1 Atualmente Como Se Caracteriza O Modelo Tradicional D

PERGUNTA 1 1. A gestão de pessoas passou por diversas mudanças até atingir o ponto onde a encontramos hoje. Muitas dessas mudanças foram motivadas pelo contexto do ambiente de trabalho, outras mudanças foram definidas por transformações do pensamento humano. Porém, o cenário no qual se encontram as organizações atualmente pode ser o fato mais relevante para as mudanças que têm ocorrido. Assinale a alternativa na qual NÃO encontramos nenhum dos fatores de mudança do cenário atual. a. …

aspectos motivacionais. Palavras-chave: Tutor a distância, Aluno, Ensino-aprendizagem. 1 INTRODUÇÃO A educação a distância (EAD) é uma modalidade que tem buscado conciliar o uso das tecnologias ao processo educacional, com o intuito de ampliar a possibilidade de educação (LITWIN, 2001). Os métodos de EAD adotam o envio do material de ensino por correio, o rádio, a televisão, o computador e, atualmente, a internet como veículo mediador da transmissão de conhecimento,…

Tabela 1 - Departamentos existentes na Empresa 10 Tabela 2 – Análise SWOT da SP Obras. 12 Tabela 03 – Papel dos Lideres. 15 Tabela 04 – Integração entre os setores. 15 SUMÁRIO 1 - ETAPA 1 9 1.1 Organograma 9 1.2 Missão 9 1.3 Visão 9 1.4 Valores 10 1.5 Quantidade de funcionários por Departamento 10 1.6 Relacionamento entre os Departamentos 11 1.7 Administrar a demanda e atender aos clientes 11…

Unidade 2 Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos As características do novo modelo de Gestão de Pessoas giram em torno de seu principal foco: o desenvolvimento mútuo das pessoas e da organização, bem como a redefinição dos papéis de ambos nesse processo. Tendo isto em vista assinale a alternativa que melhor define o papel das pessoas. Resposta Selecionada: d. As pessoas têm mais consciência do seu papel e assim se cobram mais e administram suas próprias carreiras, ao mesmo tempo em

Tutor de Sala: XXXXXX XXXXXXX 2009 SUMÁRIO | |4 | |1 TEMA .................................................................................................................. | | |

culturais dos indivíduos, já que neste espaço se tecem relações que envolvem posições etárias, posições sexuais, produtoras e reprodutoras das representações sociais, que justificam e orientam diversas práticas familiares e sociais. O que se revela, atualmente, com as mudanças constitucionais, são as medidas de apoio familiar dirigidas particularmente para as crianças. Além das transformações nas estruturas familiares, também vêm ocorrendo mudanças constitucionais no campo da família.…

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos “Cada um de nós é diferente. Tivemos experiências diferentes. Recebemos o sol de maneira diferente. Projetamos nossa sombra de maneira diferente. Por que então não teríamos cores diferentes?” (BUSCAGLIA, 1982). Qual será o projeto de vida de uma pessoa que, desde a sua infância, foi socializada para a incapacidade, a restrição e a dependência? Como é a vida afetiva dessa pessoa? Como se pode integrar socialmente essa pessoa cuja imagem foi desenvolvida…

Linha do Tempo – A construção da Escola Pública 1549 - Período Colonial 1-Ensino das primeiras letras, a catequese, a música e alguma iniciação profissional. 1759 – Reformas Pombalinas – expulsão dos jesuítas - Ensino laico e público –1772 – Institui-se o “Subsídio Literário” – para manutenção dos ensinos primário e médio. 1808 – Chegada da família Real ao Brasil. 1810 - Academia Real Militar. 1822 – Período Imperial, D. Pedro I Proclama a Independência do Brasil. 1823 –…

potencial da teoria do caos como um modelo interpretativo para o entendimento das interações complexas entre as organizações e o seu meio ambiente. Diversos pesquisadores sugerem que as teorias do caos possuem potencial para se tornar uma ferramenta para identificar padrões de interações entre as organizações e o seu meio ambiente e pode suportar a identificação de eventos significativos e seus efeitos na vida das organizações. A teoria do caos se diferencia de outros modelos…

na Administração. 1. Origens da Teoria da Burocracia A Teoria da Burocracia desenvolveu principalmente através dos seguintes aspectos: a) A fragilidade e parcialidade tanto da Teoria Clássica como o da Teoria das Relações Humanas. b) A necessidade de um modelo de organização racional como o comportamento dos membros e de todas as formas de organização humana e principalmente as empresas. c) O crescente tamanho e complexidade das empresas definiram novos modelos de…