A Quinta Disciplina Modelos Mentais

FACEMED – FACULDADE EDUCACIONAL DE MEDIANEIRA Curso de Administração Disciplina de Administração Mercadológica I Profº Márcio Becker, MSc TRABALHO INDIVIDUAL Instruções: Cada aluno, individualmente, deverá LER o artigo APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL, interpretar as principais abordagens e responder as questões que estão descritas ao final. APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Günther Lother Pertschy(*)

organização, pois através dela os colaboradores de um modo geral podem ter uma visão mais ampla para a administração. Peter Senge nos mostra quais são as cinco disciplinas, sendo uma complemento da outra, todas trabalham juntas com um só objetivo tornar uma organização que aprende, das cinco disciplinas apresentadas, o domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada, aprendizagem em equipe, e pensamento sistêmico, a que se tem mais ênfase é o pensamento sistêmico por ser…

...1 2. - INTRODUÇÃO...........................................................................................................2 3. – FORMAS DE APRENDIZAGEM...........................................................................2 4. – QUINTA DISCIPLINA.............................................................................................3 5. – PRÉ-REQUISITOS DE APRENDIZAGEM .........................................................4 6. – TIPOS DE APRENDIZAGEM........................

O artigo visa fornecer uma visão geral da formulação teórica proposta por Peter Senge, em uma mescla textual de contribuições das obras denominadas A Quinta Disciplina (1990) e A Quinta Disciplina – Caderno de Campo (1994). De maneira geral, a organização do artigo não distingue a que obra se refere o descrito, segue uma forma arbitrária na disposição e reflete a percepção do cerne da contribuição de Peter Senge à literatura de administração, sob a ótica dos autores do artigo. Os…

ITOP-ADMINISTRAÇÃO A QUINTA DISCIPLINA-PENSAMENTO SISTÊMICO PALMAS 2013 PENSAMENTO SISTÊMICO OU HOLÍSTICO . Quem tem pensamento sistêmico olha para o presente, passado e futuro. É pensar de forma não linear. É não pensar apenas no aqui e agora, mas nas consequências, nos resultados e nas razões. É não agir sempre por impulso, pela paixão e pela emoção.Quem tem pensamento sistêmico não generaliza, mas considera cada caso. Olha o processo e não parte dele É não se esquecer de que não

Destacam-se como sendo as principais características do perfil do ADH tem correlação direta com as cinco disciplinas propostas por Peter Senge: a) Facilidade em lidar com pessoas sendo que a comunicação eficiente, eficaz e transparente deve ser um de seus pontos fortes. Fala-se aqui em assertividade; b) Anseio pelo aprendizado contínuo; Incluem-se essas duas características na disciplina de “Aprendizagem em Equipe”. Para SENGE (2009) “A aprendizagem em equipe também envolve…

PETER SENGE E A QUINTA DISCIPLINA ANA CAROLYNE G. FRANÇA DÉBORA MARIA CHAGAS FERNANDO DAVID HENRY CÂNDIDO HÚDINI RODRIGUES JULIANA DE O. MACIEL Juiz de Fora 2015 TRABALHO DE TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO PETER SENGE E A QUINTA DISCIPLINA Trabalho acadêmico Professora Paula Lopes disciplina Teoria Geral da Curso de Bacharelado Informação. Juiz de Fora 2015 apresentado de Oliveira, Administração, em Sistema a da do de SUMÁRIO: 1- INTRODUÇÃO..............................................

criar novas fontes de vantagens competitivas.’’ A quinta disciplina Modelo Organizacional baseado nas 5 disciplinas de Peter Senge. 1) Domínio Pessoal  Aprofundar a visão pessoal  Concentrar energia  Desenvolver paciência  Ver a realidade objetivamente  Inteligência emocional A QUINTA DISCIPLINA 2) Modelos Mentais  Pressupostos arraigados  Generalizações  Imagens que influenciam a forma de ver o mundo e agir. A QUINTA DISCIPLINA 3) Visão Compartilhada  Compartilhar uma visão que

aprendizagem dentrodas organizações. A base de uma organização é o conhecimento dos seuscolaboradores. Hoje o que é relevante nas organizações é o capital intelectual. Tem como base principal as ideais apresentadas por Peter Senge no seu livro A Quinta Disciplina. PALAVRAS-CHAVE Organizações, Aprendizagem, Conhecimento. As empresas estão diante de um macro-sistema marcado pela crise e aincerteza que provoca a necessidade de mudanças. O administrador como umagente de transformação…

A QUINTA DISCIPLINA Peter Senge No livro Peter Senge mostra quais são as cinco disciplinas, sendo que um complemento da outra, todas juntas com um só objetivo, das cinco disciplinas apresentadas, o domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada, aprendizagem em equipe, e pensamento sistêmico, a que se tem mais destaque é o pensamento sistêmico por ser considerado como "o alicerce de organização que aprende". As 5 disciplinas " tecnologias componentes", são :1 Pensamento sistêmico