Mudança organizacional e tranformação da função de recursos humanos-resenha

a proposição das organizações de aprendizagem, que se difunde através do livro A quinta disciplina, de Peter Sengeitrata de um modelo a ser seguido.A questão de como promover aprendizagem continua pedindo respostas e é nesse desafio que alinhamos aqui algumas proposições que se deduzem dos estudos que caracterizam e analisam processos de aprendizagem nas organizações. Em uma primeira parte desse artigo, apresenta uma análise de A quinta disciplina faz com que o leitor participe dos assuntos, a análise dos aspectos contribui para o estabelecimento de leitura crítica de A quinta disciplina. Em uma segunda parte, desenvolve a noção de oportunidades de aprendizagem organizacional. Entendemos que a noção de oportunidades de aprendizagem organizacional permite estabelecer estratégias de intervenção voltadas a favorecer processos de aprendizagem. Em uma terceira parte, apresentamos duas situações organizacionais que se revelaram como oportunidades de aprendizagem organizacional em dois contextos organizacionais diferentes. Organizações de Aprendizagem: a terra encantada? O interesse pelo conceito de aprendizagem organizacional entre empresas, acadêmicos, consultores, publicações especializadas, tem acompanhado o exemplo de outras noções que surgem como a última solução do momento, ou a idéia capaz de colocar uma empresa à frente de seus concorrentes, Hawkins (1994) considera que A quinta disciplina é um texto que traz consigo o risco desse tipo de banalização e aponta…

Resenha Livro “A QUINTA DISCIPLINA” Parte 3 – As disciplinas Essenciais: Construindo a organização que aprende Universidade Centro Leste Turma 4 de Gerenciamento de Projetos Disciplina: Tópicos Avançados em Gerenciamento de Projetos Professor: Ralph Arcanjo Chelotti Alunos: Gilson Geovani Sutil Versão 1.0 Documentação, Versões e histórico. Versão Date Autor(es) Histórico 1.0 08/11/2013 Gilson Geovani Sutil Novo 1.1 1.2…

A QUINTA DISCIPLINA Desde pequenos, aprendemos a dividir e separar os problemas para que possamos facilitar, a sua execução. E a partir disso deixamos de ver e perceber as consequências que os nossos atos possuem. Se Houver um resgate na capacidade de ver o mundo como um sistema que possui forças entrelaçadas e relacionadas entre si, haverá condições de formar as organizações de aprendizagem, onde as pessoas irão ser colocadas nos objetivos, mais altos, e aprenderão a criar os objetivos…

SOBRE MODELOS MENTAIS NO COTIDIANO E NA ORGANIZAÇÃO A quinta disciplina – Arte teoria e prática da organização de aprendizagem: Capítulo 10: São Paulo: Best Seller, 1990. “Cada um vê as coisas com os olhos que tem” Nosso comportamento é guiado por modelos mentais, que nada mais são imagens, experiências que nos guia e modelos que transformam nossa percepção, construindo a nossa forma de agir. Preconceitos e padrões de comportamento formaram nossa personalidade desde que…

A QUINTA DISCIPLINA A Quinta Disciplina é um livro escrito por Peter Senge. O livro mostra uma visão sistêmica em geral, em todos os aspectos da vivencia humana. Ajudando principalmente na área da Administração, pois mostra uma visão ampla na utilização do meio organizacional. Os tópicos abordados são cinco disciplinas que funcionam em conjunto. São elas: Domínio Pessoal, modelos mentais, objetivo comum (visão compartilhada), aprendizado em grupo e raciocínio sistêmico (a quinta…

A Quinta Disciplina1 de Peter Senge – Alguns tópicos Este texto constitui uma tentativa de salientar alguns tópicos da obra de Peter Senge “The Fifth discipline: the Art and Practice of Learning Organization”, publicada em 1990. A partir dele poderemos pensar um pouco a respeito de nós próprios e das relações que estabelecemos com os outros, conosco e com o mundo. Neste livro ele Nesta obra, Senge fala-nos na forma de convertermos as diferentes instituições onde estamos…

Renan Gomes Souza Renato Uecker Willian Laffin Organizações que Aprendem Trabalho apresentado a Disciplina de: Teoria Organizacional como requisito parcial para obtenção de nota no 1º Bimestre do curso de Administração de empresas e negócios, sob a supervisão do professor Fabio de Oliveira Silva. . Joinville/SC 2013 3 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ................................................................................................... 4 1 ORGANIZAÇÕES QUE APRENDEM…

qual a ligação das cinco disciplinas de Peter Senge. A Quinta Disciplina estuda cinco sistemas que são eles: Domínio Pessoal que tem a ver com a atitude pessoal diante da vida, substituindo-se a atitude Reativa pela Criadora, que possibilita a criação e tem impacto direto aos Modelos mentais que tem resultam do processo natural de criação e leva as pessoas á reformular sua Visão pessoal do mundo. Os Modelos Mentais são padrões que influenciam as atitudes e as percepções dos indivíduos…

UNIVERSITÁRIO RESUMO DO LIVRO: “A QUINTA DISCIPLINA” CURITIBA 2012 RESUMO DO LIVRO: “A QUINTA DISCIPLINA” Trabalho apresentado pela Professora Cibele Bastos da Costa, disciplina de Desenvolvimento e Capacitação de Pessoas, sala 514, Curso de Administração, turno Noturno. …

CINCO DISCIPLINAS PARA SE TORNAR UM BOM PROFISSIONAL Somos treinados a sermos leais ao cargo que ocupamos – tanto que o confundimos com nossa identidade. Quando se pergunta a uma pessoa em que ela trabalha, ela geralmente descreve a tarefa que executa no seu dia-a-dia. (“eu sou uma secretária”) e não o objetivo maior da empresa em que ela trabalha. A maioria das pessoas se vê dentro de um “sistema” sobre o qual elas têm pouca ou nenhuma influência, e consequentemente, consideram a sua…