1 Conforme A Clt Todo Trabalhador Tem Direito A Férias

TRABALHISTA Em face de xxxxxxxxx, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CPNJ: xxxxxxx, estabelecida na Rua xxxxxxx, xxxxx, Centro, xxxxxx - PR, CEP xxxxxx, representada por sua Sócia/Proprietária xxxxxxx, brasileira, convivente em união estável, devidamente inscrita no CPF/MF sob o nº xxxxxxxxxxx, com domicilio profissional na Rua xxxxxxxxx, xxxxxxx, Centro, xxxxxxxxx - PR, CEP xxxxxxxxxxx, o que faz conforme os motivos de fato e de direitos adiante delineados: DOS FATOS …

8724-4021, por conduto de seus advogados legalmente constituídos procuração anexa, vem, perante V. Exª., interpor a presente: RECLAMAÇÃO TRABALHISTA - RESCISÃO INDIRETA Em face de VETRO COMÉRCIO DE ESQUADRIAS E VIDROS LTDA., pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o n°. 11.889.317/0001-47, sediada na Avenida Sérgio Luiz Pessoa Braga, nº. 6.388, Antares, Maceió-AL, CEP. 57.048-025, pelos fatos a seguir: DO ENDEREÇO PARA INTIMAÇÕES – ARTIGOS 39, I E 242 DO…

seguintes da CLT, vem propor a presente, RECLAMAÇÃO TRABALHISTA pelo RITO ORDINÁRIO em face de CASAS ACRE S/A, devidamente inscrita no CNPJ sob o nº 22.222.222/0000-00, com sede na Av. Ipiranga, n.300, Bairro Feliz, Ubatuba/SP, CEP: 11.700-00, e o faz na forma que segue: I – DA JUSTIÇA GRATUITA O Reclamante não tem condições financeiras para suportar as despesas processuais sem prejuízo de seu sustento e de seus familiares, inclusive, encontrando-se atualmente desempregado, conforme…

intimações, propor a presente: RECLAMAÇÃO TRABALHISTA COM PEDIDO DE LIMINAR E TUTELA ANTECIPADA a ser processada pelo rito ordinário, com base nos artigos 840, parágrafo primeiro, artigo 659, inciso X da CLT combinados com os artigos 273 e 282 do CPC, em face de XXXXXXX, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ nº XXXXXX, com sede na Rua XXXXXXXX, pelas razões fáticas e jurídicas a seguir expostas: DAS PRELIINARES I – DA ASSISTÊNCIA JUDICIAL GRATUITA Não dispõe…

assistência ao trabalhador na rescisão contratual, pois ao contrário do que se imagina há várias formas e condições para cessação do contrato de trabalho, tanto por parte do empregador quanto do empregado. E após a terminação desse contrato? Como fica o trabalhador até que se consiga outro vínculo empregatício? A Legislação Brasileira garante a esse trabalhador uma assistência até que esse novo vínculo possa se concretizar, através de leis que foram aperfeiçoando-se no decorrer da…

Direito APOSTILA DE DIREITO DO TRABALHO II - ALTERAÇÃO, SUSPENSÃO E INTERRUPÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 1 – Alteração do contrato de trabalho Os contratos de trabalho são imutáveis, podendo ser alterados por mútuo consentimento das partes, em virtude de um novo acordo de vontades ou pelas causas que a lei autoriza. O princípio que decorre da conseqüência dessa força obrigatória dos contratos denomina-se pacta sunt servanda (os contratos devem ser cumpridos). Especificamente, no ramo

cidade(...), estado(...),CEP(...), onde deverá receber intimações(procuração em anexo), vem respeitosamente apresentar: CONTESTAÇÃO Com base nos artigos 847 da CLT c/c o art. 300 do CPC, nos autos da Reclamação Trabalhista proposta por Maricélia Cardoso dos Campos, (Qualificações), consubstanciado nos motivos de fato e de direito a seguir expostos: DOS FATOS DA RECLAMAÇÃO TRABALHISTA O Reclamante Maricélia Cardoso dos Campos alega que foi contratado no dia 20 de março de 2006…

Escolha dois preceitos legais e descreva-os: CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO (CLT) A Consolidação das Leis do Trabalho - CLT - A CLT surgiu pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1 de maio de 1943, sancionada pelo então presidente Getúlio Vargas, unificando toda legislação trabalhista então existente no Brasil. Seu principal objetivo é a regulamentação das relações individuais e coletivas do trabalho, nela previstas. A CLT é o resultado de 13 anos de trabalho - desde o início do Estado Novo…

A5018G-7 CAROLINE AVAREÑO A4444A-5 JULIANA ARAUJO A4994G-3 PATRÍCIA ANTARELLI A543JI-9 SANTIAGO CORONEL A4740E-5 DESCRIÇÃO, ANÁLISE E ELABORAÇÃO DE ÉTICA EMPRESARIAL CONCEITOS E DEFINIÇÕES GERAIS SANTANA DE PARNAÍBA 2011 1. Definição de Salário e Remuneração Doutrinariamente, o entendimento predominante é de que salário e remuneração não são sinônimos. A palavra salário vem do latim salarium, significando 'do sal'. Isso se explica porque os soldados do…

TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAS QUESTÃO 1 – Conceitue Empregado, Trabalhador e Empregador: EMPREGADO: Vide art. 3° da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Define a norma supracitada que “considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual – é elemento essencial da caracterização da relação de emprego – a empregador, sob a dependência deste e mediante salário”. O parágrafo único do art. 442 da CLT, com a nova redação dada pela Lei 8.949/94, nos define que não