Alta Tolerância à Mudança E à Ambigüidade

produção e serviços também se sofisticaram, de forma que hoje existe necessidade de se formalizar conhecimentos, que eram apenas obtidos empiricamente no passado. Portanto, a ênfase em empreendedorismo surge muito mais como conseqüência da rapidez das mudanças tecnológicas, e não apenas por um simples modismo. A competição na economia também força novos empresários a adotar paradigmas diferentes. Os empreendedores estão eliminando barreiras comerciais e culturais, encurtando…

desejo poderoso de tomar a droga, à dificuldade de controlar o consumo, à utilização persistente apesar das suas conseqüências nefastas, a uma maior prioridade dada ao uso da droga em detrimento de outras atividades e obrigações, a um aumento da tolerância pela droga e por vezes, a um estado de abstinência física." Para Organização Mundial da Saúde (OMS) a dependência de álcool e outras drogas é classificada como patologia crônica. A dependência é definida, nos dias atuais,…

Roberto Heloani fez uma análise sobre as profundas alterações do sistema capitalista e dos aspectos valorizados nas empresas. Citou a valorização da alta e imediata produtividade em detrimento de qualidades outrora tidas como importantes, como, por exemplo, a lealdade. Analisou as relações entre situações de trabalho cotidianas e o arcabouço de mudanças estruturais do sistema capitalista que alcançou tanto as empresas privadas, como o setor público. O Dr. Ângelo Soares, a partir da…

iniciada ainda com o governo militar, que a reduz ao papel de simples treinadora de mão-de-obra para o mercado de trabalho, sem subtrair do aluno a possibilidade de êxito profissional e pessoal quando concluir seus estudos. Mas, graças às recentes mudanças ocorridas no cerne das nossas organizações empresariais nota-se, conforme será demonstrado no decorrer do presente texto, que tais objetivos não são mutuamente exclusivos, podendo até se complementarem e produzirem um resultado…

Percepção. Motivação humana. Liderança. Grupos e desenvolvimento de equipes eficazes. O processo de comunicação interpessoal no contexto organizacional. Administração de conflitos. Estresse e Bem-estar no ambiente de trabalho. Cultura organizacional e mudança. II – OBJETIVOS GERAIS Caberá a disciplina Comportamento Humano nas Organizações buscar o desenvolvimento das seguintes competências: * Desenvolvimento pessoal; * Senso crítico e capacidade de contextualização; *…

ocorrer em ciclos de um ano, um semestre, um mês, uma semana ou em um dia. A demanda pode ser baixa no início da semana e alta nos fins de semana, como em bares e restaurantes. A maneira como uma operação reage às flutuações de demanda de ciclo curto é parcialmente determinada pelo tempo que os clientes estão dispostos a esperar pelos seus produtos ou serviços. Quanto menor a tolerância à espera por parte dos clientes, maior deve ser os recursos despendidos no planejamento das respostas…

empresa é um sistema social que gira em torno do empreendedor. Ele acha que pode provocar mudanças nos sistemas em que atua. - a empreendedora não é uma aventureira; assume riscos moderados. Gosta do risco, mas faz tudo para minimizá-lo. É inovadora e criativa. (A inovação está relacionada ao produto. É diferente da invenção, que pode não dar consequência a um produto). - tem alta tolerância à ambiguidade e à incerteza. - mantém um alto nível de consciência do ambiente em que vive,…

alguns elementos bastante modernos , como o atendimento ás necessidades do cliente , que veremos a seguir neste capítulo. Por outro lado conceitos importantes para a área de qualidade moderna , como o de confiabilidade , conformidade , metrologia , tolerância e especificação , ainda eram embrionários. Além disso , o foco do controle de qualidade era o produto , não o processo , feito via inspeção de todos os produtos pelo artesão . Esse paradigma ainda encontrava eco no final do século…

abordagem utilizada é do tipo quantitativa. A identificação dos traços foi feita com base em revisão bibliográfica de autores que trataram da formação social da população brasileira. Foram identificados cinco traços nomeados como Hierarquia, Ambigüidade, Sociedade Relacional, Jeitinho e Malandragem. Cada traço foi então revisto sob a ótica de autores de gestão que já haviam publicado sobre o tema. Para a pesquisa de campo, realizada entre os funcionários da organização, foram…

................. Atividade-fim e atividade-meio ............................................................. Questão para discussão ....................................................................... Administração da empresa como agente de mudança ......................... Exercício de fixação .............................................................................. 3. Administração de Informática ................................................................ Modelos PMI de Gestão .