Turnover

Turnover – Rotatividade de Pessoal em Projetos Por Adriano Eduardo Nunes Gonçalves

RESUMO Este artigo apresenta o impacto ocorrido em projetos impulsionados pela rotatividade de pessoas, conhecido pelos profissionais de recursos humanos como turnover. Demonstra que o mundo atual está em constante mudança, onde profissionais e organizações buscam o equilíbrio para se adaptar às mudanças, em que os projetos são diretamente afetados pela necessidade de manter o escopo definido. Os conceitos de mercado de trabalho e suas movimentações são analisados de forma global. A pesquisa baseia-se na bibliografia apresentada por diversos especialistas nos assuntos abordados.

Palavras-chave: Carreiras, Desenvolvimento de Carreiras, Mudança nas Organizações, Projetos, Rotatividade e Turnover.

ABSTRACT This article presents the impact occurred in projects driven by the rotation of people, known for human resources professionals with turnover. It shows that today's world is constantly changing, where professionals and organizations seek a balance to adapt to changes, where the projects are directly affected by the need to maintain the defined scope. The concepts of the labor market and their movements are analyzed comprehensively. The research is based on the literature by various experts on the subjects covered.

Key Words: Careers, Career Development, Change in Organizations, Projects and Turnover.

1.

ROTATIVIDADE DE PESSOAL EM PROJETOS As mudanças globais causam diversas transformações nas organizações, a

otimização de recursos nas empresas, a mudança no conceito de eficácia no trabalho, a expansão nos modelos de contratação e as possibilidades de satisfação no trabalho, gerando impacto nas carreiras profissionais e no comportamento das pessoas, consequentemente alterando a estabilidade de pessoas nas equipes de projetos. Portanto, em projetos, vemos também a alocação de pessoas em diversas áreas do conhecimento, selecionadas para colocar em uso suas