A Quinta Disciplina Modelos Mentais

AS ORGANIZAÇÕES QUE APRENDEM, SEGUNDO PETER SENGE: “A QUINTA DISCIPLINA” Georges Ayoub Riche e Ricardo Monte Alto Há alguns anos, o processo de aprendizagem deixou de ser uma preocupação exclusiva do âmbito acadêmico e passou a integrar a agenda das empresas mais competitivas. Constata-se, atualmente, que a administração estratégica extrapola a mera visão do planejamento, do posicionamento ou do desing, incorporando elementos claramente relacionados ao processo de aprendizagem…

as pessoas aprendem continuamente a aprender juntas. Disciplinas das organizações que aprendem: Pensamento Sistêmico; Domínio Pessoal; Modelos Mentais; Visão Compartilhada; Aprendizagem em equipe. É vital que as cinco disciplinas se desenvolvam como um conjunto. Isso é desafiador, pois é muito mais difícil integrar novas ferramentas do que simplesmente aplicá-las separadamente. Por isso o pensamento sistêmico é a quinta disciplina, aquela que integra às outras, fundindo-se em…

Peter Senge revolucionou o gerenciamento empresarial com o livro: A Quinta Disciplina, que tem como ideia central: a de que a capacidade de aprender mais rápido que os concorrentes é a única vantagem competitiva sustentável em longo prazo. Leia o texto abaixo e responda às questões no que concernem as cinco disciplinas: Como aplicar as cinco disciplinas de Peter Senge nas empresas Cláudio Raza* As empresas estão diante de um macrossistema marcado pela incerteza que provoca a…

A QUINTA DISCIPLINA CAXIAS DO SUL, 19 DE JUNHO DE 2012. A Quinta Disciplina: A arte e prática da organização que aprende. Todos nos uma vez na vida já experimentamos a sensação de fazer parte de uma grande equipe não só pelo o resultado que pode ser alcançado, mas sim pelo espírito de luta. Mas nenhuma equipe já nasce assim. Grandes Equipes são organizações

A Quinta Disciplina De acordo com a Parte I, capítulos 1- Como as nossas ações criam a nossa realidade … e como podemos modifica-la e 2 – Sua organização tem uma deficiência de aprendizagem ? do livro “A Quinta Disciplina” de Peter Senge, a única vantagem competitiva sustentável pode ser a capacidade de aprender mais rápido do que seus concorrentes. O trabalho precisa ligar-se a aprendizagem. As empresas que terão sucesso serão aquelas que descobrirem como cultivar nas pessoas o…

A Quinta Disciplina – Síntese Critica. Definições Disciplina é o caminho de desenvolvimento para a aquisição de determinadas habilidades ou competências. Metanóis é a mudança de mentalidade. A Quinta Disciplina De acordo com a Parte I, capítulos 1- Como as nossas ações criam a nossa realidade… e como podemos modificá-la e 2 – Sua organização tem uma deficiência de aprendizagem? Do livro “A Quinta Disciplina” de Peter Senge, a única vantagem competitiva sustentável pode ser a…

------------------------------------------------- PETER SENGE ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Biografia * Formou-se em Engenharia pela Stanford University e obteve mestrado em Modelos de Sistema Sociais e o Ph.D. em Management pelo MIT. * Em Stanford também estudou Filosofia. * Leu na universidade e foi influenciado pelo livro “Reveille for Radicals” (Alvorada para os radicais) de Saul Alinsky, que…

A Quinta Disciplina Trabalho de Modelagem e Simulação de Negócios. Resumo Capítulos 9 e 10 Abril/2007 Índice DOMÍNIO PESSOAL 3 O Espírito da Organização que aprende 3 Domínio e Proficiência 3 Por que queremos isto 4 Resistência 5 Visão pessoal 6 Mantendo a tensão criativa 7 Comprometimento com a verdade 9 Usando o subconsciente ou você não precisa descobrir tudo 9 Domínio pessoal e a quinta disciplina 11 Enxergando nossa conectividade com o mundo 12 Compaixão 12…

eminente a contribuição de Senge (1990), que destaca as cinco disciplinas, incorporadas pelo pensamento sistêmico como os meios para a obtenção do aprendizado organizacional. Sumariamente, apresentam-se a seguir as idéias desenvolvidas pelo autor supra citado. De acordo com Senge (1990), cada uma das cinco disciplinas apresenta uma dimensão vital no desenvolvimento de uma organização que aprende, são elas: domínio pessoal, modelos mentais, a construção de uma visão compartilhada,…

UTILIZAÇÃO DAS CINCO DISCIPLINAS DE PETER SENGE DURANTE O PROCESSO DE ENSINO Francimário Venâncio de Oliveira Departamento de Ciências Administrativas – UFRN Kallyane Pequeno de Araújo Departamento de Ciências Administrativas – UFRN RESUMO A pesquisa promove uma abordagem da utilização das cinco disciplinas de Peter Senge durante o processo de ensino. Durante a realização do trabalho procurouse analisar a utilização o conceito das cinco disciplinas para melhorar o processo educacional.