A Quinta Disciplina Modelos Mentais

Acadêmico: Allyne Gonçalves de Souza Campos Disciplina: Gestão de Pessoas II Professora: Andrea Alves Pesquisa sobre a “A QUINTA DISCIPLINA Peter Senge” Este livro tem por objetivo mostrar pra as pessoas tanto no lado pessoal como profissional como a visão sistêmica pode mudar tudo ao nosso redor. Este livro é uma ferramenta fundamental pra ser usado na reestruturação de uma organização, pois através dela os colaboradores de um modo geral podem ter uma visão mais ampla para a administração

No livro "A Quinta Disciplina", escrito por Peter Senge em 1990, podemos ter uma visão inovadora de como, segundo ele, como a administração deve ser, assim como formar as organizações de aprendizagem onde as pessoas estarão sempre aprendendo mais, pondo em prática cinco disciplinas que facilitam a inovação, sendo elas: O Domínio pessoal, onde a proficiência e a capacidade trabalham juntas para produzir o melhor resultado, esclarecendo e aprofundando o principal objetivo conforme a realidade do

comportamento. Nosso organismo após um processo de aprendizagem reflete respostas que podem ser observadas e mensuradas. Modelos de aprendizagem organizacional: - O modelo behaviorista: analisa o comportamento, que estuda relações entre eventos estimuladores, respostas, conseqüência define todo o processo em termos passíveis de observação e mensuração. - O modelo cognitivo: explica fenômenos mais complexos como a aprendizagem de conceitos e solução de problemas.…

AS CINCO DISCIPLINAS As organizações que aprendem são formadas por pessoas que desenvolvem-se constantemente, dessa forma, as empresas que querem consolidar-se são aquelas que descobrem como fazer com que as pessoas se comprometam e queiram aprender, desde o chão de fábrica até a alta gerência. Para que isso aconteça, as organizações devem ter conexão com as mais elevadas necessidades humanas, que vão além das necessidades materiais, desenvolveu-se então, um modelo de aprendizagem…

de quem está no topo da pirâmide, mas dos "líderes de linha locais" Ele fala em seu livro A Quinta Disciplina que é preciso resgatar a nossa capacidade de ver o mundo como um sistema de forças entrelaçadas e relacionadas entre si e que a partir deste ponto estaremos em condições de formar as Organizações de Aprendizagem, onde as pessoas aprenderão continuamente a aprender em grupo. Essas cinco disciplinas são segundo Sengue programas permanentes de estudo e práticas que levam ao…

• INTRODUÇÃO A aprendizagem organizacional é um tema já bem conhecido nas disciplinas de organização. Permite que a empresa absorva as novas tecnologias, melhore continuamente seus processos, desenvolva novos e inovadores produtos e serviços, aumentando assim seu valor de mercado, seu diferencial perante os concorrentes, sua margem de lucro e diminuindo insatisfações, desperdícios e estagnação. É um conceito que vem sendo desenvolvido há mais de 50 anos e requer a…

pessoal. A segunda disciplina: Modelos Mentais Modelos mentais são ideias profundamente arraigadas,generalizações ou mesmo imagens que influenciam nosso modo de encarar o mundo e as nossas atitudes,muitas das vezes nem imaginamos a influencia que eles exercem sobre nosso comportamento. Duas pessoas com diferentes modelos mentais podem observar o mesmo acontecimento e descreve-lo de maneira diferente,porque olham para detalhes diferentes. A meta é escolher o melhor modelo mental…

A QUINTA DISCIPLINA - Comentários e observações Um a l t a eiur extem am ent r e catvant e i e estm ul e -l “ i ant er A qui a di plna” nt sci i , r esgat r m ent a eal e Alexandre Marcelo Schneider o ver dadeio pr r azer de l . er Grupo e Raciocínio Sistêmico), e a importância de cada uma delas no processo e como interagem entre si: O raciocínio sistêmico, é destacado como uma forma de despertar nosso raciocínio para uma visão mais abrangente, fora do padrão linear habitual. Senge…

A QUINTA DISCIPLINA - Comentários e observações Um a l t a eiur extem am ent r e de cada uma delas no processo e como catvant e i e Este trabalho tece alguns comentários e pontos de vista à respeito deste obra clássica de Peter Senge. Grupo e Raciocínio Sistêmico), e a importância interagem entre si: estm ul e -l “ i ant er A O raciocínio sistêmico, é destacado qui a di plna” nt sci i , como uma forma de despertar nosso raciocínio r esgat r m ent a eal

MBA em Gestão e Negócios Disciplina: Metodologia da Pesquisa Científica Docente: Prof. Dr. Gessé Marques Júnior Aluno: Fabio de Oliveira Mariano RA: 62.2193-1 As Organizações Inflexíveis e o Modelo Mental dos Integrantes “Dê – me uma Alavanca e um Ponto de Apoio... e Moverei o Mundo” (Senge, 1998). Os métodos empregados nas organizações de aprendizagem desafiam esse prognostico. Por entenderem claramente os perigos e reconhecerem novas oportunidades, essas empresas superam…