1 Conforme A Clt Todo Trabalhador Tem Direito A Férias

LEGISLAÇÃO SOCIAL TRABALHISTA E ADMINISTRATIVA 1 Tabela Natureza homem Capital Trabalho Transformação Energia física + mensal Produção de bens Satisfação das necessidades A origem do direito do trabalho: Como todo direito o todo trabalho remonta de épocas primordiais onde os trabalhadores geralmente eram escravos e prisioneiros de guerra o trabalhador era um produto sendo considerado (coisa) e o patrão tinha o direito sobre sua vida e morte. Trabalho livre: Já não era…

SUMÁRIO CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO – CLT 12 ADMISSÃO 14 DOCUMENTOS NECESSÁRIOS À ADMISSÃO 14 RETENÇÃO DOS DOCUMENTOS - PROIBIÇÃO 16 PREENCHIMENTO DE DOCUMENTOS 16 DEMAIS PROCEDIMENTOS 17 REGISTRO DE EMPREGADOS 17 CADASTRAMENTO NO PIS 18 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL 18 CAGED 18 ATLETA PROFISSIONAL 18 ESTRANGEIRO 19 FISCALIZAÇÃO 20 PENALIDADES 20 OBRIGATORIEDADE 21 LEGALIZAÇÃO DO LIVRO OU FICHAS 21 REQUISITOS MÍNIMOS 21 JORNADA DE TRABALHO 22 CARTEIRA DE TRABALHO 22…

1) Conforme a CLT, todo trabalhador tem direito a férias. Após qual período de trabalho o empregado poderá usufruir este direito? É possível ao empregado e empregador acordarem que as férias serão acumuladas para gozo futuro? A quem compete determinar a data em que o empregado poderá afastar-se do trabalho em férias? (2,0 pontos) R.1 De acordo com a CLT o empregado tem direito a férias a cada 12 meses não podendo haver faltas injustificadas superiores á cinco dias. O tempo para o gozo das

moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social. Piso Salarial ou salário Normativo ( é instituído através de convenção coletiva de trabalho, após acordo entre sindicato patronal e sindicato dos trabalhadores. SALÁRIO DA FUNÇÃO ( Salário da função é aquele garantido por sentença normativa como mínimo que pode ser pago a um empregado admitido para ocupar vaga aberta por outro empregado despedido sem justa causa. SALARIO IN…

1 – Empregador 2 – Empregado 3 – Relação de emprego e trabalho 4 – Prescrição e decadência 5 – Trabalhadores: 5.1 Trabalhador eventual; trabalhador autônomo; trabalhador avulso; trabalhador voluntário; trabalhador temporário; empreiteiro; trabalhador doméstico; trabalhador rural (doméstico). Servidor Público 6 – Contrato de Trabalho 7 – Terceirização trabalhista 8 – Remuneração 8.1 Salário 8.2 Remuneração 8.3 Indenização 8.4 Gratificação 8.5 Participação nos lucros 8.6 Gorjetas 8.7…

1)O que é dispensa arbitrária? A dispensa arbitrária é também denominada imotivada ou sem justa causa. Trata-se, portanto, de prerrogativa do empregador, desde que pague a indenização decorrente de seu ato. O inciso I do art. 7° da Constituição estabelece que haverá relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos. 2-Quais os direitos e deveres dos contratantes…

ORIGEM DAS FÉRIAS Ainda há dúvidas sobre a origem da palavra “férias”. Para alguns autores, remete ao latim “feria” que significava, entre os romanos, repouso em honra dos deuses. Para outros, decorre de ferendis epulis , expressão que, na Roma antiga, significava o período em que se comemorava, com jogos, sacrifícios e banquetes, o princípio e o fim das colheitas. Há quem diga, ainda, que provém do verbo “ferire”, que significa ferir, imolar. Controvérsias à parte, o certo é que as…

xxx, CEP xxx, em Cidade/Estado, pelos motivos de fato e de direito, que passa a expor, para no final requerer: 1. NOTIFICAÇÕES Inicialmente requer que todas as notificações e intimações sejam feitas exclusivamente em nome do advogado xxx, inscrito na OAB/CE nº xxx, com endereço profissional na Rua xxx, nº xxx, bairro xxx, CEP xxx, em Cidade/Estado. 2. DO FORO O princípio da inafastabilidade da jurisdição também é nominado direito de ação ou acesso à ordem jurídica justa.…

TRABALHO DOMÉSTICO direitos e Deveres Orientações • Edição revista em conformidade com as alterações trazidas pela Lei n.º 11.324, de 19 de julho de 2006. Brasília – 2007 Direitos do(a) Empregado(a) Doméstico(a) 1. Carteira de Trabalho e Previdência Social, devidamente anotada. 2. Salário mínimo fixado em lei. 3. Irredutibilidade salarial. 4. 13º (décimo terceiro) salário

Travessa do Zezinho nº 918, Igarapé da Fortaleza, Macapá –Ap, através de seus procuradores e advogados que esta subscreve, com escritório profissional em nota de rodapé, vem mui respeitosamente perante Vossa Excelência, com fundamento no artigo 840 da CLT, propor a presente RECLAMAÇÃO TRABALHISTA Em desfavor de MARIA DAS DORES FLORENTINA, pessoa física, portadora do CPF nº 008.933.839-77, residente e domiciliada no Ramal da Cerâmica nº 01, Fazendinha, Macapá-Ap. DO CONTRATO…