1 Conforme A Clt Todo Trabalhador Tem Direito A Férias

123.456, série 789, PIS n.º 123.456.7890-11, residente e domiciliado na Rua 1, n.º2, Jardim 3, Vila 4, Várzea Paulista/SP, CEP: 13.222-333, por seus advogados que esta subscrevem (instrumento de mandato incluso – doc. 1), vem a presença de Vossa Excelência, com fulcro nos arts. 840 da CLT e 282 do CPC, propor a presente RECLAMAÇÃO TRABALHISTA pelo rito ordinário, em face de CARLINHOS PINGO D’AGUA, pessoa jurídica de direito privado inscrita no CNPJ/MF 01.234.567/0001.02, com sede na…

1 Principais direitos, verbas e descontos trabalhistas 1.1 Jornada de trabalho A CLT estabelece no seu Art. 58 que o horário de um trabalhador não poderá exceder a 8 horas diárias o que corresponde a 44 (quarenta e quatro) horas semanais, o tempo que o empregado gasta para sair de casa e se deslocar para o trabalho não será adicionado a sua carga horária. CLT - Art. 58 - A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias

II – DO CONTRATO DE TRABALHO 1 – ANOTAÇÃO DA CARTEIRA Meritíssimo a Consolidação das Leis Trabalho – CLT, em seu Art. 29 é taxativa quanto afirma que compete ao empregador ou seu preposto, devidamente autorizado, fazer anotação da Carteira de Trabalho. VÍNCULO DE EMPREGO: PERÍODO CONTRATUAL NÃO ANOTADO. Comprovada a prestação de serviço sem anotação na carteira de trabalho, deve ser sanada essa irregularidade, bem como deferidas as verbas contratuais

do Paraná, por seus advogados, conforme instrumento de procuração em anexo, com o devido respeito, vem, respeitosamente à presença de Vossa Excelência, propor: R E C L A M A Ç Ã O T R A B A L H I S T A, pelo RITO ORDINÁRIO, em face de XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o nº XXXXXXXXXXXXXXx, situada na Av. XXXXXXXXXXXXXXXXx, Estado do Paraná, CEP n.º: 87.053-330, pelos motivos de fato e de direito que passa a expor:

EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA ________ VARA DO TRABALHO DE SÃO LUÍS – MA Assistência Judiciária Gratuita nos termos das Leis nº 1.060/1950; 5.584/1970; 7.115/1983 e art. 790, § 3°, da CLT Vólia Bonfim, nacionalidade, estado civil, profissão, RG, CPF, n° e série da CTPS, n° PIS, nome da mãe, residente e domiciliado à Rua..., CEP, por meio de seu representante legal e bastante procurador infra assinado, procuração em anexo (Doc. 2), com escritório profissional sito à

respeitosamente à presença de Vossa Excelência, com fulcro no Art. 483, “d”, da CLT, propor a presente RECLAMAÇÃO TRABALHISTA Em desfavor de EMPRESA TAL LTDA., pessoa jurídica de direito privado, devidamente inscrita no CNPJ sob nº XXXXXXXXX, com sede em XXXXXXXX, e de EMPRESA QUAL LTDA., pessoa jurídica de direito privado, devidamente inscrita no CNPJ sob nº XXXXXXX, com sede em XXXXXXXXX, pelas razões de fato e de direito a seguir expostas: Em razão da completa dissonância…

profissional de Vossa Excelência propor a presente RECLAMAÇÃO TRABALHISTA pelo rito Ordinário em desfavor de ME, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ/MF sob o nº. com o nome fantasia estabelecida na pelas razões de fato e de direito que articuladamente passa a expor, para ao final requerer. 1- DA RELAÇÃO DE EMPREGO O Reclamante foi admitido aos serviços do Reclamado em data de , para laborar na função de auxiliar. Teve como…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1 Princípio, 5 2 Classificação, 6 3 Aquisição do Direito, 7 4 Perda do Direito – Efeitos da Suspensão do Trabalho, 7 5 Concessão, 8 6 Efeitos da Extinção do Contrato de Trabalho, 9 7 Regras de Duração, de Remuneração e de Prescrição, 11 8 Férias Coletivas, 12 CONCLUSÃO, 14 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS, 15 INTRODUÇÃO Por férias anuais remuneradas entende-se certo número de dias consecutivos…

portador da carteira de identidade 25461212003-1 SSP/MA, inscrito no CPF nº: 023.486.603-93, CTPS nº 3695745, Série 001-0, UF-MA, PIS nº: 139.14230.19-2, residente e domiciliado na Rua CM-5, Qd.19, Lt.04, Casa 03, Setor Cândida de Morais, Goiânia, Goiás, por seus procuradores adiantes firmados, advogados com escritório profissional na Rua MA-04, Qd.18, Lt.02, Casa 02, Residencial Olinda, Goiânia, Goiás, onde recebem intimações e notificações, conforme instrumento de mandado anexo (doc.…

DIREITO DO TRABALHO Para aquele que recebe salario mensal não verificara em seu demonstrativo de pagamento o titulo DSR desde que o salario mensal remunera os dias uteis e inúteis porem aquele empregado que recebe por produtividade terá que receber o pagamento de forma discriminada do DSR no qual será apurado através da divisão do salario pelos dias uteis do mês multiplicado pelos dias inúteis. Obs: o intervalo do art 66 da CLT bem como do art 67 da CLT não se comunicam motivo pelo qual quando