Alvin Toffler Inovacao E Flexibilidade

envolvidas em uma situação comum, em vez de fazer com que a exceção suba pela hierarquia. Em resumo, quanto maior a incerteza ambiental percebida, tanto maior a necessidade de flexibilidade da estrutura organizacional. ADHOCRACIA Adhocracia é um termo cunhado pelo escritor e futurista Alvin Toffler. Toffler estabeleceu que no futuro a sociedade será extremamente dinâmica e mutável e que as organizações que quiserem sobreviver terão que ser inovadoras, temporárias,…

desenvolvimento está vinculada ao avanço tecnológico que se auto- alimenta e auto- renova. A realidade é que a maioria das organizações continua a atuar em moldes tradicionais, anacrônicos, válido para um ambiente estável, turbulência, aceleração e inovação não faziam parte de seu contexto de atuação. A verdade é chocante e difícil de ser aceita, e rapidamente se conscientizam da necessidade de programar reformulações profundas em sua forma de atuação ou terão de ceder lugar as outras,…

4ª JORNADA ACADÊMICA EM DEBATE: CIÊNCIA, TECNOLOGIA E INOVAÇÃO 04 a 09 de Outubro de 2010 Unidade Universitária da UEG de Santa Helena de Goiás _______________________________________________________ O IMPACTO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO SOBRE O NÍVEL DE EMPREGO E OS PROFISSIONAIS DO FUTURO Carolina Ferreira Santana (UEG – Unidade Universitária de Santa Helena de Goiás) Acadêmico de Administração carolfs14@hotmail.com Paulo Gabriel Soares dos Santos (UEG – Unidade Universitária de…

de democracia, devendo haver ação política dos partidos populares e entidades organizativas dos trabalhadores para que se evite o desenvolvimento de uma divisão social entre quem tem e quem não tem acesso à tecnologia. No ponto de vista de Alvin Toffler, o novo sistema de meios de comunicação é indissociável de um novo sistema de criação de riqueza. O problema político interno agora é a distribuição da informação e dos meios de informação que produzem riqueza. É necessária uma…

Trabalho e formação 9 Novos perfis profissionais e exigência do sistema educativo e formativo 10 Iniciativa, proatividade e inovação 12 Aceitação do risco, automotivação e disciplina 13 Reorganizar e empresa: responsabilidade e responsabilização 14 Flexibilidade e precariedade 15 Inovação e tecnológico e futuro do emprego 16 Atitudes indutoras de criatividade e inovação relativamente ao trabalho e uma nova cultura de empresa 17 Conclusão 18 Introdução Foi pedido…

1 QUESTões propostas: 1.QUESTÃO: Organizações como a IBM, e outras citadas nos texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações

FILOSOFIAS DE GESTÃO* André Cezar Medici** Pedro Luiz Barros Silva*** 1. Breve histórico dasfilosofias de administração; 2. Contextua/ização da administração flexível; 3. Princípios organizacionais internos da administração flexível; 4. Flexibilidade e gestão estatal. Filosofias de gestão no século XX. Administração flexível: contextualidade, princípios organizacionais, aplicabilidade na administração pública. FLEXIBLE ADMINlSTRA TION: AN INTRODUCfION TO TI IE MANAGERIAL PlIILOSOPHIES

rejeitado pelo mercado • Flexibilidade para mudanças no limite da tecnologia • Estratégia para a busca de aceitação de novos produtos pelo mercado • Ênfase na promoção e propaganda • Receio de não obter o suporte ambiental necessário • Mudanças nos produtos pela adaptação ou mudança tecnológica • estratégia voltada para a inovação e a criação de novos produtos ou serviços • Ênfase na área de Pesquisa e Desenvolvimento (P&D) • Adaptabilidade ao meio ambiente e flexibilidade da…

MODELOS CONTEMPORÂNEOS DE GESTÃO Alternativos - Al Ries & Jack Trout Clássicos - Philip Kotler; Igor Ansof; Michel Porter; Boston Consulting Group Vanguardistas – McKinsey; Hamel e Prahalad; James F. Moore Visionários - Faith Popcorn; Alvin Toffler Philip Kotler Ameaças - Tendências ambientais desfavoráveis. Pontos fracos - Desvantagens competitivas. Pontos fortes - Vantagens competitivas. Oportunidades - Área de atração onde as ações trazem vantagens competitivas…

explora e analisa importantes aspectos relacionados à aprendizagem organizacional, segundo a visão do celebre escritor Motta e Vasconcelos em seu livro: Teoria Geral da administração. A aprendizagem organizacional está relacionada com a ideia de inovação, adaptação, melhoria contínua, sendo de fundamental importância para empresas que desejam manterem-se competitivas, lidarem com toda a turbulência e complexidade ambiental e, alçarem posições privilegiadas no mercado. Nesse sentido,…