1 De Acordo Com Autores Como Soto 2005 E Chiavenato 2

of the labor market and their movements are analyzed comprehensively. The research is based on the literature by various experts on the subjects covered. Key Words: Careers, Career Development, Change in Organizations, Projects and Turnover. 1. ROTATIVIDADE DE PESSOAL EM PROJETOS As mudanças globais causam diversas transformações nas organizações, a otimização de recursos nas empresas, a mudança no conceito de eficácia no trabalho, a expansão nos modelos de contratação e as…

adolescentes da cidade. Conforme Chiavenato (2009), a empresa dispõe do organograma com dois grupos, sendo eles divididos em setores operacionais e administrativos, contam também com um fluxograma de algumas atividades do setor financeiro. O objetivo do projeto de ação profissional foi proporcionar ao grupo a oportunidade de aprimorar os conhecimentos na área de gestão de RH e contribuir com a organização no sentido de mostrar, se necessário, novos caminhos de acordo com os resultados…

1 Qualidade de Vida no Trabalho e Motivação Nélcia Brito Soares Ribeiro 1 Orlem Pinheiro de Lima ² RESUMO Este estudo originou-se da investigação de que forma a qualidade de vida no trabalho (QVT) influencia na motivação ocupacional. Para isso foi necessário: suscitar teorias pertinentes ao tema, identificando os pontos fortes e vantagens da QVT e da motivação; ressaltar a importância da QVT, nos processos de motivação ocupacional e produtividade e identificar os fatores que contribuem…

desenvolvido para o Estágio Supervisionado do Curso de Administração do Curso de Administração do Centro de Ciências Sociais Aplicadas Gestão – CECIESA- Tijucas Orientadora: Rodrigues TIJUCAS - SC, 2007 Profª. Justina da Costa 14 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA O campo do comportamento organizacional surgiu como uma forma de se compreender e administrar os diversos comportamentos que ocorrem dentro de grupos e organizações, permitindo que se visualize a…

inspirar e incentivar seus Liderados. Palavras-chave: Estilo de Liderança, Motivação, Ferramentas, Impacto. LISTA DE FIGURAS Figura 1 – A pirâmide de necessidades de Maslow e suas implicações. 29 Figura 2 – Quatro perspectivas do Coaching 37 Figura 3 – Palavras-chaves para se entender o coaching 38 Figura 4 – As Bases do Empowerment 42 LISTA DE TABELAS Tabela 1 – Estilos de Liderança 22 LISTA DE SIGLAS GVT Global Village Telecom TCC Trabalho de Conclusão de Curso BNA Bureau of…

ambiente organizacional. O instrumento de pesquisa utilizado foi um questionário, composto por questões, que foi aplicado aos colaboradores do supermercado. Palavras - chave: Motivação. Percepção. Saúde do colaborador Sumário Sumário 2.OBJETIVOS 8 2.1 OBJETIVO GERAL: 8 2.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS: 8 3.JUSTIFICATIVA 9 4. MÉTODOS 10 5.REFERENCIAL TEÓRICO 11 5.1 MOTIVAÇÃO 11 6.TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES, DE MASLOW 13 7.SATISFAÇÃO 15 8.CAUSAS DA SATISFAÇÃO NO…

LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1 – Fluxo de Procedimento Metodológico............................................. 13 Figura 2 – Abordagem de Valores Concorrentes á eficácia organizacional... 15 Figura 3 – Hierarquia das Necessidades, de Maslow...................................... 17 Figura 4 – Respostas para a Insatisfação com o Trabalho ............................. 23 LISTA DE QUADROS Quadro 1 – Exemplo de Estrutura do Trabalho ...........

administrador que almeje sucesso no mundo dos negócios e das organizações. Isto é, é preciso que a eficiência e eficácia andem lado a lado para orientar e promover a realização de um trabalho de qualidade e produtivo, que atinja o resultado esperado. 1. CAPITULO 1.1 Conceitos Karla Sampaio “Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar…

.................. 44 Apêndice................................................................................................ 47 LISTA DE GRÁFICOS Gráfico 1. Comunicação............................................................................... 36 Gráfico 2. Relacionamento Interpessoal..................................................... 37 Gráfico 3. Valorização.................................................................................

Profissional apresentado para a disciplina matemática e processos gerenciais da Faculdade Anhanguera de Brasília Águas Claras - Taguatinga / DF, para a Tutora Tânia Maria Alves Capodifoglio. Taguatinga - DF 2014 Sumário INTRODUÇÃO 4 1. A empresa 5 2. Mercado varejista (eletrodomésticos e eletroeletrônicos) atualmente 5 3. estrutura organizacional 6 3.1 Cargos 6 3.2 Pontos Fortes 7 3.3 Pontos Fracos 7 3.4 PRINCIPAIS CONCORRENTES 7 3.4.1 Extra 7 3.4.2 Carrefour 7 3.5 VANTAGENS…