1 De Que Maneira O Estudo Realizado Pó Mayo Contribui Como Valorização Do Capital Humano

contraditórios e inseguros para a organização e para as pessoas. - Necessidade de construção de modelos de gestão que estejam voltados para a construção e garantia de valores éticos no trabalho cotidiano com as pessoas, recursos em geral e coisas. Capítulo 1 – Contextualização dos modelos de gestão - Idéias Centrais: - Definição de modelo como organização e ordenação de partes que compõem um conjunto. (aquilo que serve como exemplo ou norma para uma determinada situação) - A…

CRISTINA RUFINO FERREIRA JOANA DARC VAZ DA SILVA FERNANDES ANÁLISE DE ABSENTEÍSMO E ROTATIVIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DE CASO NA INDÚSTRIA Faculdade Cambury Outubro de 2006 2 CRISTIANE RODRIGUES MACHADO DENISE CRISTINA MARCÓRIO ÉRICA CRISTINA RUFINO FERREIRA JOANA DARC VAZ DA SILVA FERNANDES ANÁLISE DE ABSENTEÍSMO E ROTATIVIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DE CASO NA INDÚSTRIA Projeto apresentado à Faculdade Cambury como parte integrante da avaliação final do…

incondicionalmente, com toda paciência do mundo. A minha Filha, pela paciencia e compreensão durante todo percurso. AGRADECIMENTOS A Deus por ter me dado sabedoria para a realização deste estudo. Ao meu esposo e Sogra José Monteiro e Ivete R. Monteiro, por entenderem a minha ausência nas horas de estudos e me apoiar nos meus planos, obrigado pelo carinho, companheirismo e cuidado. A minha Filha, Mãe, Pai, irmãos e cunhadas pelo incentivo e Carinho. Aos…

transpor as barreiras, superar obstáculos, tirou pedras e espinhos do caminho e hoje, ao término do curso sou para sempre imensamente grata a ele. Agradeço especialmente ao nosso orientador professor MÁRCIO MARCOS FARIAS SILVA, pelo maravilhoso ser humano que é, pela sua dedicação, paciência, por ter acreditado em minha capacidade e ter sido o grande motivador para a realização deste trabalho. Ao Professor JOÃO MARIA AUGUSTINHO FAGUNDES WEIBER, Diretor da Faculdade, pelo…

FLÁVIO ZOLA SANTIAGO LIDERANÇA – CARACTERÍSTICAS E HABILIDADES: UM ESTUDO EM ORGANIZAÇÕES PRESTADORAS DE SERVIÇOS E CONSULTORIA EM SEGUROS NO ESTADO DE MINAS GERAIS UNIVERSIDADE FUMEC BELO HORIZONTE – MINAS GERAIS 2007 FLÁVIO ZOLA SANTIAGO LIDERANÇA – CARACTERÍSTICAS E HABILIDADES DO LÍDER: UM ESTUDO EM ORGANIZAÇÕES PRESTADORAS DE SERVIÇOS E CONSULTORIA EM SEGUROS NO ESTADO DE MINAS GERAIS Dissertação apresentada como requisito parcial à obtenção do título de Mestre em…

PRISMA GRUPO DE AÇÃO EDUCACIONAL CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM MARKETING PROJETO DE MONOGRAFIA ENDOMARKETING Patrícia de Assis Matrícula ORIENTADOR: Prof.. OUTUBRO, 2000 PRISMA GRUPO DE AÇÃO EDUCACIONAL CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO EM MARKETING PROJETO DE MONOGRAFIA ENDOMARKETING Patrícia de Assis Matrícula ORIENTADOR: Prof.. Monografia apresentada como …

verification of their applications to administrative practices in a large organization which operates in the civil construction sector. Keywords: Organization. Administrative theories. Civil Construction. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ..9 2. AS ORIGENS, EVOLUÇÕES E PERSPECTIVAS DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO 10 2.1 Os Pilares da Teoria Geral da Administração 10 2.1.1 A Administração Científica 10 2.1.1.1 Origens 10 2.1.1.2 Principais Autores 11…

ADMINISTRAÇÃO Leonardo César Pereira da Silva TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO ANÁLISE DOS FENÔMENOS INTERNOS QUE INFLUENCIAM NO TURN-OVER E NO COMPROMETIMENTO DOS COLABORADORES NA COMISSÁRIA NELSON HEUSI LTDA. Administração de Recursos Humanos ITAJAÍ (SC) 2008 2 LEONARDO CÉSAR PEREIRA DA SILVA TRABALHO DE CONCLUSÃO DE ESTÁGIO ANÁLISE DOS FENÔMENOS INTERNOS QUE INFLUENCIAM NO TURN-OVER E NO COMPROMETIMENTO DOS COLABORADORES NA COMISSÁRIA NELSON HEUSI…

ide DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Mutações no mundo do trabalho Altamiro Borges * O chamado mundo do trabalho tem passado por profundas transformações nas últimas três décadas. Além dos efeitos destrutivos e regressivos da crise estrutural do capitalismo e dos estragos do neoliberalismo - causadores de desemprego massivo, informalidade, precarização e corrosão dos salários -, também está em curso uma terceira revolução tecno-científica que produz abalos nas próprias unidades

Recursos Humanos (RH) possuem significativa relevância para a sobrevivência das organizações. Sendo assim, o atual contexto exige profissionais cada vez mais preparados e conscientes de sua atuação e o termo empregabilidade traz elementos essenciais para se pensar em todo e qualquer profissional, pois exige capacidade e adequação do profissional ao mercado de trabalho. Nesse sentido, o presente estudo partiu do objetivo de analisar a influência das políticas e práticas de Recursos…