mercado de trabalho

Universidade Federal do Espirito Santo
Centro de ciências jurídicas e econômicas
Curso de Administração

Fabio Luís, Luiza Lavor, Evandro Paneto, Isabela Martins, Ana Lígia,
Jessica Santos, Artur Lopes, Felipe, Renata Friber

Aprendizagem Organizacional

Vitoria
19 de Agosto de 2013
3º período

Fabio Luís, Luiza Lavor, Evandro Paneto, Isabela Martins, Ana
Lígia, Jessica Santos, Artur Lopes, Felipe, Renata Friber.

Aprendizagem Organizacional
Este trabalho explora e analisa importantes aspectos relacionados à aprendizagem organizacional, segundo a visão do celebre escritor Motta e Vasconcelos em seu livro:
Teoria Geral da administração. A aprendizagem organizacional está relacionada com a ideia de inovação, adaptação, melhoria contínua, sendo de fundamental importância para empresas que desejam manterem-se competitivas, lidarem com toda a turbulência e complexidade ambiental e, alçarem posições privilegiadas no mercado. Nesse sentido, é apresentado algumas considerações sobre metodologias e elementos que influenciam e condicionam a aprendizagem individual e coletiva como o processo de aprendizagem, o ambiente participativo, os modelos de aprendizagem e os valores culturais e comportamentais. Professora: Simone

Vitoria
19 de agosto de 2013
3º período

Índice
11.1 Introdução
11.2 O Modelo Industrial e o Modelo Pós-industrial
11.3 A Aprendizagem e o Modelo Industrial
11.4 O Modelo Pós-industrial (informacional) e o “Homem que Aprende”
11.5Uma Breve Revisão do conceito Aprendizagem
11.6 Detalhando o Conceito de Aprendizagem Organizacional
11.7 Mudança Sistêmica e Aprendizagem Organizacional
11.8 Identidade Individual e Organizacional: uma Visão Evolutiva
11.9 Organizações em Aprendizagem (Learning Organizations)
11.10 Homogeneidade ou Diversidade Cultural? Dois Modelos de Gestão de Pessoas

11.1 Introdução

O que é Aprendizagem Organizacional
Embora se busque uma formalização do conhecimento, 80% do que aprendemos em