Alternativa De Recompensa Remuneração Por Desempenho

fatores/indicadores: • Responsabilidade Sentimento de autonomia para tomada de decisões relacionadas ao trabalho e a não dependência quando desempenha suas funções; • Recompensa Sentimento de ser recompensado por um trabalho bem feito; ênfase em incentivos positivos e não em punições; sentimento sobre a justiça da política de promoção e remuneração; • Padrões É o grau em que a organização enfatiza normas e processos. • Conformismo Sentimento que os membros sentem que há…

2014 ALESSANDRA SOARES COELHO – RA: 1220781 MAINE MATEUS DELFINO – RA: 1220072 ROSINEIDE IDALINO DA SILVA – RA: 1220206 VIVIAN CRISTINA RAULINO DE CAMPOS – RA: 1220020 PPI - IV PROJETO PROFISSIONAL INTERDISCIPLINAR - IV SISTEMAS DE REMUNERAÇÃO PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS Projeto Profissional Interdisciplinar final de semestre apresentado para avaliação do curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos à Faculdade Sumaré, sob a orientação do Prof. Douglas…

um sistema de decisões onde o indivíduo é responsável pela tomada das mesmas. Segundo ele, o planeamento é necessário a todos os níveis e é o substrato da racionalidade no comportamento administrativo. DECISÃO: processo de análise e escolha de alternativas disponíveis de cursos de ação que a pessoa deverá seguir. Elementos da decisão: 1. Tomador de decisão: quem escolhe; 2. Objetivos: o que se quer; 3. Preferências: critérios; 4. Estratégia: caminho escolhido e depende dos recursos…

moveleiros (Mappin), por exemplo, se recusam a vender e distribuir o produto alegando que não teria mercado para algo tão inovador na época (os colchões de mola, penas e algodão dominavam o mercado) Pressionados, os fabricantes começaram a buscar alternativas para distribuírem seus produtos e encontrou a solução em nichos como a Copel. A Empresa abriu espaço em suas lojas para travesseiros e colchões. Identificada com os produtos, a Copel obteve bom resultado na venda dos mesmos, e…

Prof. Galvão ÍNDICE Ementa Avaliações Nossa Evolução 03 06 07 PROGRAMAS DE INCENTIVO Motivações Econômicas CURIOSIDADES - Stakeholder 08 O QUE CHIAVENATO PENSA... CURIOSIDADE - Os Bilhetes de Bancos 12 - Recompensas e Punições - As Relações de Intercâmbio - Novos Métodos de Remuneração O QUE CHIAVENATO PENSA... - Salário Nominal e Salário Real - Os Tipos de Salário - A Composição dos Salários - Conceito de Administração de Salários 13 12 12 13 - Plano de Bonificação Anual -…

................................ 6.0 Avaliação de desempenho.................................................................................................... 6.1 Aplicações....................................................................................................................... 7.0 Programas de incentivo........................................................................................................... 7.1 Recompensas e Punições.........................................

Consultoria é o serviço de apoio aos gestores ou proprietários de empresas, para auxiliar nas tomadas de decisões estratégicas, com grande impacto sobre os resultados atuais e futuros da organização. O foco da consultoria é definir a melhor alternativa de ação num ambiente de negócios repleto de incertezas, riscos, competição e possibilidades desconhecidas, que representam para os gestores da empresa um problema complexo e de grande importância. Além disso, ela contribui para a melhoria…

SATISFAÇÃO ELABORAL SOBRE SISTEMA DE RECOMPENSAS: Um estudo de caso com colaboradores do Banco do Brasil, Campina Grande - PB REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA CENTRO DE CIÊNCIAS HUMANAS, SOCIAIS E AGRÁRIAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO BANANEIRAS/PB 2013 MARCELLO DUARTE SATISFAÇÃO ELABORAL SOBRE SISTEMA DE RECOMPENSAS: Um estudo de caso com colaboradores do Banco

Com o objetivo de retratar essa nova forma de gestão de pessoas, este estudo apresenta uma discussão sobre a importância da condução da gestão da melhoria contínua, com base na gestão de competências, visando garantir o amadurecimento contínuo e o desempenho organizacional. Apresenta, também, um estudo de caso analisando o processo de implementação da Gestão por Competências, em uma grande organização do interior do Estado do Rio de Janeiro. O modelo implantado é tido como ótimo, pelos…

CONCEITOS BÁSICOS DA MOTIVAÇÃO O que é motivação? Podemos definir motivação como um comportamento manifestado, a ação de executar uma tarefa com muito mais afinco. O desempenho não depende somente de habilidades pessoais, mas também da motivação de cada um, por essa razão indivíduos menos capacitados podem superar pessoas mais engenhosas. Conhecer algumas antigas teorias sobre motivação é importante para conhecer os fundamentos das teorias modernas. Teoria