QUINTA DISCIPLINA

A QUINTA DISCIPLINA

CAXIAS DO SUL, 19 DE JUNHO DE 2012.
A Quinta Disciplina: A arte e prática da organização que aprende.

Todos nos uma vez na vida já experimentamos a sensação de fazer parte de uma grande equipe não só pelo o resultado que pode ser alcançado, mas sim pelo espírito de luta.
Mas nenhuma equipe já nasce assim. Grandes Equipes são organizações que aprendem, onde as pessoas formam um conjunto que aprimoram sua capacidade de criar os resultados desejados, aprendem a desenvolver novas habilidades e a usar novos e elevados padrões de raciocínio, enfim onde as pessoas aprenderão a aprender em grupo.

Peter Senger enumerou então cinco disciplinas capazes de orientar as organizações rumo ao aprendizado contínuo, tendo especial ênfase à quinta disciplina, que é o raciocínio sistêmico. Este livro procura sintetizar os principais conceitos desenvolvidos pelo autor, onde traduz os conceitos teóricos apresentados originalmente para a realidade empresarial.

“DÊ-ME UMA ALAVANCA LONGA O BASTANTE”...
“E, COM UMA DAS MÃOS, MOVEREI O MUNDO”.

As organizações que aprendem são formadas por pessoas que expandem continuamente sua capacidade de criar resultados que realmente desejam, onde se estimulam padrões de pensamentos novos e abrangentes, a aspiração coletiva ganha liberdade, e as pessoas exercitam-se continuamente em aprender juntas. Essas organizações só podem ser construídas quando entendermos que o mundo não é feito de forças separadas, sem relação ente si e que, no mundo de hoje a capacidade de aprender rapidamente é a única vantagem competitiva sustentável.

As organizações que realmente terão sucesso no futuro serão aquelas que descobrirem como fazer as pessoas se comprometerem, e que queiram aprender desde o chão de fabrica até a alta gerência, para conseguir isso as organizações devem ser mais coerentes