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1. O que são organizações? A Organização é uma associação de pessoas para atingir uma finalidade definida e predeterminada, ou seja, sua missão. As pessoas que compõem a organização são seus sócios, dirigentes, funcionários e voluntários, com objetivos e responsabilidades diferenciados, mas articulados em torno da missão da entidade. 2. O que é administração? Administração é a tomada de decisão sobre recursos disponíveis, trabalhando com e através de pessoas para atingir objetivos, é…

rendas recebidas pelos proprietários das terras mais produtivas, vieram de sua observação da realidade econômica. A ideia de adotar o método hipotético-dedutivo ocorreu a Stuart Mill (1836), que sugeriu que com ele – isto é, com a adoção do homo economicus como pressuposto básico – a economia seria capaz de superar seu caráter impreciso. Ele mesmo não fez pleno uso do método, mas a partir dos anos 1870, com o surgimento da escola neoclássica, esse método começou a ser ativamente…

desenvolvimento das relações humanas; As idéias de filosofia pragmática de John Dewey e da psicologia dinâmica de Kurt Lewin; As conclusões da experiência de Hawthorne. Teoria das Relações Humanas Experiência de Hawthorne Pesquisa realizada durante 5 anos 1927 -1932 Objetivo da pesquisa: perceber os efeitos da iluminação na eficiência dos operários. Teoria das Relações Humanas Experiência de Hawthorne 1ª Fase : descoberta do fator psicológico na produtividade do operário Objetivo…

Atividade 1 1 em 1 pontos 23 minutos. • Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A Gestão de Pessoas, devido a alguns precedentes, passou por um processo de reestruturação que resultou na gestão estratégica de pessoas. Na gestão estratégica de pessoas, o foco nos negócios e o alinhamento da estratégia da corporação com a gestão de pessoas possibilitam uma melhor e maior atuação na própria gestão de pessoas dentro da corporação. Assinale a alternativa que melhor corresponde a

Sumário 1. Introdução..................................................................................................................3 2. Etapa 1.........................................................................................................................3 3. Etapa 2........................................................................................................................5 4. Etapa 3..................................................................................

2012 TURMA 1°B – CIÊNCIAS CONTÁBEIS AMANDA CABRAL DA SILVA CAROLINE ROCHA SOUZA DENIS RAUL DA SILVA FLÁVIO RODRIGUÊS CARDOSO LUIS CARLOS DOS ANJOS MARCUS VINICIUS DE OLIVEIRA VINICIUS XAVIER DOS SANTOS TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS AS EXPERIÊNCIAS DE HAWTHORNE Relatório acadêmico apresentado à disciplina de ADMINISTRAÇÃO – como exigência parcial para obtenção de parte da nota no curso de Administração. Prof° Athos. São Paulo – SP 2012 SUMÁRIO…

por funções. Distinguiu seis funções empresariais que toda empresa que toda empresa possui: 1-Funções técnicas, relacionadas com a produção de bens ou de serviços na empresa. 2-Funções comerciais, relacionadas com a compra, venda e permutação. 3-Funções financeiras, relacionadas com a procura e gerencia de capitais. 4-Funções de segurança, relacionadas com proteção e preservação dos bens e das pessoas. 5-Funções contábeis, relacionadas com inventários, registros, balanços, custos e…

Administração, o objetivo deste trabalho é conhecer a opinião das pessoas que trabalham com uso intensivo de computador. Orientador: Profº Douglas Filenga SÃO JOSÉ DOS CAMPOS 2012 Sumário INTRODUÇÃO4 TEORIA5 DESENVOVIMENTO7 CONCLUSÃO8 BIBLIOGRAFIA9 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo, identificar os impactos causados em pessoas que usam diariamente o computador como ferramenta de trabalho, buscando verificar se as relações e os contatos virtuais substituem ou compensam…

grandes transformações A Revolução Industrial, na segunda fase, caracteriza-se pelos seguintes aspectos: 1. Substituição do ferro pelo aço na indústria básica; 2. Substituição do vapor pela eletricidade e pelo petróleo, como fonte de energia; 3. Maquinaria automática e alto grau de especialização; 4. A ciência passa a dominar na industria; 5. Melhoramento das vias férreas, construção de automóveis, aperfeiçoamento de pneumáticos;…

Bis. Surgem as grandes transformações A Revolução Industrial, na segunda fase, caracteriza-se pelos seguintes aspectos: 1. Substituição do ferro pelo aço na indústria básica; 2. Substituição do vapor pela eletricidade e pelo petróleo, como fonte de energia; 3. Maquinaria automática e alto grau de especialização; 4. A ciência passa a dominar na industria; 5. Melhoramento das vias férreas, construção de automóveis, aperfeiçoamento de pneumáticos; Desenvolvimento de novas…