Alvin Toffler Inovacao E Flexibilidade

comportamento organizacional dentro de padrões rígidos e de um sistema de regras e procedimentos para lidar com todas as contingências possíveis relacionadas com as atividades do trabalho. * Fase de Reflexibilização: é uma fase de readaptação à flexibilidade, de reencontro com a capacidade inovadora perdida, através da introdução consciente de sistemas organizacionais flexíveis. O Desenvolvimento Organizacional é exatamente um esforço de reflexibilização. CLASSIFICAÇÃO DAS…

comunicação se intensifique, impulsionando a criatividade humana, a imaginação, o convívio, dentre muitas outras possibilidades, o que favorece o fortalecimento destes integrantes como consumidores. Esse cenário atual exige, por parte das organizações, flexibilidade das estratégias para lidar com eventos imprevisíveis, redistribuir e concentrar recursos à medida que novas oportunidades surgem. Dessa forma, a internet, e em especial as comunidades virtuais, podem liderar eficientemente a…

tendências previstas e suas evidências atuais. Na análise foram focalizados dois estudos com abordagens metodológicas distintas: um estudo quantitativo, analisado por Mario Henrique Simonsen, e outro, qualitativo, de Alvin Toffler, apoiado na análise de tendências e fenômenos sociais, econômicos, tecnológicos e políticos. Evidências relativas às tendências projetadas foram levantadas por meio de pesquisa bibliográfica de dados secundários…

sociedade do conhecimento, onde linguagem, comunicação significam poder. Para entender essa assertiva, é necessário compreender que estamos inseridos no contexto pós-Industrial. Estudemos, então, o que é o pós- Industrialismo, ou 3ª Onda, segundo Alvin Tofler, e a que tipo de sociedade, a que tipo de visão de mundo ele se relaciona, para entendermos, por exemplo, por que é tão importante saber se expressar verbalmente, principalmente nas organizações. SUBSÍDIOS PARA REFLETIR…

aplicado - Case 9 Plano de Aula Aula 3 Histórico As ondas de Toffler, abordagens da administração Filme – ilustrativo de situação histórica Tipologia de Cultura Cultura da adaptabilidade, de missão, de clã e burocrática Exercício aplicado 10 Plano de Aula Aula 4 Cultura organizacional e globalização Diferenças culturais entre países, cultura organizacional versus cultura nacional, impacto nas relações e em projetos Mudança Inovação e mudança, processo de mudança, fusões de…

sociedade do conhecimento, onde linguagem, comunicação significam poder. Para entender essa assertiva, é necessário compreender que estamos inseridos no contexto pós-Industrial. Estudemos, então, o que é o pós- Industrialismo, ou 3ª Onda, segundo Alvin Tofler, e a que tipo de sociedade, a que tipo de visão de mundo ele se relaciona, para entendermos, por exemplo, por que é tão importante saber se expressar verbalmente, principalmente nas organizações. SUBSÍDIOS PARA REFLETIR…

de Administração de Recursos Humanos e só depois gestão de recursos 4 humanos (GRH). Após os anos 90, com a designação de Gestão de Pessoas, esta última é a mais atual e melhor aceita, isto porque trouxe uma lufada de ar fresco, mais flexibilidade e, acima de tudo, começou a preocupar-se com os trabalhadores, a dar importância e reconhecer o mérito do talento humano de cada organização, capacitando e desenvolvendo os trabalhadores com a preocupação no…

Organizacional a Mudança e a cultura organizacional O futuro não é predeterminado. É, pelo menos em parte, sujeito à nossa influência. O nosso interesse deve ser, pois, focalizar futuros previsíveis tanto quanto os que são possíveis e prováveis." Alvin Toffler Módulo B2 Desenvolvimento Organizacional Desenvolvimento Organizacional a Mudança e cultura organizacional Módulo B2 Desenvolvimento Organizacional Tudo muda à nossa volta e as empresas tem que estar atentas……

organizacional como uma ferramenta estratégica que pode ser utilizada como elemento de diferencial competitivo por parte das empresas. Com vistas a contextualizar esse ensaio partiu-se da apresentação do processo de organização social, proposta por Toffler (1983) e Castells (1999), enfatizando as características básicas da era do industrialismo e do informacionalismo que moldaram o ambiente no qual as empresas estão inseridas e a influência desse contexto para essa nova perspectiva de…

seguintes características: 2.2.3 Base do Sistema de Remuneração Os salários são vinculados ao cargo, esse sistema exige uma abordagem mais dinâmica, gerando: maior funcionalidade, pois os profissionais trabalham desempenhando várias funções; maior flexibilidade para a estrutura organizacional e salarial devido à existência de cargos amplos. A remuneração pode ser valorada por uma habilidade específica, quando o nível de complexidade dessa habilidade for alto, ou por bloco de…