1 4 Exame Admissional E Demissional

representantes dos empregados, titulares e suplentes, serão eleitos em escrutínio secreto, do qual participem, independentemente de filiação sindical, exclusivamente os empregados interessados. § 3º – O mandato dos membros eleitos da CIPA terá a duração de 1 (um) ano, permitida uma reeleição. § 4º – O disposto no parágrafo anterior não se aplicará ao membro suplente que, durante o seu mandato, tenha participado de menos da metade do número da reuniões da CIPA. § 5º – O empregador…

Diniz Ilhéus 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 2 DESENVOLVIMENTO 2 2.1 TÍTULO NÍVEL 2 – SEÇÃO SECUNDÁRIA Erro! Indicador não definido. 2.1.1 Título Nível 3 – Seção Terciária Erro! Indicador não definido. 2.1.1.1 Título nível 4 – Seção quaternária 2 2.1.1.1.1 Título nível 5 – Seção quinária 2 3 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 2 3.1 EXEMPLO DE GRÁFICO 2 3.2 EXEMPLO DE FIGURA 2 3.3 EXEMPLO DE QUADRO 2 3.4 EXEMPLO DE TABELA 2 4 CONCLUSÃO 2…

EMPRESA INTRODUÇÃO OBJETIVOS CONTEÚDO BÁSICO NOS CONFORMES DA ORDEM DE SERVIÇO 608 INSS DEFINIÇÕES BÁSICAS PRINCÍPIOS BÁSICOS DIRETRIZES METODOLOGIA DEFINIÇÕES E CARACTERIZAÇÃO TIPOS DE EXAMES AUDIOMÉTRICOS VIAS, FREQÜÊNCIAS E OUTROS TESTES COMPLEMENTARES INTERPRETAÇÃO DO RESULTADOS DO EXAME AUDIOMÉTRICO COM FINALIDADE DE PREVENÇÃO DIAGNÓSTICO DA PERDA AUDITIVA INDUZIDA POR NÍVEIS DE PRESSÃO SONORA ELEVADOS E DEFINIÇÃO DA APTIDÃO PARA O TRABALHO CONDUTAS…

Polo: Período do Estágio: 05/09/2013 a 18/10/2013 Ano Letivo: 2013 IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA Empresa concedente: Setor de realização do Estágio Supervisionado obrigatório: RELATÓRIO DE ESTÁGIO 01. Preparação para o estágio 1. Introdução O artigo 1º da Lei nº 11.788 de 25 de setembro de 2008, reza: Estágio é ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando

matéria de Técnicas de Administração Pessoal, sob a orientação do Professor EAD Jaisson Oliveira de Paula. Campo Grande- MS Abril/2014 SUMÁRIO Introdução--------------------------------------------------------------------------4 Processo de Admissão--------------------------------------------------------------5 Setor de Compensação--------------------------------------------------------------6…

insalubridade, requer que a reclamada seja condenada a pagar ao obreiro o adicional de insalubridade no percentual de 20% sobre o salário mínimo vigente, durante todo o pacto laboral, bem como seus reflexos no aviso prévio, 13° salário, férias mais 1/3, FGTS e DSR. Requer ainda a o fornecimento do PPP - Perfil Profissiográfico Previdenciário, nos termos da Norma Regulamentadora nº 9 da Portaria nº 3.214/78 do Ministério do Trabalho. DO DESCANSO SEMANAL REMUNERADO Conforme já…

PCMSO; d.) no caso de a empresa estar desobrigada de manter médico do trabalho, de acordo com a NR 4, deverá o empregador indicar médico do trabalho, empregado ou não da empresa, para coordenar o PCMSO; e.) Inexistindo médico do trabalho na localidade, o empregador poderá contratar médico de outra especialidade para coordenar o PCMSO. 7.3.2. – Compete ao médico coordenador: a.) realizar os exames médicos previstos na item 7.4.1., ou encarregar os mesmos a profissional médico…

PLANO SIMPLIFICADO DE GERENCIAMENTO DE RESÍDUOS DE SERVIÇOS DA SAÚDE 1. IDENTIFICAÇÃO DO GERADOR Razão Social: Consultório odontológico Endereço: Responsável Técnico pelo Plano de Gerenciamento de Resíduos: 2. IDENTIFICAÇÃO DOS RESÍDUOS GERADOS GRUPO A: Resíduos Infectantes • Recipientes e materiais resultantes do processo de assistência à saúde. • Tecidos, fluidos orgânicos, e demais materiais resultantes da atenção à saúde de indivíduos GRUPO B:…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÕES 8 1 INTRODUÇÃO Esta produção textual tem como objetivo analisar a relevância do planejamento dos processos de Recursos Humanos. A Administração de Recursos Humanos nas organizações mostra-se, cada vez mais, como um fator decisivo na constante busca pelos melhores resultados num mercado tão

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 FUNDAMENTAÇÃO 4 1.1 OBJETIVO DO SOFTWARE 4 1.2 FUNCIONAMENTO DO DATASESMT, PASSO A PASSO 5 1.3 COMO ADQUIRIR E INSTALAR 16 CONCLUSÃO 17 REFERÊNCIAS 18 INTRODUÇÃO Software desenvolvido para auxílio aos profissionais da área de saúde e segurança do trabalho, no cadastramento de empresas, funcionários e suas respectivas funções para a emissão automática de laudos técnicos, além de monitoramento de EPI’S entregues e treinamentos realizados.