Apostila comportamento humano nas organizações

2012

COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES
“CHO’’

PLANO DE ENSINO

CURSO: Administração
SÉRIE: 1º semestre
DISCIPLINA: Comportamento Humano nas Organizações
CARGA HORÁRIA SEMANAL: 4,5h/a
CARGA HORÁRIA SEMESTRAL: 90 horas

I – EMENTA
Introdução ao comportamento organizacional. O individuo e a organização. A diversidade no contexto organizacional. Personalidade. Atitude e valores. Percepção. Motivação humana. Liderança. Grupos e desenvolvimento de equipes eficazes. O processo de comunicação interpessoal no contexto organizacional. Administração de conflitos. Estresse e Bem-estar no ambiente de trabalho. Cultura organizacional e mudança.
II – OBJETIVOS GERAIS
Caberá a disciplina Comportamento Humano nas Organizações buscar o desenvolvimento das seguintes competências: * Desenvolvimento pessoal; * Senso crítico e capacidade de contextualização; * Capacidade de identificar, analisar e solucionar problemas; * Comunicação e expressão; * Trabalho em equipe; * Orientação para processos; * Orientação para resultados.
III – OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Os objetivos específicos da disciplina Comportamento Humano nas Organizações é levar os alunos a: * Discriminar as diferentes formas de interação humana nas práticas organizacionais; * Identificar e atuar sobre os aspectos que envolvem a relação de individuo com o trabalho; * Discriminar as diferenças individuais identificando os aspectos que envolvem a relação do indivíduo com o trabalho; * Proporcionar o entendimento da importância das pessoas nas organizações, buscando identificar suas contribuições para o desenvolvimento e crescimento das empresas.

IV – CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

1. Comportamento Organizacional
1.1- Conceituar comportamento organizacional
1.2- Objetivos do estudo do comportamento organizacional
1.3- O campo de estudos do comportamento organizacional
1.4- Desafios e oportunidades no campo do comportamento organizacional (uma perspectiva
do