Capital Humano

Revista da Graduação Vol. 4 No. 1 2011 31 Seção: FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E INFORMÁTICA – CAMPUS URUGUAIANA Título: A valorização do capital humano e sua relação com a motivação e o comprometimento Autor: Jordana Morais Dallosto Este trabalho está publicado na Revista da Graduação. ISSN 1983-1374 http://revistaseletronicas.pucrs.br/ojs/index.php/graduacao/article/view/8826/6188 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO GRANDE DO SUL – PUCRS CAMPUS URUGUAIANA FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E INFORMÁTICA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO JORDANA MORAIS DALLOSTO A VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO E SUA RELAÇÃO COM A MOTIVAÇÃO E O COMPROMETIMENTO Uruguaiana 2010 JORDANA MORAIS DALLOSTO A VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO E SUA RELAÇÃO COM A MOTIVAÇÃO E O COMPROMETIMENTO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração, da Faculdade de Administração, Contabilidade e Informática, da Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul – Campus Uruguaiana. Orientador: Prof° Celso Both Co-Orientador: Prof° Rudi Hermann Uruguaiana 2010 Dedico este trabalho aos meus pais, que não puderam ter estudo e priorizaram a minha educação. Pelo carinho, amor, atenção e pela confiança em mim depositada. Agradecimento Especial Ao meu namorado Cândido Teixeira de Souza, Por ser minha vida, minha luz, pela compreensão e carinho,…

revisão bibliográfica confirmou a importância do colaborador talentoso no ambiente organizacional, onde a identificação e retenção desse capital humano passam a ser o diferencial dentro das organizações que pretendem crescer ou pelo menos se manter nesse mercado atuante e exigente. Palavras-Chave: Talentos; Organizações; Capital Humano. ABSTRACT The abstract should be written in just one paragraph (usually between 100 and 150 words) using an objective and concise discourse…

revisão bibliográfica confirmou a importância do colaborador talentoso no ambiente organizacional, onde a identificação e retenção desse capital humano passam a ser o diferencial dentro das organizações que pretendem crescer ou pelo menos se manter nesse mercado atuante e exigente. Palavras-Chave: Talentos; Organizações; Capital Humano. ABSTRACT The abstract should be written in just one paragraph (usually between 100 and 150 words) using an objective and concise discourse…

admissões e demissões, há todo um transtorno gerado na empresa por falta de mão-de-obra e insegurança por parte dos colaboradores remanescentes, o que pode abalar futuramente a produtividade da empresa. Diante dessa problemática, é necessário investigar o problema, fazendo assim um levantamento dos fatores determinantes que levaram esses colaboradores a desligar-se da empresa. Para isso, é necessário realizar um estudo contando com a participação de todos os colaboradores da instituição.…

trata o crescimento pessoal como um elemento da motivação, você muda a maneira como as pessoas encaram o próprio trabalho, ajudando-as a se tornarem mais competentes e lhes dá um objetivo cheio de significado para saírem para trabalhar todos os dias”. Anne Bruce AGRADECIMENTOS Agradeço à minha orientadora, mestra Lisara, por todos os seus ensinamentos e paciência durante este ano, aos meus familiares e amigos por todo apoio recebido e ao Pepo por todo amor, carinho, ajuda e…

Desenvolvimento de Recursos Humanos Autor: Prof. Gustavo Nascimento Colaboradores: Prof. Santiago Valverde Profa. Ana Paula de Andrade Trubbianelli Prof. Livaldo dos Santos Professor conteudista: Gustavo Nascimento Possui graduação em Psicologia pela Universidade Paulista (1998), pós‑graduação em Administração de Recursos Humanos pela Fundação Armando Álvares Penteado – FAAP (2000). É mestre na Universidade São Marcos – na área de administração, comunicação e educação.…

Doenças e distúrbios orgânicos e psicológicos como ansiedade, tristeza, depressão e estresse (distress) dentre outros; se desencadeiam nos indivíduos por intermédio das organizações, ou através de outros fatores, como o de ambientes envoltos e por fatores individuais; de maneira que acometem não só o indivíduo em si, como a sua família; e é nesse emaranhado que a organização se coloca e tem que gerir o capital humano, proporcionando a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). A empresa que…

1 FACULDADES MONTEIRO LOBATO – FATO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Cícero dos Santos Fagundes COMO A CONDUTA ÉTICA MELHORA A GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS DA EMPRESA DE TRANSPORTE COLETIVO VIAMÃO Monografia apresentada ao Curso de Administração das Faculdades Monteiro Lobato, para obtenção do título de Bacharel em Administração. Orientadora: Profª Ma. Rosane Machado Porto Alegre, 2012 2 Cícero dos Santos Fagundes Trabalho de Conclusão do Curso de Administração –…

RELAÇÕES HUMANAS E TEORIAS DA MOTIVAÇÃO?1 Raffaela Maria Dias Fernandes2 Luís Carlos Queiroz de Alencar3 RESUMO O presente artigo pretende estabelecer uma correlação entre o coaching e as teorias administrativas, mais especificamente a Teoria das Relações Humanas e as Teorias da Motivação, ressaltando as semelhanças da motivação do comportamento humano no contexto das três teorias, além de identificar suas características histórico-culturais, os surgimentos e suas evoluções. A origem da…

jornada árdua pelo crescimento, que de maneira incondicional nos concedeu proteção, fé e determinação. A Faceli e todo seu corpo docente, que nos indicou o caminho, proporcionando o nosso desenvolvimento profissional com competência e ética. A empresa Brametal e seus funcionários pela enorme contribuição na construção da nossa pesquisa. Ao nosso orientador inicial Prof. Igor Faustini, que dispôs do seu tempo nos dando suporte e estimulo, entretanto, por desventura, não pôde estar conosco…