Alternativa De Recompensa

é mais aplicável aos níveis gerenciais e sua implementação exige mudanças no modelo de gestão e no estilo gerencial, ao mesmo tempo em que funciona como um catalisador dessas mudanças. - Remuneração Variável: é o conjunto de diferentes formas de recompensa oferecidas aos empregados, complementando a remuneração fixa e atrelando fatores como atitudes, desempenho e outros com o valor percebido. Remuneração por resultados e participação acionária (veja abaixo) são duas formas de remuneração…

(Chiavenato) Definição de objetivos (preciso/mensuráveis, possíveis e com prazo) - Verificação da situação atual em relação aos objetivos - Desenvolver premissas/cenários quanto às condições futuras - Analisar as alternativas de ação (medindo os riscos) - Escolher um curso de ação entre as alternativas possíveis (mais adequada) e Implementar o plano de ação e avaliar o resultado (monitorar). Benefícios do Planejamento(Chiavenato) Focalização (convergência) e Flexibilidade…

desempenho, quem deve fazer a avaliação do desempenho, quando avaliar o desempenho e como comunicar a avaliação do desempenho. 4- As principais razões pelas quais as organizações estão preocupadas em avaliar os desempenhos de seus colaboradores são: recompensas, retroação, desenvolvimento, relacionamento, percepção, potencial de desenvolvimento e aconselhamento. 5- Uma organização de elevado desempenho começa com pessoas de elevado desempenho. Pessoas com elevado desempenho dependem de…

organização é limitada por recursos escasso, e por isso, não pode tirar vantagens de todas as oportunidades que surgem: daí o problema de determinar a melhor alocação de recursos. A eficiência é obtida quando a organização aplica seus recursos naquela alternativa que produz melhor resultado. 2. O Homem Organizacional Enquanto a Teoria Clássica caracteriza o "homo economicus" e a Teoria das Relações Humanas, "o homem social", a Teoria Estruturalistafocaliza o "homem organizacional", ou…

consequência tão somente do aumento da criminalidade, mas também do endurecimento da legislação penal, da melhoria do trabalho da polícia e da maior rapidez da Justiça criminal. 'Recompensa nas urnas' Alguns críticos, porém, afirmam que falta ao Executivo e ao Legislativo no Brasil uma vontade política para encontrar saídas alternativas à prisão e evitar o aumento descontrolado no número de prisioneiros. "A sociedade ainda não pode abrir mão da prisões, mas elas deveriam servir só…

objetivos. Os objetivos individuais são variados e podem incluir, por exemplo: dinheiro, segurança no cargo, aceitação social e reconhecimento, ou uma infinidade de combinações de objetivos que casa pessoa tenta satisfazer simultaneamente. 2- Recompensas: A relação percebida entre a produtividade e o alcance dos objetivos industriais. Se uma pessoa tem o objetivo pessoal obter um salário melhor e trabalha na base da remuneração por produção, poderá ter uma forte motivação para produzir mais. Se

esforços dos liderados”. (Disponível em: http://g1.globo.com/Noticias/Vestibular/2009/enade2009/prova - modificada. Acesso em: 10 de abr. 2012). Quais são os conceitos básicos das teorias da motivação assinalados no texto? Assinale a alternativa correta: Alternativas: A: Espera-se um líder capaz de reunir as forças de um grupo em torno do objetivo da organização, transformando seus membros em parceiros, estimulando o crescimento individual e grupal e dando exemplos para manter o nível…

desejáveis que se pretende alcançar, mas enquanto isso não acontece, constitui-se então de uma meta. Claudio não formulava de maneira abrangente para estimular a criatividade, seus objetivos não encorajavam seus colegas de diretoria a analisar alternativas para o crescimento da empresa. Com o afastamento de um dos diretores, o resultado da empresa não foi o esperado, devido à ausência na comunicação cada objetivo caminhava para lados diferentes, resultando na eficiência e eficácia…

Assinale a alternativa que indica corretamente o princípio básico da abordagem neoclássica descrito acima: | • Hierarquia | | • Amplitude | | • Divisão do trabalho PG83 | | • Especialização | Múltipla escolha (Resposta única) | Próxima Questão > | Questão 2 | GESTÃO EMPRESARIAL Os departamentos são áreas ou divisões dentro da organização, os quais possuem um gestor com autoridade para comandar as atividades específicas daquele segmento. Assinale a alternativa…

PROGRAMA DE INCENTIVOS - Recompensas e Punições - Novos Métodos em Remuneração - Remuneração Variável - Plano de Bonificação Anual - Distribuição de Ações da Empresa aos Funcionários - Opção de Compra de Ações da Companhia - Participação nos Resultados Alcançados - Remuneração por Competência - Distribuição do Lucro aos Funcionários - Como Desenhar um Plano de Incentivos Não basta remunerar as pessoas pelo seu tempo dedicado à organização. Isto é necessário, mas…