ambiente aconchegante e com um leque de opções de produtos do que há de melhor no mundo caffeiro a Mr Coffee tornou-se sinônimo de qualidade e preço justo. 2. – Missão Proporcionar momentos agradáveis com cardápio repleto de opções únicas.

........................................................... 17 1 – INTRODUÇÃO Ao estudar a matéria Gestão de Pessoas (ligado ao processo de gerenciamento das pessoas), identifiquei-me muito com as situações. Sempre gostei do setor de Recursos Humanos (ligado às pessoas que compõem a organização) e sonho em um dia poder trabalhar em uma empresa que faça do funcionário a sua ferramenta primordial. Atualmente, com a globalização dos negócios; o desenvolvimento…

Responsabilidade Social........................................................................................ 13.2. Projetos Sociais .................................................................................................... 13.3 Meio Ambiente...................................................................................................... 14. CONCLUSÃO 15. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 3 1 - Introdução

FINAIS-----------------------------------------------------Pag.13 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS--------------------------------------------Pag.14 1. INTRODUÇÃO Este relatório possui a finalidade de apresentar a implantação do conhecimento teórico, abordado durante o curso de RH em prática, através do desenvolvimento do Desafio Profissional, Parcial e Final. Diante de tal conjuntura, com o objetivo de tornar claro esse documento, o trabalho está dividido em dois…

avaliando e conduzindo os processos, bem como de apoio à gestão. O texto pretende pontuar a importância quanto à sua implantação, bem como seus processos, conceitos, objetivos e necessidades para implantação, além de tratar, também, do perfil do Gestor de RH e de suas competências. Palavras-chave: Recursos Humanos. Implantação. Organização. SUMARIO…

Sumário Introdução 2 1. A evolução da administração de RH 3 2. Modelo de gestão de pessoas 5 2.1 - Gestão de pessoas por competências individuais 5 3. Movimentação e Gestão estratégica de pessoas 6 4. Recrutamento de pessoas 7 4.1 - Recrutamento interno 7 4.2 - Recrutamento externo 7 4.3 – E-recruting 7 5. Seleção de pessoas 8 6. Treinamento e desenvolvimento de pessoas 8 7. Avaliação de desempenho 8 8. Cargos e salários 9 8.1 - Avaliação de cargos 10 8.2 - Descrição de cargos

Organizacional 17 4.1 Pesquisa de Clima Organizacional 18 4.1.1 Instrumento de Coleta de Dados, Universo e Amostra 18 4.1.2 Análises dos Resultados da Pesquisa 19 5 Análise SWOT 26 5.1 Ambiente Interno 27 5.1.1 Forças 27 5.1.2 Fraquezas 29 5.2 Ambiente Externo 31 5.2.1 Oportunidades 31 5.2.2 Ameaças 31 6 Estratégia de Gestão de Pessoas 33 6.1.1 Levantamento das necessidades de mudanças estratégicas 34 6.1.2 Indicadores e…

destacar desde 2003 como a maior fornecedora mundial de xarope da Ajinomoto, este ano fechou contrato de 20 anos com a Eletrobrás e contribui ativamente para a qualidade e bem estar socioambiental. A empresa expõe todo compromisso e respeito com o meio Ambiente, na qual a mesma possui Licenças Ambientais que visa à proteção da água, do ar, do solo, da fauna, flora e da ecologia humana, contribuindo sobremaneira para a preservação e a defesa da vida no planeta, o que resultou no prêmio…

............................... | 29 | FIGURA 4.10 Organograma Estrutura Administrativa – Secretaria Municipal de Saúde... | 30 | FIGURA 4.11 Organograma Estrutura Administrativa – Secretaria Municipal de Turismo, Cultura, Meio Ambiente e Desenvolvimento Econômico..................................... | 31 | FIGURA 4.12 Organograma Estrutura Administrativa – Secretaria Municipal de Obras e Infraestrutura Urbana.................................................................................

Beneficio: “Clube de pontos melhor vida” • Quem vai fazer? A gerência da empresa junto com o setor de recursos humanos. • Como vai fazer? Será feito através de um Plano de qualidade de vida, Desenvolvimento Profissional e Bem-estar, que consiste em um clube de pontos onde o colaborador vai acumulando pontos por exercitar sua criatividade dando novas idéias e soluções nos diversos setores da empresa para o crescimento geral.Ao atingir uma certa quantidade de pontos o funcionário…